如何充分发挥安全文化的引领作用
安全文化是一种隐性的激励，安全文化是生产力，安全文化是安全生产的重要元素，能起到潜移默化的助推作用，通过安全文化引领干部职工提高干好本职工作的积极性和主动性，进而服务于安全运输生产。“京铁精神”和“丰辆精神”就是基层车间班组最好的安全文化食粮。而发挥安全文化对安全生产的引领作用，需要开展好以下四项活动。
一、开展文化理念征集活动。
结合列检工作实际，充分发挥干部职工的智慧，开展车间文化理念征集活动，提炼出了“管理科学、质量优良、反应迅速、保障有力、安全和谐”的管理理念，提炼出了“安全零故障、设备零缺陷，两违零违犯”的安全理念，并张贴在车间、班组醒目处，引领干部职工作业标准化，管理规范化。
二、 开展创先争优活动。
要利用多种时机、形式宣传各类先进人物的事迹，以先进典型激励干部职工的斗志，引导他们在安全生产中创先争优，在提高列车检修质量中创先争优，在提高技术业务素质中创先争优，营造学先进、赶先进、超先进的态势，形成创先争优的良好氛围，树起蓬勃向上的昂扬正气，造就你追我赶的良好局面。以先进典型激励干部职工立足岗位保安全。
三、 开展文化娱乐活动。
按照贴近中心、贴近职工、贴近实际的要求，组织职工开展形式多样、丰富多彩、健康向上的文化娱乐活动，陶冶职工，鼓舞职工，凝聚职工，不断满足职工的精神文化需求，为单位的发展提供良好的环境和氛围。以文化活动引领干部职工的工作积极性和热情。
四、 开展建设职工之家活动。
当干部的要切实转变工作作风，真正带着责任、带着感情深入基层、深入职工，把职工的呼声和意愿作为第一信号，把关心和服务职工作为第一职责，不断改善一线职工的生产生活条件。要采取给职工发生日卡、贺年卡、职工家属发家书、征集安全温馨格言等形式，关爱职工，同时要广泛开展合理化建议征集活动，倾听职工的呼声，让职工的“金点子”、“银点
子”都转化为和谐发展的“好点子”，努力营造鼓励职工立足本岗保安全的良好氛围。以建设职工之家引领干部职工主人翁作用的发挥。
如何充分发挥安全文化的引领作用
