2019年经济师《中级人力资源》真题及答案(文字版)
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一、单项选择题(共60题。每题1分。每题的备选项中。只有1个最符合题意。)
1.【题干】动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标是否能够()。 【选项】 A.符合人的兴趣 B.满足人的需要 C.激励人的行为 D.改进人的绩效 【答案】B
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2.【题干】马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是()。 【选项】 A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.生理需要 D.权力需要 【答案】D
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3.【题干】与豪斯的路径—目标理论内容不相符合的是()。 【选项】
A.能够根据不同情况表现出不同的领导行为
B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
C.对于水平强的下属，指导式领导能够带来更高的绩效和满意度 D.的主要任务是协助下属达成目标并提供必要的支持和指导 【答案】C
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4.【题干】西蒙的有限理性模型人物，决策者在决策时依据的是()原则。 【选项】 A.化 B.经济 C.满意 D.简化 【答案】C
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6.【题干】关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是()。
【选项】
A.两者存有反比例关系
B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增加
C.两者都是组织结构的主要特征因素 D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用 【答案】D
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7.【题干】人力资源战略属于()战略。 【选项】 A.组织 B.公司 C.竞争 D.职能 【答案】
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8.【题干】XXXXXXXXXXXXXXX是()。 【选项】
A.确定组织的使命和目标 B.XXXXXXXXXXXXXXX C.衡量企业绩效 D.XXXXXXXXXXXXXXX 【答案】
9.【题干】企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现XXXX一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或满量指标称为()。
【选项】 A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡 C.KPI指标 D.战略地图 【答案】B
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10.【题干】关于学习型组织的说法，错误的是()。 【选项】
A.它要求员工只获取与本质工作相关的知识和技能 B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习 C.它鼓励员工的开发极其身心健康 D.它重视每一位员工的开发及其身心健康 【答案】A
11.【题干】为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面能够采取的做法是()。 【选项】
A.采用大规模、少批次的人才培养策略 B.同时采用制造入才和购买人才两种策略 C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化 D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
【答案】B
12.【题干】公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时理应首先从了解心()入手。 【选项】
A.组织结构和业务流程 B.外部劳动力市场状况 C.竞争对手的情况 D.公司的战略规划 【答案】D
13.【题干】关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。 【选项】
A.她是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合实行短期人力资源需求预测 【答案】C
15.【题干】既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()。 【选项】 A.等待自然裁员
2019年经济师《中级人力资源》真题及答案(文字版)
