休假管理制度
一、公休例假：
① 星期日为公司固定例假。
② 法定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天；国庆节三天；春节七
天。（以上例假日，薪资照发。）
③ 部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。 ④
2、病、事假：
① 员工请病、事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工
论处。
② 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核
准。
③ 病、事假可以休假日抵冲，但满勤奖取消。
④ 员工病、事假按日薪资的100%扣除。日薪资以月薪资额÷当月应出勤天
数计算。 3、工伤假：
① 工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产任务时发
生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。
② 员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，薪资照发。 ③ 员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。 4、婚假：
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① 本人婚嫁，给予带薪婚假七天。 ② 子女婚嫁，给予带薪婚假二天。 ③ 结婚地不在本市的，按实际另给路程假。 ④ 以上均不含公休例假。 5、丧假：
① 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。 ② 配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。 ③ 不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。 ④ 以上均不含公休例假。
营口隆仁重工公司
办公室
2018年3月23日
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休假审批职权
假别 休假人申请 并提供 休假申请单 休假申请单 休假申请单 休假申请单 市级医院病休证明 工伤鉴定证明 依据文件或证明 结婚证复印件 休假申请单 休假申请单 审批权限 说 明 部门经理 ? ? ? － ? － － ? ? ? 人事部 － ? ? － ? ? ? ? ? ? 总经理 － ? ? ? ? ? ? ? ? － 董事长 － － － ? － ? ? － － － 员工一至三日 事 假 员工三至五日 员工五日以上 部门经理以上 病 假 工伤假 公 假 婚 假 丧 假 产 假 含部门副经理 附休假申请单 附休假申请单 附休假申请单 附休假申请单 5
图例：审核? 报备? 复核? 审批? 5
公司休假管理制度
