企业人力资源管理师三
年级基础知识
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企业人力资源管理师(基础知识)
今天,终于把企业人力资源管理师基础知识部分看完了,把这本书在人力资源管理师(三级)考试中常出的一些多选题考点总结了一下,希望对十一月份考证的同学多少起到一点帮助!由于时间仓促,总结的可能并不全面,要想取得好成绩,课本还是要仔细的看一遍的。
一、劳动经济学 2010-10-19
1劳动经济学的研究对象:劳动力市场现象和劳动力市场运行规律 2实证研究法的步骤:确定和分析研究对象;设定假设条件;提出理论假说;验证;
3劳动力参与率的长期变动趋势:青年人口劳参率下降;女性人口劳参率上升;老年人口劳参率下降;
4货币工资的计算公式:货币工资=工资标准*实际工作时间(计时工资);货币工资=计件工资率(计件单价)*合格品数量(计件工资); 注意:实际工资=货币工资/价格指数
5福利所具有的特征:福利支付以劳动为基础;法定性;企业自定性和灵活性;
6福利的支付方式:实物支付和延期支付
7均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资
8对就业总量影响最大的宏观调控政策:财政政策;货币政策;收入政策; 备注:(1)财政政策
扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资,增加总需求,以提高就业水平的宏观经济政策,经济不景气时采用该政策。
紧缩性的财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资,减少总需求,以稳定物价的宏观经济政策,当经济繁荣,通货膨胀严重时采用该政策。 (2)货币政策
扩张性的货币政策是通过增加货币供应量,降低利率,来刺激投资和消费,以增加总需求的宏观经济政策,经济不景气时采用该政策。 紧缩性的货币政策是通过削减货币供应量,提高利率,以减少总需求的宏观经济政策,经济繁荣,通货膨胀严重时采用该政策。
政府实施货币政策的主要措施包括:调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务
9收入政策的重要作用:有利于宏观经济的稳定;有利于资源的合理配置;有利于缩小不合理的收入差距,限制收入分配不公平问题及其危害; 10调控收入与物价的关系,控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有:制定工资—物价指导线;在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以至于冻结;实施以税收为基础的收入控制政策,约束企业工资发放过度的行为; 二、劳动法 2010-10-20
1劳动法基本原则的特点:劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特
企业人力资源管理师三年级基础知识
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