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理论知识试卷-企业人力资源管理师（三级） 单选题 第1题
在绩效计划审定和确认阶段， 直线经理与（C ）必须就绩效计划的主要容进行再次的讨论和确定，保证双方能就容所规定的各个方面达成共识。
A 组织高层管理者 B人力资源部 C员工 D相关部门经理 第2题
培训主管部门要争取和发动从领导到广大员工的参与和有效合作， 是（ B） 的要求。 A准确性原则 B合作原则 C 速度原则 D 合理原则
第3题
排序法一般不适用于岗位数量超过（B ）个的情况。 A 10 B 15 C 20 D 25 第4题
企业可采取的薪酬水平策略主要包括市场领先策略、市场跟随策略、（D ）等。
A弹性薪酬策略 B差异化薪酬策 C随行就市薪酬策略 D成本导向策略
第5题
通知应聘者是录用工作的一个重要部分， 通知包括录用通知和（D ）。 A聘任协议 B报到通知 C离职程序 D辞通知 第6题
制订工作分析的计划、审核和检查工作流程， 是（A ）的职责。 A人力资源部 B直线经理 C公司高层领导 D外部的专家和顾问 第7题
一般多用于部门岗位评估的方法是（A ）。
A排序法 B分类套级法 C要素比较法 D要素计点法
第8题
企业、事业单位、机关建立基层工会委员会的条件是工会会员人数在（B ） 人以上。
A20 B25 C30 D35 第9题
宽带薪酬的薪酬带宽一般为（D ）。
A 50%～80% B 80%～100% C 100%～150% D不低于200% 第10题
( C）属于量化的岗位评估方法。
A排序法 B分类套级法 C要素比较法 D 回归法
第11题
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( D）不是绩效改进过程中分析工作绩效差距的方法。
A水平比较法 B目标比较法 C横向比较法 D纵向比较法
第12题
（ D）不是绩效管理的主要容。
A 绩效计划 B 绩效实施 C绩效改进 D绩效认知 第13题
绩效面谈前， 主管人员准备工作包括收集并准备面谈资料、拟订面谈计划、（D）等。 A布置面谈场地 B通知人力资源部面谈计划 C填写自我评价表 D 发放面谈通知书
第14题
离职面谈一般由（A ）进行。
A人力资源部 B部门主管 C公司总经理 D团队负责人 第15题
要素比较法需要选择（ C）个关键岗位。 A 10 B 10～15 C 15～20 D 25 第16题
任务分析是在特定工作岗位的层次上进行的， 主要包括查看工作描述和（A ），确定某项工作的业绩产出标准、要达到此产出标准所必须完成的任务，以及完成这些任务所需的知识、技能、行为、态度等。
A工作规 B技术要求 C任职资格 D工作关系
第17题
人力资源信息的准确性、及时性和（C ）决定了它的应用价值。
A有效性 B可衡量性 C 完整性 D可比性 第18题
( D）不是岗位设置的主要形式。
A基于能力的岗位设置 B基于任务的岗位设置 C 基于团队的岗位设置 D基于战略的岗置
第19题
对人力资源信息的审核又称为复查， 一般采用（ B）方式进行。 A专家评估 B抽样 C对比 D规划小组讨论
第20题
工作分析小组的成员不包括（ D）。
A人力资源部人员 B工作分析人员 C外部的专家和顾问 D工会代表
第21题
现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，（ D）不是现代人力资源管理的基本职能。
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A录用 B保持 C 发展 D竞争 第22题
培训面试官是为了改变传统面试中面试官凭经验和直觉评价的问题， 提高面试的准确性。面试培训一般包括了理论知识和（B ）两大部分。 A业务知识 B实践技巧 C公司文化 D职业素养
第23题
生效的集体合同要报（ B）备案。
A地方劳动行政部门 B上级工会部门 C工会 D董事会
第24题
工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（A ） 向工会拨缴的经费。
A 2% B 3% C 4% D 5%
第25题
组织员工满意度调查、预防及处理员工消极怠工、解决员工关心的问题，属于员工关系管理中的（ A）。
A 员工情绪管理 B员工纪律管理 C员工人际关系管理 D员工绩效管理
第26题
一些调查结果显示， 高达90%的管理职位都是由（ B） 获得的。 A外部招聘 B部招聘 C猎头招聘 D部竞聘
第27题
工作描述的核心容是任何一份职位描述都必须包含的部分， 这些容一旦缺失， 就会导致人们无法对本工作与其他工作加以区分， 包括工作标志、工作关系、工作职责、（A ）等。 A 工作概要 B 工作权限 C 工作环境与工作条件 D 工作负荷
第28题
( D）不是目标管理实施的步骤。
A 工作绩效评估 B 提供反馈 C 讨论部门目标 D 召开工会动员大会
第29题
相对而言， 下面几种人力资源需求预测方法中，（C ）最为简单。 A工作负荷预测法 B 德尔菲法 C 现状规划法 D 分合性预测法
第30题
( D）不属于可以撤销基层工会组织的情况。
A所在的企业关闭、合并 B 所在的企业破
C 所在的机关、事业单位被撤销 D工会成员下降到法定数量以下
第31题
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理论知识试卷-(答案)企业人力资源管理师(三级)
