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个人职业生涯规划之自我评估篇
自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。 1、职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，要紧是评估周边各种环境因素对自己职业生涯进展的阻碍。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的进展变化情况、明确自己在那个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和制造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估要紧包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。 2、确定职业进展目标
俗话讲：“志不立，天下无可成之事。”立志是人一辈子的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们能够确定适合自己、有实现可能的职业进展目标。在确定职业进展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业进展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。 3、选择职业生涯进展路线
在职业目标确定后，向哪一路线进展，如是走技术路线，依旧治理路线，是走技术+治理即技术治理路线，依旧先走技术路线、再走治理路线等，如今要做出选择。由于进展路线不同，对职业进展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对进展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。 4、制定职业生涯行动打算与措施
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业进展的路线后，行动便成了关键的环节。那个地点所指的行动，是指落实目标的具体措施，要紧包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动打算可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。
分解后的目标有利于跟踪检查，同时能够依照环境变化制定和调整短期行动打算，并针对具体打算目标采取有效措施。职业生涯中的措施要紧指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动打算要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的打算与措施便于进行定时检查和及时调整。 5、评估与回馈
阻碍职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是能够预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按打算完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，寻出未完成缘故及进展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的打算进行修订与完善。假如有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要慎重考虑。 6、职业锚测评
职业锚测评结合中国实际情况等多层次情愿进行分析，得出最后职业生涯规划结论。 Career Anchor之一：技术/职能。“我拿到了博士学位，差不多有了一定的学术地位。治理是非常累的情况。千万不让我管事，我只想做化工专家。”有类似办法的，就是这类人。 Career Anchor之二：治理才能。“我喜爱作决策、不怕冒风险。我不怕得罪人。我希望最终
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做到总经理岗位。”有类似办法的，就是这类人。
Career Anchor之三：制造力。“我不能让我的制造力消耗在企业内的日常琐事中，我要一个广阔的用武之地。” 有类似办法的，就是这类人。很多创业者属于此类。
Career Anchor之四：独立自主。“被人指手画足，却还得装孙子是我最不能忍受的事。因此我现在是自由职业者，为企业提供人力资源方面的咨询工作。” 有类似办法的，就是这类人。很多创业者属于此类。
Career Anchor之五：保障。“我需要稳定的工作让我承担起养家糊口的责任，同时从事业余爱好。因此我选择在政府机构工作。” 有类似办法的，就是这类人。
Career Anchor之六：服务/献身某项事业。“关心不人的事业（扶贫、环保）最有意义。” 有类似办法的，就是这类人。
Career Anchor之七：单纯的挑战自我。“我因为厌倦而频繁更换工作。” 有类似办法的，就是这类人。市场的职业选项专门多，足够这类人玩一辈子的。
Career Anchor之八：生活质量。“我不愿为职业进展牺牲生活质量。”有类似办法的，就是这类人。这种人是人群中的另类，他们会放下工作几个月甚至一两年，然后去从事自己的爱好。 7、支点
在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，那个支点就是：我什么缘故工作。 一、职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和兴趣支点
假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为要紧导向。总是在想改日能不能寻到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在现在那个知识更新越来越快的时代，在为现 在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。因此，假如一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看今后的短视行为，可不能感到工作的欢乐，也可不能获得事业上的成就感。
假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不专门喜爱，薪酬也并不专门高，也会努力做好。对你来讲，从中猎取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值，关心你实现以后事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。只是，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎今后能获得什么地位与荣誉，能寻到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲乏，甚至感到生命变得灿烂多彩。就像邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜爱是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。 只是，现 在职场竞争激烈，你有兴趣的工作常常不人也感兴趣，你要明白自己的优势和劣势，采取合适的策略去猎取。 二、结合内外部因素确定支点
职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、爱好、性格等。
依照外部因素来确定一个合适的支点。假如知识、经验及能力储备丰厚，能够以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。
依照内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会阻碍成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的
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人才测评，实现对自身特质的系统了解。
我们在做职业规划时，还要依照自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱咨询题后，就要将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目 前的工作能猎取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，寻一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在那个人才、行业、知识快速更新的时代，只有依照实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。
除了上述单一支点以外，在做职业规划时也能够采纳多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般讲来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经验等的积存，再逐步采纳复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是努力，依旧满足现状的选择——是将职业生涯放在生存的支点上呢，依旧放在进展的支点上呢？
人一辈子的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫穷的欢乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔·盖茨的钞票多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。
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