国资公司企业文化内涵体系征集意见建议问卷
您好!
国资公司企业文化内涵建设工作已全面展开,目前处于对企业文化本质体系中的关键元素进行梳理的阶段,为了更好的吸收广大员工对国资公司企业文化内涵元素和体系设计的建议,特制作了本问卷。问卷分为开放性及半开放性问题,其中半开放性问题中提到的企业文化元素是我们在前期梳理中总结的,请您进行客观评价和回答,提出您的宝贵意见和建议。
企业文化与企业员工息息相关,广大员工的积极参与本身就是国资公司企业文化建设的重要组成部分。我们真诚的期待听到您的声音!
企业文化建设领导小组
2010年10月8日
单位: 姓名: 职务: 国资系统内工作年限:
说明:请您把相应选项填入括号内,文字表述填在横线上,也可另附纸;纸质问卷请于10月20日之
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前由各单位统一送回党委办公室;。
一、半开放性问题
1.企业使命是企业的宗旨、目的,它反映了企业存在的理由或价值。企业使命所要回答的问题是:企业致力于完成的是什么?企业存在的理由是什么?如果将国资公司的企业使命表述为“服务世界城市和‘三个北京’建设,实现投资回报和社会价值提升”,您的意见是( ) A完全不同意 B不太同意 C不确定 D基本同意 E完全同意 您认为国资公司的企业使命应表述为: 请解释您的表述所体现的内涵:
2. 企业愿景是指员工希望共同创造的企业未来,是可以实现的战略目标,是大家的共同理想。它使不同个性的人凝聚在一起,共同朝着企业目标前进。企业愿景可以给员工一个足以使他们兴奋不已的蓝图。是企业战略管理必不可少的一环。企业愿景所要回答的一个关键问题:“我们想干什么?我们将成为什么?”如果将国资公司的企业愿景表述为“成为国内一流的投资控股集团公司”,您的意见是( )
A完全不同意 B不太同意 C不确定 D基本同意 E完全同意 您认为国资公司的企业愿景应表述为:
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请解释您的表述所体现的内涵:
3. 企业价值观就是企业奉行并倡导的价值理念。核心价值观是指在企业的价值理念体系中处于核心位置的价值观,是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念,是企业和员工做人做事的最高准则,是多数员工认同的关于企业意义的终极判断,是企业文化的灵魂。它所要回答的关键问题是“我们应该怎么做?”如果将国资公司的企业核心价值观表述为“社会效益为首,经济效益为本”,您的意见是( )
A完全不同意 B不太同意 C不确定 D基本同意 E完全同意
您认为国资公司的企业(核心)价值观应表述为:
请解释您的表述所体现的内涵:
二、开放性问题
4. 企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识,是企业家所倡导和体现的一种追求,也是企业员工共同一致、彼此共鸣的意志状况和思想境界。属于状态范畴,是企业员工精神健康向上
的内在气质的外在表现。如:创新、团结、奋进等,您认为国资公司的企业精神应表述为:
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请解释您的表述所体现的内涵:
5. 企业作风是指企业及其员工在生产经营活动中通过工作态度和行为方式所表现出来的一贯风格,是一种带有普遍性的、重复出现且相对稳定的行为心理状态,体现为企业中存在的气氛和风气,
影响着企业的经营行为和发展方向。如:和谐、严谨、务实等。您认为国资公司的企业作风应表述为:
请解释您的表述所体现的内涵:
6. 经营理念是指贯穿于企事业经营活动全过程中的,体现上至决策者下至执行者为实现经营目标而在经营行为中奉行的经营思想,这是企业文化的综合反映,决定着企业经营目标的实现和经营效绩的大小。如:共赢互惠、质量第一等。
您认为国资公司的经营理念应表述为:
请解释您的表述所体现的内涵:
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