网点转型新形势下：大堂经理价值如何彰显？
擂鼓墩支局 王晓月 转眼间任擂鼓墩大堂经理到现在算起也快一年多了,时间说长不长，说短也不短。这一年的时间让我对于大堂经理的工作有了更加深入的了解，也让我通过自身的学习、领导和同事的教育帮助，提升了自己的业务技能和技巧，也更加胜任自己正在从事的这个岗位工作。特别是面对利率市场化下金融环境的大改变，我作为邮政储蓄的一名普通员工，也亲身感受着新常态下银行、网点、客户的巨大变化。面对日益激烈的金融市场，如何以服务为切入点打出一个差异化,如何在网点转型新形势下彰显大堂经理的价值，也是值得我们思考的一个重要问题。下面，简单谈谈我的几点体会：
第一，要善于学习。我曾经在《未来十年银行业必备的七大技能》这本书中看到的第一条就是要“深入掌握不同类别的产品知识和技能”。未来银行的发展可能将不会再局限于某种产品的专员岗位，也不会再重复性地为多种不同产品设臵那么多独立的岗位。银行会根据自身发展需要培养综合性的人才，而不再是“一岗盯一责”。所以，未来的厅堂也同样需要的是综合性人才，不再是遇到客户咨询专业性的问题就马上想到转介给理财经理了。这就需要我们大堂对银行业务知识掌握充分并全面，才能有足够的基础为客户提供服务，否则“一问三不知”，大堂经理就形同虚设了。
当然，学习银行各种业务知识是基础，最重要的还是要学会通过实战提高自身的各种能力和素质。随着金融市场的不断发展及服务的
持续优化，来网点办理业务的客户也越来越多，那么随之遇到的问题就是：大堂如何有序地应对不同需求的客户。即便我们学了很多的日常服务规范，但是一旦忙碌起来仍旧顾不上了。很多客户就在不经意间，离网点越来越远。那么我们如何做到眼观四路，耳听八方？这就需要平时的生活积累，多学习，多看书，练就“火眼金睛”的能力，做到在客户来到网点三次后准确叫出客户的姓氏，客户来到网点五次之后明确知晓客户的投资偏好，如果能在客户来到网点时直接称呼客户的姓氏，就会发现我们和客户之间的信任也就逐渐建立起来了。
第二，要学会微笑。记得曾有一位经济学家说过，“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱”。谁都知道,与客户直接打交道既累又繁琐,可我喜欢这个工作,喜欢看到客户希冀而来、满意而去的表情；喜欢看到客户在我的建议下得到意外收获时的惊喜；满足于由于坚持原则而使银行和客户的利益得到保障后获得的成就感。当然，也常会因硬件设施上的不足而不得不通过人为的服务手段去弥补而产生遗憾，也不得不接受客户没有达到目的时不满的宣泄……总之，各种各样的人们来往交替，我以微笑换客户真情,使工作生动而多彩。
因双桥所的搬迁，所以每天来本网点办理业务的客户流量很大，为减轻柜台压力，我会积极调配及时带客户到自助设备上去办理，进行客户分流。每当客流量较大时，我都会在等候区大声询问：“**客户请到5号柜台办理业务”，做好分流客户的工作，以免一些客户中途离开的空号占据时间，保持营业厅内良好的工作秩序。当然，有
时候也会碰到很多不讲道理的客户，这时候“微笑”服务就显得尤为重要，也许一个简单的微笑就能化解客户原有的怒气。记得有次，一个因排队很久怒气冲冲的客户在大厅大声叫喊，我微笑着迎了上去，结果被问，你在笑什么，有什么可笑的。我的回答很机智，也很巧妙，“同志，微笑服务是我们的基本服务准则”。尴尬的气氛很快的被化解了，气氛也由当时的凝重转变为轻松。当我们真诚的为客户遇到的难题着急，真诚的帮助客户解决问题的时候，我想大多数客户的怒气都会烟消云散的。微笑不仅可以缩短人与人之间的距离，而且是化解矛盾最有利的武器。真诚是可以传递的，只要你真诚的对待别人，别人也同样会感受到你的真诚。不是有句老话说的好吗，笑一笑，十年少。我们在快乐工作的同时，身心也得到了愉悦。
