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第十四条
经过对岗位价值的评估, 确定每个岗位在工资序
列中的工资中位级别以及相对应的薪点。
第十五条
每一岗位的工资薪级均有多个岗级, 反映同岗位
不同员工的工作技能和效率差别。每一岗位对应工资级别的数量, 根据岗位的价值和特点确定。详见《轧钢厂岗位薪酬序列表》( 附表一)
第十六条
不同岗位的人员, 基本工资与绩效工资的比例不
同。轧钢厂除综合科长外中层管理人员基本工资与绩效工资比例为6: 4, 综合科长和基层管理人员比例为7: 3; 技术人员比例为6: 4; 工人和事务人员为8: 2。
第十七条
轧钢厂综合科在完成工资序列明细的基础上, 结
合员工个人情况( 工作技能和工作经验等) , 进行基本工资定级:
( 1) 在职员工根据当前所处职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级;
( 2) 新进员工的薪酬等级进入方式: 原则上, 新进员工从最低级别进入。如跨级进入的, 需要经过厂长审批, 人力资源处审核备案。
第十八条
轧钢厂依据员工年度的考核结果调整该员工的岗
位工资等级, 具体调整办法参见《轧钢厂员工考核管理制度》。
第十九条
除特殊情况外, 员工试用期基本工资按所在岗位
最低岗级执行, 试用期间不参加绩效考核, 不发放绩效工资; 试用期满, 考核合格, 按正式员工待遇执行。
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第二十条
员工工资包括基本工资和绩效工资。基本工资为
一定时期内固定发放的员工薪酬, 绩效工资则根据公司效益、 分厂效益以及员工个人的表现浮动。
第二十一条
员工的基本工资由所在职位工资级别的基本薪点
来确定, 员工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定, 基本薪点和绩效薪点按照第十六条比例确定, 各岗位的基本薪点和绩效薪点详见附表二。
第四章 特殊津贴
第二十二条
特殊津贴, 是公司对外聘的技术人才、 管理人
才、 高级技工以及兼职人员所给予的一种收入补贴。
第二十三条 第二十四条
特殊津贴是非风险性收入, 不参与考核。
享受此项补贴的人员范围和补贴标准由轧钢厂综
合科提出具体方案, 报人力资源处和轧钢厂厂长审核, 经总经理审批后执行。
第五章 基本工资
第二十五条
基本工资是员工的非风险性收入, 不参与考核, 除
岗位变动或薪酬等级调整外, 员工基本工资经确定后, 保持相对稳定。
第二十六条
基本工资根据基本薪点和薪点标准计算得出, 计
算公式为”基本工资＝基本薪点×薪点标准”。
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