洛阳波音餐饮有限公司人力资源管理制度汇编
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洛阳波音餐饮有限公司 人力资源管理制度汇编 一、总则 二、人员甄选与招聘 三、人事异动 四、考勤管理 五、员工请假与休假 六、员工薪资管理 七、员工日常管理考核 八、员工培训 九、保险与福利
十、附则
第一章 总则
第一条 为了健全和完善公司人力资源管理制度，提高人力资源使用效率，促进公司健康、持续、快速发展，遵照《中华人民共和国劳动法》和国家、政府有关劳动人事管理规定以及其它有关政策、法规，根据本公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条 公司实行全员劳动合同制，以合同形式确定员工与企业的劳动关系。本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。
第二章 人员甄选与招聘
第一条凡本公司各部门人员的增补、招聘、甄选、培训、入职，均依
照本管理制度执行。
第二条任何被聘人员必须经过个人应聘-初审-面试-甄选-培训-试用
等6个步骤。
第三条公司各部门需增补人员时，须由部门经理填写《人员增补申请
表》，交至综合管理中心。
第四条人员增补渠道有公司内部调剂和外部招聘两种方式，综合管理
中心根据公司内外部人力资源的供给需求分析拟出具体的增补办法。
第五条主管领班以下级别（含主管领班）的人员增补计划，由经理核
准，副总经理审批。部门副经理以上级别的人员增补计划，由副总经理核准，总经理审批。
第六条人员增补计划确定后，如需内部调剂由副总经理办公会研究决
定，如需对外招聘由人事行政部负责招聘方式的确定与具体实施。
第七条人事行政在招聘工作中，应验证应聘人员以下材料：
（一） 身份证原件及复印件；
（二） 最高学历证明及复印件；
（三） 相关专业技能资格证书及复印件。 （四） 近期一寸免冠照片两张； （五） 个人简历一份。 第八条应聘人员录用程序如下：
（一） 依应聘资料初选 （二） 填写应聘登记表 （三） 初试，确定复试 （四） 复试，确定培训 （五） 培训合格转入试用 （六） 试用合格，正式聘用，签订劳动合同，也可根据工作需要，
执行不含初试的简易程序。
第九条应聘人员的初审与笔试均由人事行政部负责。 第十条面试及甄选的权责依应聘人员的职级详见下表。
职位 一般员工 面试与甄选 综合管理中心人事经理+用人部门经理 核定 用人部门经理 主管级员工 经理级员工 综合管理中心人事经理+用人部行政总监、总经门经理 理 行政总监+相应部门管理总监 总经理、董事长 第十一条 面试须了解应聘者三个方面的情况： 1、 2、 3、
目标。
应聘者的仪表相貌、精神气质、反应能力。 应聘者的主要工作经历、专业和知识素养。 应聘者的专长技能、情商、性格特点和今后的工作
第十二条 甄选合格员工必须经过培训方可上岗。员工培训由综合管理
中心负责具体 组织，所在部门负责实施，实施办法必须符合《新进员工培训实施纲要》。
第十三条 员工上岗即转入试用期，员工在试用期内品行和能力欠佳不
适合工作者，可随时停止聘用。
第十四条 试用期员工需填写《职位申请表》，交登记照片4张、身份
复印件1张、学历证明复印件1份，并办理考勤、食宿、制服等相关手续。
第十五条 新聘用人员应试合格后转入培训试用期，培训试用期为3个
月，期满合格者方予录用为正式员工。
第十六条 正式录用员工在试用员工所办手续的基础上，还应签订《劳
动合同》，收银、财务、采购、仓库管理岗位员工同时签订保证金制度。
第十七条 本办法的制定、修改经总经理核准后施行，综合管理中心负
责解释。
附件1：《人员增补申请表》 附件2：《职位申请表》
附件1：
人员增补申报表
时间： 部 门 增补职 位 增补原 因 性别: 年龄: 婚姻: 需 学历: 求 专业: 条 工作年限: 件 工作经验: 证书: 其他: 综合管理中心 意见 核定人数 增补人数 现职人数 入职时间 增 补 人 员 工 作 内 容 申请部门经理: 行政总监: 总经理: 董事长： 照 片 职位申请表 编号： 申请职位: 姓 名: 申请日期: 性别: 身高: 希望待遇: 体重: 血型:
洛阳波音餐饮行业公司人力资源管理制度汇编
