新华信邢台德龙钢铁实业有限公司轧钢厂员工薪酬管理
制度
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机密
邢台德龙钢铁实业有限公司
轧钢厂员工薪酬管理制度
( 讨论稿)
北京新华信管理顾问有限公司
8月
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目 录
轧钢厂员工薪酬管理制度 .................................................................... 1 第一章 总则 .......................................................................................... 1 第二章 薪酬总额 .................................................................................. 1 第三章 工资序列和工资结构 ............................................................. 2 第四章 特殊津贴 .................................................................................. 3 第五章 基本工资 .................................................................................. 3 第六章 绩效工资 .................................................................................. 3 第七章 薪酬调整 .................................................................................. 4 第八章 薪酬的组织与发放 ................................................................. 5 第九章 附则 .......................................................................................... 6 附表: 德龙钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表 ................................. 7
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轧钢厂员工薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为规范德龙钢铁实业有限公司( 以下简称”德龙公司”)
轧钢厂的薪酬管理工作, 建立完整、 公正的薪酬管理体系, 特制订本制度。
第二条 本制度是公司依据国家法律、 法规并结合企业自身实
际情况订立的薪酬管理规定, 是员工获得正当劳动报酬的保证, 也是维持企业效率和持续发展的基本保证, 体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第三条 本制度在客观评价员工业绩的基础上, 注重一个前提,
即满足公司财务支付能力的要求; 两个公平, 即内部公平与外部公平; 三项匹配, 即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、 个人薪酬与绩效相匹配、 薪酬总额与公司效益相匹配。经过薪酬和考核制度的结合, 提高员工工作兴趣和热情, 奖励先进、 鞭策后进, 体现以选拔、 竞争、 激励、 淘汰为核心的用人机制。
第四条 本制度适用于德龙钢铁轧钢厂所有员工。除非特别指
定, 本制度中的所有员工指除厂长、 副厂长、 厂长助理以外的所有员工。
第五条 临时员工的薪酬由分厂综合科参照本制度另行安排。
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第二章 薪酬总额
第六条 轧钢厂员工薪酬总额是指按照德龙公司经济责任制所
核算出来的现金薪酬总额。
第七条 按照支付方式, 轧钢厂薪酬总额分为分厂提留、 特殊
津贴总额、 基本工资总额和绩效工资总额四部分。
第八条 分厂提留用于非薪酬性开支( 包括分厂福利、 办公费
用、 例外考核经济奖励等) , 非薪酬性开支由分厂根据分厂实际需要进行支付。
第九条 例外考核所涉及的经济奖励和罚款, 由轧钢厂另行制定,
报人力资源处和轧钢厂厂长审核, 经总经理审批后执行。
第十条 特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补
贴的总额。
第十一条
基本工资指轧钢厂所有员工的月度基本工资收入
总额。
第十二条
绩效工资指轧钢厂所有员工的月度绩效工资收入
总额。
第三章 工资序列和工资结构
第十三条
员工工资由岗位价值确定, 同时结合员工所在团
队的绩效和员工个人绩效情况浮动, 既充分体现员工的劳动价值和贡献, 也体现分厂追求团队协作的文化特点。
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