谈企业新准则下的职工薪酬会计核算
20XX年，我国制定并推行《企业会计准则第九号——职工薪酬》(财会〔20XX年金，但并未就职工的离职福利作出明确规定。但在新会计准则中明确提出离职后福利的相关概念，并以这一概念区分企业设定提存计划及设定受益计划，通过规范化措施就企业职工离职后的会计处理工作加以规定。
13辞退福利
企业人力资源管理工作中，辞退职工而产生福利是较为普遍的情况，以往会计准则的会计处理工作较为简单，仅仅规定了长期辞退福利折现率，而新会计准则并不强调辞退福利及职工劳动之间的直接相关关系，将辞退福利与离职福利区分开来。若企业预计在年度报告期结束12月内无法实现全部支付，则辞退福利加工作为其他长期福利，并对会计处理方法有所明确。
14长期福利
新会计准则中，对长期职工福利的概念及会计核算方法加以探讨。
2企业新准则下的应付职工薪酬会计核算 21短期薪酬
211薪酬、五险一金、教育经费等薪酬的会计核算对企业职工短期薪酬进行核算时，职工薪酬的组成内容包括普通工资、保障性待遇、工会经费与教育经费。企业职工向企业提供劳动与服务的过程中，企业的应付职工薪酬会计核算工作，应在当期损益中纳入会计核算工作内容，但其中并不包含会计准则中对其他内容作出的要求，或并不包含满足资产成本条件的内容。
212短期带薪缺勤的会计核算企业在接收职工服务与劳动时，
企业职工拥有获得未来带薪缺勤权利的机会，企业需根据职工的带薪缺勤情况，并进行累积与计量，确定企业职工在未行使累积的带薪缺勤权利时会产生逾期支付金额。企业在职工缺勤的情况下，应对与非累积带薪缺勤相关联的应付职工薪酬加以确认。企业职工带薪缺勤包含两种类型，即累积带薪缺勤及非累积带薪缺勤，前者即企业职工拥有带薪缺勤权利下进行的薪酬结转工作；后者在于，带薪缺勤权利的行使无法实现下期带薪缺勤的结转，若企业职工未能完成带薪缺勤权利，则该权利被取消，企业职工离职后并不向其进行现金支付。即，未完成的带薪缺勤权利并不能够用以进行应付薪酬的确认。
213短期利润分享企业由于过往事项，使企业需承担企业职工薪酬支付义务，企业职工的应付薪酬额度，需在财务报表被审批并公布之前加以确认，根据短期利润分享计划，确认职工薪酬的具体金额，或在短期利润分享计划中纳入职工薪酬的具体额度，或按照推定义务以确定应付职工薪酬。
214非货币性福利即根据公允价值对非货币性福利进行计量。例如，SM企业为笔记本电脑生产企业，在20XX年，该企业将自己生产的高端笔记本电脑作为职工福利向公司业绩排名前100的职工进行发放，公司所发放福利电脑价格内部价格为8000元，电脑的市场价格为10000元，假设企业所适用的增值税率为17%。假设该公司享有非货币性福利的100名职工由30名管理人员及70名一线职工组成，且福利电脑并非货币，因而可采用公允价值进行计量，并作出账务处理，经过计算，确定其生产成本为819000元，管理费用支出为351000元，非货币性福利额度为1170000元。
22离职福利
221提存计划设定企业接受其内部职工所提供的劳动或服务，并向企业职工支付劳动报酬与福利的过程中，需就提存计划进行合理设定，将应缴存金额作为资产负债，在实际的计算工作中，应缴存金额应包含当期损益及相关成本。以设定提存计划为依据，企业预计在年度报告期结束12月内无法实现全部支付应缴存金额，则需根据新准则的折现率，按照折现后金额，对应缴存金额进行职工薪酬的给付。在实际的会计核算工作中，企业在对提存计划进行设定后，需在财务报告之后的一年内对应缴存金额进行支付。例如，CK公司的养老保险费按照职工薪酬总额的20%进行计提，按照职工薪酬总额的1%进行失业保险费的计提。CK公司加工固定费用缴存于独立基金组织，随后不再承担企业职工的离职福利计划。CK公司需根据缴存的固定费用，合理确定企业职工薪酬额度，并做好职工薪酬的账务处理工作。
222受益计划设定对受益计划资产进行设定，通常是为避免职工离退休后缺少资金支付而将一部分资产作为受益计划资产。在受益资产计划期间所产生的福利义务，作为职工向企业提供劳动与服务所产生的当期损益与相关成本。企业对于受益计划的设定，需对职工义务进行精算，并按照资产负债表、受益计划设定期间匹配比重的国债或资本市场的优质债券的市场受益率来确定折现率，设定企业受益计划资产的过程中，需与设定受益计划中所规定的义务现值及受益计划资产的公允价值充分结合，优化计量企业的受益计划净资产及净负债，及其所产生的利得与损失情况，将重新计量后的利得与损失纳入综合受益体系。企业职工死亡之后，设定受益计划终止，其净负债或净资产所产生的利得与损失及其他综合受益可转为留存受益。
谈企业新准则下的职工薪酬会计核算
