工作报告格式 范文 20 年 月 日
含义
工作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、 的报告。工作报告主要是在汇报例行工作或临时工作情况时使用，
做法、经验以及问题
是报告中常见的一种，除
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工作报告之外，报告还有情况报告和答复报告两类。
概念
工作报告，范文中的一种形式。它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体， 按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作。
汇报的内容，包括近来一
段的工作情况和下一段工作部署。 比如，党代会、人代会、政协全会上的工作报告，各机关、 单位的年度工作报告、阶段性工作报告等。
分类
1，综合报告：全面汇报本机关工作情况， 可以和总结工作、计划安排结合起来。 要有分析， 有综合，有新意，有重点。 写法：
标题 事由加文种，如《关于XX年上半年工作情况的报告》；报告单位、事由加文种，如《XX 师范大学教务处关于 2007年度工作情况的报告》。 正文把握三点：
（1 ）开头，概括说明全文主旨， 开门见山，起名立意。将一定时间内各方面工作的总情况， 如依据、目的，对整个工作的估计、评价等作概述，以点明主旨。
（2 ）主体，内容要丰富充实。作为正文的核心，将工作的主要情况、主要做法，取得的经 验、效果等，分段加以表述，要以数据和材料说话，内容力求既翔实又概括。
(3)结尾，要具体切实。写工作上存在的问题，提出下步工作具体意见。最后可写“请审 阅”或“特此报告”等语作结。
2、 年度报告：指公司整个会计年度的财务报告及其他相关文件 3、 阶段性报告：指对一段时间的工作进行总结性报告。
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4、 专题报告：围绕着主题进行综合性报告。
写法：要一事一报，体现其专一性，切忌在同一专题报告中反映几件各不相干的事项和问题。
特点
1. 语言的陈述性
工作报告的内容主要是向上级汇报工作，
其表达方式以叙述、 说明为主，在语言运用上要突
出陈述性，把事情交代清楚，充分显示内容的真实和材料的客观。 2?行文的单向性
工作报告是下级机关向上级机关行文， 文机关的批复，属于单向行文。 3. 成文的事后性
工作报告是在事情做完或发生以后，向上级作出汇报，是事后或事中行文。
是为上级机关进行宏观领导提供依据，
一般不需要受
主要内容
1. 标题 工作报告的标题一般情况下都采用完整式的公文标题，即由发文机关、事由、文种 构成。 2. 主送机关大多数工作报告的主送机关只有一个，即直接上级机关，一般用上级机关的简 称。如果需要同时报送其他上级机关时，以抄报方式处理。
3. 正文 工作报告的正文一般由报告缘由、报告事项、报告结语组成。报告缘由通常是交代 报告的起因、目的、主旨或基本情况。工作报告常以“现将……汇报于后”等惯用语承起下 文。工作报告的报告事项一般的结构安排是工作情况（成绩及经验）
、存在的问题和今后打
算，重点应放在工作情况部分。写作过程中，可以根据工作实际，或侧重于工作成绩，或详 写失误和
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问题，并对产生问题的原因作出分析。 的一般性公式。
“工作+经验+问题+今后措施”是工作报告
4. 结语工作报告的结语通常只是一句上行公文的习惯语，可以作为报告正文的一个组成部 分。如“特此报告”等。有的工作报告也可以无结语。工作报告的结语中，不能带有明显的 期复性词语，如“以上报告，请批复”、“以上报告，请审批”等，因为报告中是不能夹带请 示事项的。
写作技巧
1、 减少主动性
无论是报喜还是报忧， 只要不是直接指定必须由你来作答， 佳。在这种情况下减少主动性，从实施效果上看，往往并不被动。
因为，议论喜与忧本身就是一个是非问题。而爱说是非的人，不管是说公，还是说私， 是议喜，还是论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低 下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。 2、 受宠不必惊
假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误，这时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、 纵横议论，把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信 口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。
要知道， 人在受到上司和老板的宠爱时， 往往有夜郎自大的情绪产生， 似乎觉得这个企 业就是自己和老板的了， 因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。 其实不少上司和老板 有时故意宠爱某个员工或下属， 他们要的就是这种效果。 因为老板需要掌握员工和下属的心 理活动。
我们常见一些老板和上司， 往往在各种场合与员工和下属套近乎， 比如， 员工生病老板 亲自看望，员工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。当然， 从现代企业管理的立场来看， 这种行为是必不可少的， 因为它有利于造成一种同舟共济的团 结局面。
你就应该少说为佳， 不说最
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但是，做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济， 就可以放肆地议论企业的功过是非。 因为，你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距， 假如议论得不合宜或不合老板 的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。
所以， 只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、 不信口雌黄的员工， 才能被称为受宠 不惊、聪明的员工。
事实证明， 那些有较大作为、有较大功绩的人，大都是一些受宠不惊、 谨言慎行的杰出 人物。
3、顾此失于彼 假如一定要向老板报喜或者报忧，原则上应注意只谈自己，不谈别人，顾此，失于
彼。
因为，实事求是地讲，一个人只能是对自己的所作所为最有发言权。不管是忧，还是喜，是 成绩，还是失误，只要是自己的经历，谈起来你往往能切中要害。
所以， 在向老板汇报工作时，你对自己在本职工作上的喜与忧，尽可以向老板陈述。但必须 注意，尽量不要连带他人。
报告范文
回顾近一年的工作，对照德能勤绩四项标准， 能尽心尽力做好各项工作， 的职责。现将20xx年度个人工作总结报告如下： 一、主要工作情况
1、 重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。
认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神，积极参加局机关组织的政 治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“三 个代表”要求是我党的立党之本，执政之基，
力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根
较好地履行了自己
本保证，通过深刻领会其精神实质， 用以指导自己的工作。 时刻牢记全心全意为人民服务的
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宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。
2、 做好办公室工作计划，加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作。 重视学习业务知识，积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导，
向专家请教学习，提高自
己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知 识，努力做到融汇贯通，联系实际。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜 知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要 求。 3、 勤奋干事，积极进取。
认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助
领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境， 使各项管理日趋正规化、 规范化。 完成办公日常用品购置、 来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务， 各类事项安排合理有序，为办公室工作的正常开展提供了有效保证。 4、 成绩斐然，争取长足进步。
几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要 求自己，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，取 得了一定成绩。 二、 存在不足
一是政治理论学习虽有一定的进步， 但还没有深度和广度。 二是事务性工作纷繁复杂， 减少 了调研机会， 从而无法进一步提高自己的工作能力。 三是工作中不够大胆， 总是在不断学习 的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。 三、 今后努力方向
做好 20xx 年个人工作计划，不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应 新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立办 公室的良好形象。 （内容摘自网络）
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