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浅谈如何做好员工思想工作的有效方法
作者：任婷婷
来源：《科学与财富》2019年第16期
摘要：随着广州地铁线网不断扩张，点多、面广、人多、线长，机构和人员变动大的特点，给员工思想工作提出了难题。本文结合实际分析了思想工作的难点，就如何开展思想工作，为企业发展提供思想保障进行了探讨。 关键词：思想工作
2019-2023广州将开通13条（段）地铁新线，预计2023年，将形成18条线路、总长800公里的轨道交通网。线网不断扩展，员工也在成倍增长。随着社会全面现代化，员工的生存方式、思维模式都在发生变化，各方压力也在不断增大，心理与现实的落差，容易导致员工产生压抑、焦躁、怨恨等不良情绪。如不及时疏导化解，长期累积容易造成心理危机。这就迫切需要发挥政治思想作用，帮助员工合理应对压力。 一、轨道交通企业及员工的特点
数据显示，广州地铁日均客运量900多万人次。2019年3月1日更是创下了1024.1万人次的全国日客运量最高纪录。客流日益增长，市民及媒体对地铁的安全、人员服务、应急处理、设备设施的人性化等服务水平的需要也在倍增。广州地铁下属行车设备维保一部管辖4条线，总里程达100多公里，站点81个，5个车辆段。由于线网跨度大，员工平均上班单程要1.5小时。部门员工500余人，平均年龄26岁，“85后”的员工占60%。为确保运营安全和秩序，设备维修部门多数员工是在夜间作业，过着“黑白颠倒”的生活。 二、轨道交通企业思想政治工作的难点 （一）工作压力
因工作责任重大，担心有失引发高焦虑。设备检修员工因其工作直接与正线列车行车安全息息相关，加之部分线路前期设计存在着一些考虑不周之处。员工面对线路长，开通时间久，且多线处于大、中修状态的压力，同时又要兼顾各安全作业流程，如何平衡效率与质量给他们带来了一定心理压力。经调查，班组长的压力更为突出，除要具备过硬的技能，如何协调好班组员工的关系，做好日常班组管理。给年轻班组长带来了更大的挑战。 （二）职业发展担忧与晋升考试压力
职业发展也是一个引发员工心理压力的方面。大部分生产岗员工的职业规划都是沿着公司既定的晋升路线努力，即晋升考试。晋升考试关乎到薪酬，而多次失利给部分员工造成负担，感觉抬不起头。有些同事工作能力不错，可记忆力较差，笔试考试总是通不过，给他们造成很
浅谈如何做好员工思想工作的有效方法
