第一讲
百万年薪不是梦你要努力你就行
主讲人：王毅
想找一份好工作，怎么写好简历，才能充分展示自己的优势？期待中的面试，怎么表现才能胜券在握？面试过关了怎么谈薪才能争取到更高的薪酬？手里已经有了几个offer了，是选择去薪酬高的民企，还是去比较稳定的国企央企？在公司做总监已经3年了，有猎头推荐更高的职位，要不要换一换环境发展？别人工作十年已经年薪百万元了，为什么自己还维持在十几万的水平？怎么发展，才能使我的年薪也能达到百万元以上呢？
猎头老板教你如何做到年薪百万的职业精英。年薪百万不是梦，你要努力你就行！ 大家好！欢迎大家收听我的课程。我是王毅。我创办猎头公司有十多年了，还创办了一个中高端招聘平台领聘网。在此之前我在上市公司做过多年区域、总部hrd、人力总经理等职务。在十多年猎头公司经营过程中，我们给为数不少的外企、跨国公司、国内上市公司、和一些实力民企解决了许多中高端猎头职位；同时也帮助众多职业精英成功实现了他们的职业转换，这其中，大部分猎头职位为年薪百万元以上的职位，有多个专业的总监、副总、总经理、CFO、CTO、CEO等等。最多的一个职位年薪超过了1000万(当然，其中包括一部分股票)。 多年人力资源工作、猎头工作经历，在工作中有很多接触、积累和思考，自己一直想把这些写出来，也有很多身边朋友鼓动我写，但自己因为各种原因一直搁置没有动笔。最近因为偶然的机会，看到身边朋友在手机上收听课程，感觉这个方式也不错，又一次激发了这个冲动，于是，下定决心，把这些多年的积累整理梳理出来，讲给大家。一家之言，有不妥的地方，欢迎大家探讨指正。
作为猎头公司，我们想从猎头视角切入，站在第三方的角度，避开当事者迷的困局，能够给大家一些客观、公正、中肯、实用的见解。因为从猎头的角度，我们很了解企业的用人思想和要求、并且视野可以跨企业看行业、跨行业分析思考，视线更宽；我们更了解职业经理人，多年来我们一直伴随着众多职业经理人一起成长，与很多职场人士成了莫逆之交，他们跟我们往往能敞开心扉无所顾忌交流，所以，我们也更了解经理人的内心。
在和这些职业人士日常交往沟通之中，这些被猎头紧盯的职场高薪人士，他们动辄百万年薪、数百万元年薪，他们算不算成功人士，是不是我们要学习和努力的方向呢？
在高度市场化的中高端职业人才市场上，是骡子是马拉出来遛一溜，真本事一定不会被埋没，没能耐也硬上不了大位，有真才实能就有老板和公司高价招募。华为集团CFO、任正非的女儿孟晚舟女士就说，华为集团对牛人年薪不封顶。我们最近在给一家上市公司寻访副董事长，企业开出的年薪已达2000万元。
在这样一个充分市场化的环境之下，职业人士追求个人价值实现无可厚非，一个以职业为生的职场人士，包括报酬、福利、股票等的回报是努力和付出的结果。他们不负重托、全身投入、竭尽所能、履职尽责，表现的是值得尊重的职业操守，获得的是与之对应的、合理、公平、市场化的价值回报，自然是情理之中受之无愧。这些高薪成功人士自然就是职场精英，就是我们努力和学习的榜样人群。
那么，这些职业精英他们是怎么走向成功的，他们成功的秘钥在哪里？
有年轻朋友认为，自己还小先解决好眼前的一日三餐和生存问题再说，这些职业精英离自己还远，到了他们的年龄，自然就自然熬成他们的水平了；还有人觉得，自己职位层级低，再怎么努力，百万年薪似乎都遥不可及; 还有人经常抱怨公司和老板不给自己想要的高薪，认为是老板太吝啬，果真是这样吗？
给大家讲一个我们的案例。
2016年，我们给一家上市公司总部找寻跨境并购法务总监，我们找到了一位李先生。 李先生31岁，中国政法大学本科毕业、留学韩国学的国际经济法硕士毕业。留学回国后，一直在北京一家知名律师事务所担任并购律师，在5年的并购律师工作中，他帮助包括许多央企、美国纽交所纳斯达克上市公司等完成了数十项海外投资并购项目。这项项目金额巨大，项目包括矿业、黄金、水电站、炼油、地产、跨国农业投资、以及智能机器人等。
李先生的资历经历很符合我们猎头公司选人四大标准，就是高学历匹配、目标公司匹配、对应职务匹配、项目经验匹配，属于MPC级别候选人，就是最有价值最可能被录用的候选人。
顾问安排我跟李先生进行了面谈沟通。李先生个头不高，170左右，形象不属于特别帅气的类型。但在面谈中他表现了良好的职业素养，举止礼貌，谈吐文雅自如，思路缜密，自信从容，活力充沛，随时旁证左引项目案例，表现的胸有成竹。可以看出他对这个工作的热情和投入。谈到薪酬，李先生表示自己其实不是太在意，但期望公司给予一个合理的水平。他妻子在北京从事高端保险理财工作，经常在上海、香港、美国之间穿梭，收入非常高，家庭没有多大财务压力。而一般人特别计较加班、出差等问题，李先生认为做投资并购本身就是高强度高紧张高压力的工作，加班出差再正常不过了。