第三，要有良好的心态。作为大堂经理其中最难的可能就是处理客户投诉，这可以称之为一种艺术吧。我从事这个岗位的时间也不算短了，据我的经验，客户纯粹来找茬的案例几乎是很少，绝大部分的客户实际上并不想来找气受，也就是说我们首先要反思的是自己，而不能认为客户是在无理取闹，只有抱这样的心态才能真正的解决问题。如果客户找到你把你当成救命稻草，来向你反映我们的工作人员某某存在什么问题，不要急于去辩解什么，无论谁对谁错，这本身并不重要，因为这不是法庭，就算你驳倒了客户也许带来的是更糟的结果。首先要真诚的向客户道歉，因为你代表的不是你自己，你首先要取得客户对你的好感，这样才可能很好的进行以下的沟通，其次，要弄清楚客户他的需求是什么，要尽快帮客户解决他的问题，如果这个
问题的确与制度冲突，要耐心的聆听客户为什么如此的为难，要给他发泄的渠道，不要插嘴，因为有些客户他可能并不是真的就要逆着我们的制度办事，他需要的是一种宣泄，也可能他是在其他方面生气来到你这发泄，而我们要想解决问题能做的就是一种理解，我们可能觉得做到这一点太委屈也太难，的确，这就需要一个良好的心态。 这是我们的工作，不要对某个客户一直耿耿于怀，过去的就当作一次经验，仅此而已。坚持记工作日记，只要遇到客户投诉便记录下来，加之自己的总结。下一次的客户投诉也许是重复的，那么我们就可以轻松的把以前总结的拿来用，如果又是一个新的投诉，这对我们来说又多了一次经验的积累，慢慢就会发现，你的心态可能由最初的抵触客户投诉到最后的平静应对。
客户无论怎样态度不好，我们的态度一定要好，这是重中之重，这也是摘除自己责任的最基本的原则，因为有时客户并不时冲你来得，但你要态度恶劣的与客户辩驳，他的矛头很可能指向了你，所以，保护好自己也十分重要。无论上班时遇到什么样的客户，下了班，就全都忘了吧，或者当作笑谈和朋友调侃一下，记住的是经验，但不要对这样的不愉快念念不忘。
第四，要懂得配合。大堂经理作为银行厅堂服务营销一体化中的重要岗位，其工作不只局限在厅堂环境的巡视、客户的简单接待与分流，还要逐步强化自身的服务与营销意识，实现与柜员、理财经理的岗位联动，真正让客户在踏入网点的第一步就能有不一样的服务感知。
我们的柜员每天做的都是与金钱有关的细致工作，容不得一点差错。他们每天都要办很多笔业务，工作压力一定极大。如果有些顾客在他们办理业务时插进来进行咨询，不但影响了他们的工作，还极易因此出现失误操作，导致操作风险。此时，如果停下来为客户解答，就影响了正在办理的业务；如果不予理睬，又会得罪客户，两者都会导致投诉或者客户的流失的风险。这时，就需要我们大堂多向柜员学习业务知识、多与柜员沟通了解业务流程，对每个柜员办理业务的流程、习惯有所掌握，才能更好的在客户与柜员之间建立更有效的沟通平台，只有将这些辅助工作做在前面，才能尽自己所能为他们分担压力，同时为客户提供更好、更全面、更优质的服务。
第五，要勇于走出去。在网点转型的新形势下，大堂经理应经常去同业那里体验一下他行高效、创新、联动、精细的网点经营和营销模式，使自己受到先进经验的启发，并激发出创新性的营销与服务思维，从而不断提升自我。有位伟人曾说过：“如果只坐在办公桌后去了解世界，是很危险的。”大堂经理们不应该仅仅只是每日在自己的网点用着固有的方式去维护和营销客户，而要经常去各行各业都看一看，这绝对会给自己带来一定的收获。
我曾经就遇到过很多类似的情况，记得那天，整个营业厅内挤满了人，来咨询理财产品、转定期、取工资的人络绎不绝，我也忙的不可开交。这时来了位咨询理财产品的客户，我简单地向他介绍了我行的财富债券，可客户没兴趣，说建行的理财产品好，要把钱转到建行去，于是就去排队了。当时我被几位客户围着，也没时间跟这位客户
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