高速公路企业思想政治工作及企业文化建设刍议

高速公路企业思想政治工作及企业文化建设刍

议

摘 要 高速公路企业要赢得更大的发展，离不开思想政治工作，也离不开企业文化建设。本文首先探讨了企业思想政治工作与企业文化建设的概念和内涵，指出两项工作的重要性，分析^p 当前高速公路企业的共性工作问题，分别从两方面提出具体的改善措施。在梳理了两者的关联后，探讨了高速公路企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合问题。

【关键词】：^p 高速公路企业 思想政治工作 企业文化建设 近年来，我国高速公路建设取得了积极成果，总量进一步增加，高标准、高质量项目不断涌现，成为我国交通运输行业的重要基石，也成为国民经济建设快速发展的重要保障。如何有效提升高速公路企业经济效益和运营管理质量，已经成为人们关注的热点话题。总体看来，企业不但要盘活自我发展体制来增强硬实力，而且应在软实力建设上有所作为。有序开展思想政治工作与企业文化建设，是企业发展不可或缺的软实力，只有加强这两方面的研究与应用实践才能更好地推进高速公路建设事业实现全面、健康、可持续发展。

一、企业思想政治工作与企业文化的概念和内涵

企业思想政治工作是企业在自身建设发展过程中必需的保障性基础工作，是客观遵循市场经济发展规律，不断调整与国家政策之间的协调性，通过加强对企业干部员工思想动态的掌握，释放企业内在活力，引导员工与部门朝着既定的发展目标前行，保持不同环节的运转流程始终在合理轨道上，成为企业发展的坚实后盾。企业文化则主要强调为企业的发展凝聚精神动力，成为企业管理的重要组成部分，而企业文化建设就成了企业运作的关键环节。

对于高速公路企业而言，其思想政治工作与企业文化建设均具有鲜明的行业特色。其思想政治工作应该坚持按照国情、行情的动态发展要求来开展，并且要具有新时代思维，时刻以员工为中心，为员工的自身发展搭建平台。高速公路的企业

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文化建设显然具有环境文化与服务文化的融合特性，同时还具有显著的社会公益文化属性与事物流动变化属性。企业在建设企业文化的过程中，不仅为了能稳定和激励员工不断取得经济效益，更希望能够成为传递社会正能量的重要窗口，因此可以作为展现企业乃至社会文明形象的重要表述。

二、高速公路企业思想政治工作和企业文化建设的重要性

高速公路企业组织并开展思想政治工作和企业文化建设，既是高速公路企业获得发展的重要保障，也是实现规模化的重要前提。其重要性在于，企业思想政治工作和文化建设不仅仅提升了高速公路企业的思想水准与精神境界，更在于可以为企业物质文化注入持续的动力，从而确保企业的运营管理具有扎实的基础与环境氛围。通过大量的宣传教育与活动影响，企业员工的凝聚力进一步增强，战斗力也进一步提升，他们能够将企业的命运与自己的命运紧密联系，不断为创造效益而拼搏奋斗。同时，企业的思想政治工作与企业文化建设愈发成熟，将成为企业打造品牌、积攒口碑、树立形象的重要方式，确保企业在市场竞争中保持更强大的竞争力。

三、高速公路企业思想政治工作和企业文化建设的共性问题 （一）工作内容与形式新意不足

不少高速公路企业在开展思想政治工作和企业文化建设时，虽然始终坚守为企业获取最大利益的目标与信念，但长时间未在内容上有所创新，未在形式上有更大突破，很多工作理念与方法也显得陈旧老套，使得目标实现进度缓慢。具体表现为，一些企业在宣扬和传递集体荣誉感等文化时，并没有结合员工的切身利益开展，使得员工关注度不高，无法有效形成参与氛围，积极性难以调动。还有的企业对于员工的个体差异不进行调查研究，在开展工作或组织活动时不能结合员工的实际年龄、政治身份等具体情况，思想政治工作和企业文化建设均泛泛而谈，毫无重点和针对性。企业在思政教育中容易走入较为明显的误区，常会对企业领导干部开展主题鲜明的课程教育，学习党的方针政策与先进理论等，而对员工的思想政治工作主要通过会议、政务通知等宣传，这样就造成了员工一定程度的反感与抗拒。

（二）工作执行人员素质不高

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思想政治工作和企业文化建设的执行者多为企业员工或主要负责人。很多参与思政工作的人员事实上并不具有很高的政治觉悟与理论水平，他们对于思想政治工作和企业文化建设的概念有时模糊不清，不能以系统的理论来解释专业问题，也就无法指导企业员工。而且不少企业在思政工作岗位上倾向于聘用工程建设转制而来的人员，认为他们对企业业务流程十分熟练，但是并没有考虑很多工程人员并不愿意及时学习。他们的管理方式略显粗糙，在开放性思想与创新性理念方面表现不佳，也无法胜任思政工作与企业文化建设工作。

四、高速公路企業思想政治工作和企业文化建设的问题改善建议

高速公路企业的思想政治工作开展的出发点与落脚点都在于要加强道路交通安全性，增强运输能力，提高企业运营效益。因此，思政工作要与经济建设协调统一、共同发展。针对高速公路企业在思想政治工作方面存在的问题，应从以下几方面来改善：

第一，要牢固树立新时代下的思政工作责任意识，讲究科学务实。首先要在高速公路企业中全面加强工作制度的完善与健全，要全面总结、归纳历史工作期间出现的各类问题，正确分析^p 当前的思政工作实际，利用哲学思想实事求是地提出本企业的思政工作体制机制，要明确思政工作的目的。坚持在企业中营造以人为本的人文氛围，宣扬以理解尊重为主的现代工作理念。当然，在保持人性关怀的同时，也要加强对岗位责任的监督。思政工作的严肃性就体现在要对具体岗位的表现进行评价和监督，要建立完善严密的组织保障体系，要能够细化责任、约束权力。新时代下的思政工作责任意识，还要体现在政工人员应具备为社会大众服务和奉献的高尚品质与精神，应该积极地用自己的个人行动来感化周围的人，特别是对本企业内部员工更要形成强大的思想政治感染力。要用新时代的新观念来客观分析^p 当前的经济发展趋势，为企业指明发展方向，要做敢为人先的弄潮儿，要在创新进取中坚持规范性与科学性，积极务实地提升企业员工的战斗力。

第二，要与时俱进，加强组建思政工作队伍，塑造新形象。高速公路企业思政工作理应交由专业团队运作。专业团队人员代表企业的形象，应经过公开遴选或通过公开竞聘等方式产生。思政工作的开展必须客观坚持大的时代背景与社会前提，即能够积极响应科学发展观，能够不断满足人们实现创建和谐文明社会的美好

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