企业人力资源管理师三
年级基础知识
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企业人力资源管理师(基础知识)
今天，终于把企业人力资源管理师基础知识部分看完了，把这本书在人力资源管理师（三级）考试中常出的一些多选题考点总结了一下，希望对十一月份考证的同学多少起到一点帮助！由于时间仓促，总结的可能并不全面，要想取得好成绩，课本还是要仔细的看一遍的。
一、劳动经济学 2010-10-19
1劳动经济学的研究对象：劳动力市场现象和劳动力市场运行规律 2实证研究法的步骤：确定和分析研究对象；设定假设条件；提出理论假说；验证；
3劳动力参与率的长期变动趋势：青年人口劳参率下降；女性人口劳参率上升；老年人口劳参率下降；
4货币工资的计算公式：货币工资=工资标准*实际工作时间（计时工资）；货币工资=计件工资率（计件单价）*合格品数量（计件工资）； 注意：实际工资=货币工资/价格指数
5福利所具有的特征：福利支付以劳动为基础；法定性；企业自定性和灵活性；
6福利的支付方式：实物支付和延期支付
7均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资
8对就业总量影响最大的宏观调控政策：财政政策；货币政策；收入政策； 备注：（1）财政政策
扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策，经济不景气时采用该政策。
紧缩性的财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策，当经济繁荣，通货膨胀严重时采用该政策。 （2）货币政策
扩张性的货币政策是通过增加货币供应量，降低利率，来刺激投资和消费，以增加总需求的宏观经济政策，经济不景气时采用该政策。 紧缩性的货币政策是通过削减货币供应量，提高利率，以减少总需求的宏观经济政策，经济繁荣，通货膨胀严重时采用该政策。
政府实施货币政策的主要措施包括：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务
9收入政策的重要作用：有利于宏观经济的稳定；有利于资源的合理配置；有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公平问题及其危害； 10调控收入与物价的关系，控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有：制定工资—物价指导线；在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结；实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为； 二、劳动法 2010-10-20
1劳动法基本原则的特点：劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特
企业人力资源管理师三年级基础知识
