劳务派遣起源于国外，我国实行时间并不长，因此用工单位与劳务派遣公司合作，可谓是机遇与风险并存。那么，实行劳务派遣到底会带来哪些好处以及坏处呢？下面一起来看详细介绍。
一、劳务派遣的好处 1、灵活用工
灵活用工是相对正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。
2、节省企业用人成本
企业必须给正式员工支付除规定工资待遇之外，还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇，而派遣员工则不需要。
3、降低企业用工法律风险
由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。
4、解决政府及事业单位的编制不足问题
使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工
编制，招聘工作简单又省事。
二、劳务派遣的坏处 1、缺少企业归属感
尽管劳动法明确规定企业必须同工同酬，但与正式员工相比，劳务派遣人员还是缺少企业归属感，从而可能影响工作效率。
2、派遣公司良莠不齐
一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。
3、人员流动性大难以管理
劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高。
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劳务派遣的利弊及风险有哪些
