浅论新时代政工师制度的变革方向 高明
摘要：在国企产权制度改革列车飞速前进的今天，政工职称再也不可能“以不变应万变”了。在企业政工干部必须顺应市场瞬息万变，大刀阔斧求改革的进程中，其岗位职责和工作内容，要顺应市场经济的企业转型的需求，向现代企业制度、市场规则靠拢，应该与人力资源工作相辅相成，应该与经济工作紧密相结合。本文对新时代政工师制度的变革方向进行探讨。
关键词：新时代；政工师；角色定位；职能转变
引言：人们的思想观念在新时代信息化发展的态势背景下发生了多元化的变化，面对这样的局面，企业内部要有针对性的对这些多元化的发展趋势、各种变化在思想政治方案中进行不断调整、完善，才能进一步满足现代企业发展潮流。为此，企业政工师的思想观念也应该与时俱进。本文首先简单介绍了政工师在企业生产经营中的作用，其次，提出新时代企业政工师所面临的问题，最后，在问题的基础上，分析在企业管理中政工师的角色定位及职能转变。希望为以后同行研究提供一定的借鉴、参考依据。
1在企业生产经营中政工师的重要性 1.1政工师正确引导员工维护其合法权益
政工师在企业当中，重要的职责就是对员工进行思想政治教育。而工作的本质便是学会挖掘思想政治，如果从员工的角度对问题进行分析，在确保企业员工根本利益的基础上，引导员工认知自身合法权益，学会用合法途径、手段、方法来维护自己的合法权益。在企业中对思想政治的大力开展，其目的主要是为了提高员工思想政治素质、觉悟，教会大家透过现象看本质，在工作上可以很好的把思想政治运用自如，而且还能维护自身的合法权益。如果员工的合法权益受到一定的危害、胁迫，政工师就要积极地引导员工，在维权的基础上采取有效措施应对。
1.2政工师要深入了解员工真实思想
政工师思想政治工作的有效开展，主要是为了构建员工科学的价值观、世界观。政工师可以向员工讲述一些人生哲学、人生道理、生活经验等，提升其思想觉悟的基础上建立自己的人生观、价值观等。另外，要根据员工实际情况进行综合分析，对于信息的分析处理中，政工师要正确引导员工对事物的正确判断。因此，认真观察企业员工的思想变化是政工师需要做的重要事情，通过对实践总结经验，为以后该方面的工作奠定基础。 2新时代企业政工师所面临的问题 2.1单一的思想政治工作方式失灵
市场化的进程中，企业员工知识化、年轻化，单一传统的思想政治工作已经无法满足其需求，无论是从从业理念，价值取向方面來讲，还是从对社会、企业的变革理解、接受程度来看，年轻的员工已经与前辈不可同日而语。然而，面对这样的局面形势，国有企业传统陈旧的思想政治工作方式方法都已经失去了该有的价值，在某种程度上都已失灵、失效，思想政治工作与经济工作的有机结合已经无法实现。
2.2政工人员思想落后
在新时代背景下，政工人员传统的工作模式已经无法满足新的经济工作。一直以来，诸多的政工人员依然固守原来的形式教育，价值取向较为单一，致使工作方法与企业的经济工作不相符合，在工作理念上，还是服从型，未能转化为服
务型。新时代的企业中，政工师的职能已经被人力资源管理着所取代，虽属于非政工人员，但他们所处的岗位可以很好的处理任何工作。 2.3政工人员存在被边缘化的风险
如今，在新时代环境下企业不断改革、改制、重组，政工人员承担着一切处理问题的工作，尤其是需要解决思想政治问题时，永远都是冲在第一位。然而，在严酷的企业革新形势下，他们虽有着极强的综合素质，但也是极易受到伤害的群体。
3企业管理工作中政工师的角色再定位 3.1沟通协调的角色
政工师在企业中，主要的职责就是做好员工的思想政治工作，有针对性的进行管理，进而使思想得到进一步的交流、升华。当企业与员工之间的利益发生冲突时，员工对企业会造成逆反心态，面对这样的情况，政工师就要积极的采取各种有效途径，疏导员工心理，与员工进行全方面的沟通、交流，从而从某种程度上提升员工对企业的认可、支持以及队伍的凝聚力。所以，在该方面的管理工作中，政工师的沟通能力、协调能力尤为重要，发自内心的深入了解员工工作、生活等，要充分扮演好自己的角色。 3.2组织管理的角色
政工师对于思想政治工作要随时提高重视度，同时还要协助企业管理者顺利开展各方面的组织管理活动等。为此，政工师需要对组织管理学相关方面的知识要有明确的认识理解，不断培养自身的组织管理能力，将各项组织管理工作做到更好。
3.3幕后服务的角色
而在部分企业中，政工师的工作需要做到保密。我国企业经济利润发展较快，以逐年增长的趋势不断发展，而在这种情况下，政工师的业绩无法准确计量，其贡献具有一定的隐蔽性。政工师在任何时候都是以英雄的角色而出现，积极主动的调动员工的工作热情，引导员工争取认识事物，分辨是非，为企业的经济发展、生产经营业务的有效开展提供贡献。
4新时代对企业政工师职能转变的要求
4.1企业领导和管理者要重视政工工作，要做到兼职有为
企业是以经济利益为前提，追求利益最大化为根本，然而，在此基础上，领导人、管理者在新时代发展的企业中，构建现代企业制度的时候，一定要注重以干部负责精神的基础上，顾及企业政工人员，在经营管理工作上，一定要赋予政工人员有积极参与的机会，从某种角度上对他们的职业发展轨迹进行修正，从而增强他们的归属感和团队精神。
4.2政工干部要积极转变工作职能，对自己进行重新定位
大力转变政工人员传统陈旧的思维模式，单一的工作方式方法，大力培养他们的危机感、紧迫感，逐渐将单一化转化为多元化，重新认识自己，重新给自己定位，积极主动的参与到企业的经营管理工作中，逐步融合于现代企业管理制度当中，积极转型，进一步实现个人从业能力的重生。如此一来，政工师也有具备专业技术技能、执业资格的职称，同样也有去一线进行实践管理的资格。只有这样，政工人员才能在新时代企业发展、改革的态势背景下充分体现自身的价值所在。
4.3狠抓业务培训，增强政工干部业务素质
在市场经济不断快速发展的趋势下，精简政工师队伍是十分必要的，也是适
应当前形势的必要手段，而在稳定员工的工作上，政工人员仍需要大力加强。对于政工干部业务知识的培训、学习，企业不仅要列入议事日程，还要不断强化，抓好组织的基础上积极落实并不断创造条件，对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能、人员管理知识等方面的学习、培训，在学习中，形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的氛围、热潮，促使政工干部都能至少在掌握一门技术技能的基础上，在安全、生产、经营和管理工作中发挥更大的作用。 结束语
时代发展加快，企业改革不断更新，为此，员工们的价值、思想、思维等观念也随着发生了翻天覆地的变化，面对这样的情况，使得思想政治工作也有了更多的挑战、学习。所以，在新时代企业发展的背景下，要想做好政工干部工作，就要转变原来的思想观念、工作模式，进一步适应社会发展需求，才能更好的服务于企业，为企业解决更多的问题。 参考文献
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