如何做好新时期青年职工的思想政治教育工作
摘 要:当改革的大潮把咱们推向市场经济时,人们的思想观念发生了全然性的转变,传统的思想意识被东西方文化的强烈对流冲得支离破碎,自我价值的取与舍、进与退、现代的与传统的冲击着第一个,人们对价值观有了新的熟悉,真与假、美与丑、善与恶在彼此斗争着,企业青年职工由于涉世不深,往往分辨不清方向,容易被人利用,同时青年职工血气方刚、争强好胜、容易冲动和走向极端,这些都是青年人所具有的特点,若是加以正确的引导,会成为企业建设的中坚力量。
关键词:职工 思想政治教育 关系 方法
最近几年来,企、事业单位职工队伍的组织机构发生了专门大转变,老职工退休,青年职工在整个职工队伍中占据了大多数,他们有文化、肯试探,处于世界观形成时期,但看待问题有时偏激,明显地表现出政治上的不成熟。因此,正确熟悉和分析今世青年职工的思想特点,是新时期增强和改良思想政治教育工作的前提。 1 在新时期对青年职工进行思想政治教育,需要注意和解决好以下几个关系 处置好主导作用和主体作用的关系
即正确发挥教育者的主导作用和青年职工的主体作用,任何教育都有教育者和被教育者两个方面,对青年职工的思想政治教育一样离不开教育者教授、启发、引导,即教育者的主导作用。即便在职工群体中的自我教育,也有一个教育者正确引导的问题。青年职工在各项工作中是主体,随着社会的开放、经济的进展、科技的进步,都会使青年职工受到不同思潮和生活方式的阻碍。再这些阻碍中,往往正确和谬误、先进和腐朽、社会主义和资本主义的因故旧错在一路,咱们对青年职工应该坚持正面教育,疏通他们的思想,引导他们以正确的方向。不管是常规教育、典型教育、特点教育,都要擅长捕捉教育机会,育教于学、育教于乐、育严肃的思想政治教育于轻松愉快的各项活动当中。要勇于和擅长引导,引导时动之以情、晓之以理、导之以行、锲而不舍,真正从内心中引发青年职工的共鸣,使他们从各方面受到教育。由于青年职工思想觉悟的提高和道德心理的进展,有一个从他律到自律、从服从到自觉的进程。因此,教育者在教育进程中的主导作用和青年职工在熟悉上的主体作用的最正确结合,需要咱们不断地从理论和实践的结合上加以探讨。
解决好现实性和长期性的关系 对青年职工进行思想政治教育的全然目的,是教育和引导受教育者解决政治信念、方向立场和态度问题;解决思想熟悉、价值观念、思维方式等世界观和人一辈子观问题;解决道德、纪律和修养问题。一句话,确实是为了提高职工的思想政治和道德素养。因此,咱们职工教育的首要任务仍是解决培育什么人的问题,也确实是通过对青年职工进行思想政治教育,坚决社会主义方向,把职工培育成为“四有”新人。这就决定了青年职工思想政治教育的长期性和现实性。现实性和长期性是统一的,各个时期、各个时期都是需要思想政治教育的,这是长期性在现实性中的反映和表现。一个时期的相对终止而转入一个新的时期,思想政治教育的内容将发生新的转变,这是现实性的转换,正是这种在时刻上的中断和持续组成了长期性。二者是久远目标和现实目标、各个时期的任务和当前任务的关系,不可偏废。咱们应当立足久远,在长期目标指导下,着眼于现实,扎扎实实地做好职工思想
政治教育。若是只重视现实性,就熟悉不到长期教育的艰巨性,必将会只顾眼前效益,显现思想政治教育的短时间行为和体系上、思想上的混乱状态,若是只讲长期性,旧必然轻忽当前企业生产和职工思想实际的要求,把思想政治教育摆在不该有的位置,也就失去了思想政治教育对经济基础及经济活动的效劳、指导、保证作用,致使思想政治教育落空或弄形式主义。 处置好同一性和不同性的关系,即共性和个性的关系
如何做好新时期青年职工的思想政治教育工作
