简历写作的七个黄金法则（四）
4. 裁剪你的简历：PRI 原则
全球知名的PDA 生产商的经营禅宗中有一个著名的RIDDLE——“ How To Put A Mountain Into A Teacup?”
面对这个古怪的题目， 其实首先应该提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup?”而答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!”
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这个著名的PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI原则！ 什么是 PRI原则呢？ 成功的简历无非说明了两个问题： 1. Why you? 2. Why me? 记住招聘经理筛选候选人的标准：Position-Relevant Information (PRI)。对方需要你具备什么软性素质（如下图中的素质 D、素质 E和素质 F），你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的（如下图中的素质 G和素质 H）。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外（如下图中的条件 C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下昀美的钻石来抱得“美人”归。
案例分析：在下面这份简历中，先不要惊讶于王晓娜丰富的经历，当她找到我们的时候却说自己的简历屡投不中，十分郁闷。在专家的诊断下，发现她堆积了过多的经历在自己的简历上，没有遵循Less is More原则。于是我们在了解了她具体的求职意向之后，经过精心地筛选剪裁，使得她的简历更有针对性，并昀终拿到一家著名快速消费品公司的市场营销部的面试机会。
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修改前的中文简历：市场营销 Sales & Marketing
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修改后的中文简历：
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简历写作的七个黄金法则
