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C: 结果回馈 D: 工作结果 正确答案: (单选题) 15: 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()
A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位
C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级 正确答案:
(单选题) 16: 目标管理法能使员工个人的()保持一致。 A: 个人目标与组织目标 B: 努力目标与组织目标 C: 努力目标与集体目标 D: 个人目标和集体目标 正确答案:
(单选题) 17: 短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。 A: 一个月左右 B: 一个季度 C: 一年左右 D: 以上都不对 正确答案:
(单选题) 18: 绩效结果的应用不包括()。 A: 培训需求的产生 B: 奖金的计算和发放 C: 员工个人发展规划 D: 工作分析方法的选择 正确答案: (单选题) 19: 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，() A: 岗位评价必须满足绩效考核的要求 B: 岗位评价必须和岗位等级相结合 C: 岗位评价每两年进行一次 D: 岗位评价结果应该公开 正确答案:
(单选题) 20: 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要() A: 确定组织与员工个人的工作目标 B: 制定绩效考核的具体方法与工具 C: 确定考评者与被考评者
D: 计划绩效考核实施的具体程序与过程 正确答案:
科大18春《绩效管理》在线作业2
