渤海大学外聘人员聘用与管理暂行办法
为进一步深化学校人员聘用制度改革， 规范外聘人员管理， 根 据《中华人民共和国劳动合同法》 等相关规定， 结合我校实际情况， 制定本办法。
一、适用范围
因学校教学、 管理、 后勤服务等工作需要而聘用的未纳入事业 单位编制管理的人员（集体职工管理办法另行制订） 。
二、聘用原则
1、按需设岗、择优聘用的原则。 2、平等自愿、合同约定的原则。 3、动态管理、能进能出的原则。 4、以岗定薪、岗变薪变的原则。
三、岗位设置及聘用条件 在学校编制内人员不足的情况下，单位（部门）如工作需要， 经学校批准，可在学校核定的岗位限额内聘用编制外人员；
因工作职责变化或增加临时性工作， 经学校批准， 可在已核定 的编制外增设临时岗位，工作任务结束后，临时岗位同时撤销，劳 动关系或雇用关系自行解除。
聘用人员须具备如下条件：
1、自觉遵纪守法，具备良好的思想政治素质，有较强的事业 心、责任
感、团队合作意识和奉献精神，热爱应聘岗位的工作。
2、具有履行岗位职责的能力，胜任岗位工作，较好地完成工 作任务。 3 、应聘者应满足相应的学历、 年龄及其它岗位任职条件要求。
教师岗位须具备研究生学历或高级职称， 有相应的教育教学能力和 科学研
究能力， 取得高等学校教师资格， 能够承担相应职务的课程 和规定课时的教学任务；管理岗位（含辅导员岗位）须具有全日制 本科以上学历，首次聘用年龄在 30 周岁以下，具有良好的语言表 达能力和计算机操作水平， 财务、 审计等岗位专业性较强的岗位须 提供职业（执业）资格证书；教学辅助岗位须具备全日制大专以上 学历，首次聘用年龄在 35 周岁以下，专业性较强的岗位其所学专 业应与所聘岗位专业一致，有职业（执业）资格要求的需提供相应 的证书；工勤岗位须具备工勤技术岗位所需的工人技术等级证书 （普通工岗位除外） ，年龄能够满足岗位工作需要。
4、身体健康，能够保证正常工作需要。
四、聘期 聘期一般不超过 5 年（以劳动合同书为准） ，为完成一定工作 任务而聘用的人员，按实际需要确定聘期。
五、聘用程序
1、各单位（部门）根据工作需要提出外聘岗位申请。
2、确定外聘岗位。非经费独立核算单位由人事师资处审核报 校长办公
会审定； 独立法人和经费独立核算单位经主管校领导审核 报校长办公会审定，审定结果由人事师资处备案。
3、公布拟聘岗位，公开招聘。原则上非经费独立核算单位由 人事师资
处统一组织招聘； 独立法人和经费独立核算单位由用人单 位自行组织招聘，并将聘用结果报人事师资处备案。
4 、签订劳动合同（协议） 。非独立法人单位聘用人员在劳动合 同文
本经人事师资处审核认定后， 与学校签订劳动合同， 由聘用单 位（部门）安排工作；独立法人单位聘用人员与聘用单位签订劳动 合同。不具备签订劳动合同条件的聘用人员签订雇用协议或非全日 制用工协议。劳动合同书、雇用协议书、非全日制用工协议书一式 三份，双方各执一份，报人事师资处备案一份。
六、薪酬待遇 与学校确定劳动合同关系人员， 工资标准不低于锦州市劳动和 社会保障局发布的当年城市职工最低工资标准， 并按照锦州市社会 保险的相关政策缴纳社会保险。
（一）非经费独立核算单位
1、教师岗位一般实行课时工资制度，工资标准执行学校有关 规定。
学校聘用的教学、 科研水平突出的高层次人才可执行协议工 资。
2、管理岗位、教辅岗位、工勤岗位一般实行月薪制。管理岗 位、教辅
岗位工资标准为 500-1000 元/ 月；工勤岗位工资标准按 岗位需要确定。学校可根据实际情况调整工资标准。
3、外聘人员年度考核结果为优秀者，第二年起，月薪酬标准 按上一年
度月薪酬标准的 5% 晋升，最高月薪酬标准一般不超过当 年学校初次聘用外聘岗位月薪酬标准的 150% 。薪酬达到最高标准 的外聘人员， 如年度考核为优秀， 当年度给予本人一个月薪酬金额 的年终奖金。
4、外聘人员缺勤的工资扣减办法按照《渤海大学教职工考勤 管理暂行
规定》有关条款执行。
5、外聘人员原则上不享受学校事业单位编制内人员工资以外 的其他福
利待遇。
（二）独立法人、 经费独立核算单位的薪酬标准及薪酬管理办 法按照国家和学校相关规定自行确定。
（三） 与学校签订劳动合同的外聘人员， 社会保险由学校统一 缴纳， 经费独立核算单位聘用人员所需保险经费由其自行承担， 学校从其部门经费中统一划转或扣减。
（四）凡与学校（含学校下属独立法人单位）签订劳动合同、 雇用协议以及非全日制用工协议的外聘人员的工资支付， 须经人事 师资处审核备案，由学校财务部门统一划入聘用人员的工资卡 （折），工资发放表与人事师资处备案的劳动关系必须一致，未经 人事师资处审核备案，不得发放外聘
由
渤海大学临时岗位人员聘用及管理办法
