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加强员工队伍建设 促进企业和谐发展
作者：宋燕
来源：《经营管理者·下旬刊》2016年第07期
摘 要：企业员工是企业发展的重要组成部分，只有具备高素质的员工队伍才能促进企业的和谐发展，因此构建高素质的员工队伍是保障企业健康和谐发展的基础。本文以员工队伍建设的重要性作为切入点，阐述加强员工队伍建设，促进企业和谐发展的对策。 关键词：员工 和谐发展 素质
员工是企业发展的人力资源，是企业发展的动力源泉，只有构建高素质的员工队伍才能为企业的和谐发展提供源源不断的人才动力。企业和谐发展也为企业员工提供了良好的工作环境，因此在经济新常态下，企业必须要加强员工队伍建设，为企业和谐发展而提供人力资源支持。
一、企业员工队伍建设的重要性
员工是企业发展的人力资源，也是企业发展的核心，如果没有高素质的员工队伍那么企业就不可能长远发展，因此在经济新常态下加强员工队伍建设具有重要的意义：
1.加强员工队伍建设是维护员工合法权益的必然选择。通过坚强员工队伍建设能够提高员工的个人素质，从而提升他们的维权意识，督促企业不断构建公平、公正的工作氛围。企业在生产过程中可能会出现侵犯员工合法权益的行为，而通过提升员工的个人素质，有助于避免其合法权益受到侵犯，进而提高了企业的管理水平。
2.加强员工队伍建设是构建和谐企业的必然要求。企业和谐发展必须要优化企业内部各个要素，通过各要素的密切配合实现企业的和谐发展。而人作为企业发展的核心，只有实现了人的和谐才能促进企业的发展，因此加强员工队伍建设是企业发展、创新的根本着力点。创建和谐企业必须要充分尊重员工的个人能动性，培养员工的综合素质，让他们认识到企业与个人之见的互利关系，以此更好地投入到企业发展中。 二、影响企业员工队伍建设的因素分析
加强员工队伍建设对促进企业的和谐发展具有重要的意义，但是在实践中很多企业忽视员工队伍建设的重要性，导致员工队伍的综合素质不高。结合实践当前影响员工队伍建设的因素主要表现在：
1.企业人员结构不合理，影响企业业务发展。综合分析近些年企业在人才管理方面投入的力度是比较大的，但是其存在员工队伍结构不合理的问题，其主要体现在高级人才短缺，尤其近些年随着经济新常态形势下，企业盈利空间越来越小，因此企业在干部储备上存在偏差，导
加强员工队伍建设 促进企业和谐发展