面谈后，我们把李先生推荐给了客户。客户在经过2轮面试，以及一个比较详尽的背调之后，对他很满意，就确定了录用offer。offer薪酬是年薪水平上浮是20%，确定基本年薪税前80万元，加上项目奖金内部激励政策和其他补助福利等，综合年收入将远超100万元。后来我们通过跟踪回访，李先在新公司工作努力，领导评价很高，目前已经成为业务领导核心，发挥着举足轻重的作用。
做为一个85后30岁出头的年轻职业人士，他的年薪远远超出了同龄人。这个
案例其实回答了我们前面的三个问题：就是成功还是要及早规划，当机会来临时，我们能够及时抓得住它；不努力工作必然不可能达到百万年薪，但是没有规划和目标的努力也很难达到。很多情况并不是公司和老板不愿意付出高薪，而是做为职业经理人，我们是否已经做好准备，能够承受得了这个高薪职位的高标准要求和它的压力呢？
总结众多成功人士的职场历程，我们概括了以下几点走向成功的秘要，
一是致力打造自己成为知识结构完善的智慧型人才。我们观察成功职业人士很多都属于智慧型人才，他们似乎天赋非常好，头脑聪明，反应机敏，逻辑思维能力很强，善于创新突破，善于解决问题。其实科学家研究发现，94%以上的人的大脑很相似，人的大脑皮层容量都很大。那些聪明的成功人士，大脑得益于后天开发，知识自然是后天努力进行的大量储备。职业人士在年轻时期，就应抓紧时间储备更多可以支撑工作胜任力的知识，知识结构需要要不断积累更新。柯杰以人脑要挑战Alphago, 是人脑向计算机勇敢挑战。知本时代，资本追逐知识。职场人士更要跟上时代步伐，不断迭代更新补充新知识，才能承担起工作不断增加的需求和挑战。（李先生本硕皆为法律专业，硕士更进一步留学海外学习国际经济法，虽然算不上国际名校，但知识结构本硕在法律专业持续深化、中外互补。英语语言过关，平时刻苦用功，知识有了深度的结构化积累，从而具备了令人信服的职场专业知识背景；）
二是职业规划清晰明确、并且能够以一贯之。李先生学的国际经济法，从事跨境并购法务，无论在律所、还是去的甲方公司做并购法务总监，工作虽有转换，专业不变，始终在专业上积累发展，而且甲方工作又能能专注聚焦一定领域，可以做的更投更深，长期坚持，他的专业工作优势将会进一步积累，未来发展前景无可限量。
三是计划意识非常强，以结果为导向。职业精英追求工作结果，个人计划与企业大计划相统一，个人目标与企业目标相吻合。为工作全身心投入，吃苦耐劳，不
达目的绝不罢休，这是职业经理人的职业操守，更是一种职业精神。李先生大量成功的并购案例背后有不懈的努力和坚持，有时他们需要通宵达旦加班，经常频繁出差。像前阵子万达南京公司总经理徐毓女士，为了赶项目开业进度常年加班加点高强度工作、据说去年春节只回家了1个多小时。体现了一个经理人高度负责高度投入的精神，令人可敬！
四是自信有胆识。自信和勇气，不是凭空自己壮胆和盲动，它们源于强大的责任心、丰富的经验、严密的策划计划和充分的准备。职业经理人自律自强，不逾越制度红线，有清晰明确的目标，守时忠诚，关注每个细节，兢兢业业，长期历练，就形成了职场强大的感染力和感召力，有了自信的底气和行动魄力，就是人们常说的职业气场，职场人的职业气质。
五是高情商。人类不同于智能机器的最大区别就是情商，高情商在职场比高智商更受重视更受欢迎。如果柯杰跟AlphaGo对决时，能够完全克服紧张急躁情绪的影响，也许至少会胜一局。当然，柯杰输不是情商有问题，因为在计算领域，人脑必然赶不上是机器的计算速度和准确率。所谓情商EQ，就是人的情绪水平，职场情商，当然是职场环境的情绪水平。情商的五个部分，包括自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。简单说，就是在职场环境，能够善于自我控制情绪、善于与人有效沟通、善于处理好人际关系就是高情商。高情商一般表现为待人热情礼貌诚恳，沟通不卑不亢、不哗众取宠，不斤斤计较，能顾及别人感受，能与人积极协作达成目标。
这五点职场成功要素在许多职业精英身上相互叠加作用，是我们职场成功的关键要素，我们在以后的讲座中将进行详细解读。
后面的系列讲座，会结合具体实际案例，借鉴职业精英的职场成败得失，帮助大家解决职场发展各个阶段各种各样的问题和障碍。无论你是准备步入职场的大学生、刚刚步入职场的实习生、职场小白、或者正在职场打拼的职业骨干、面临职场发展瓶颈、面临职场发展天花板的高级职业人士、或者家有大学生、职场小白
的家长朋友，这个系列讲座都将会切身实际地帮助到你，使职场发展少走弯路，减少职场幼稚病，学会职场生存发展术，站在前人的肩膀上成长，稳扎稳打，阔步前行，走向一个又一个职场成功，走向人生的职业巅峰。谢谢大家！
2018年8月3日
第一讲 猎头老板教你如何赢取百万年薪-及早进行职业规划你要努力你就行 - 图文
