培训助理的职位说
明书
2020年5月29日
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培训助理职位说明书
一、基本资料 职位名称 培训助理 职位定员 1名 直接上级 人力行政部经理 直接下级 填写日期 11月2日 所在部门 所在职系 人力行政部 行政事务职系 二、工作描述 本岗位工作目标: 在人力行政部经理的领导下,完成公司的人员培训工作;参与公司企业文化建设。 时间百分比 工作职责 发生频率 职责 任务 职责一:负责公司培训的具体开展及评估工作 60% 负责培训需求调查 日常 负责公司培训信息发布 日常 工作 负责培训课程安排 日常 任务 负责培训实施的组织 日常 负责培训结果的评估 日常 职责二:完成部门经理交办的工作,定期向部门经理汇报工作 20% 日常 职责三:参与营造企业文化氛围,执行、推广和强化公司核心价值10% 日常 观 职责四:相关工作成果和过程数据的配置管理 10% 日常 工作权限: 权限一:对与培训相关工作的建议权 权限二:对各部门培训实施情况的指导、监督、检查权 权限三:对培训效果的考核、检查权 工作协调关系: 部门 岗位 协调内容 发生频率 培训需求调查、培训信息发布、公司性质培所有人员 内部 所有部门 训的组织及对培训结果的评估 关系 单位 人员 协调内容 发生频率 外部 厂商 技术人员 产品培训课程 关系 培训公司 培训师 其它所需培训课程 所需记录文档: 所需记录文档 传送的部门/岗位 年度培训计划 人力行政部经理 培训意见反馈表 人力行政部经理 培训考核表 人力行政部经理 相关工作成果和过程数据的配置文档 网络服务器 三、任职资格 最低学历 本科 专业 人力资源管理、企业管理 工作经验 最低工作时间 人力资源管理 1年以上 经验要求 企业内训 1年以上 文档仅供参考
所需培训 培训内容 人力资源管理 企业管理 所需知识与技能 人力资源管理知识 培训方式 在职 在职 最低培训时间 一年内30天 一年内20天 熟练程度 熟练掌握 人际关系协调能力 掌握 计划与统筹能力 掌握 2020年5月29日
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知识与技能
培训助理的职位说明书
