?领导概述权变理论
?人性假设理论?领导理论?行为方式理论?
权变理论
?思考题?权变理论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式?几种权变理论：
?菲德勒权变理论?路径—目标理论?领导生命周期理论
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?领导概述菲德勒权变理论
?不存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响
?领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数：
?人性假设理论?领导理论??
S=f（L，F，S） S－领导方式，L－领导者特征，F－追随者的特征，S－环境行为方式理论权变理论
?菲德勒将权变理论具体化为三个方面：
?思考题 职位权力、任务结构和上下级关系
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?领导概述菲德勒权变理论（续）
??人性假设理论?领导理论?行为方式理论?
权变理论
?思考题菲德勒通过询问领导者对最不与自己合作的同事（LPC）评价来测定领导者的领导方式
?如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语，则该领导趋向于工作任务型的领导方式（低LPC型）?如果评价大多用善意的词语，则该领导趋向于人际关系型的领导方式（高LPC型）
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?领导概述菲德勒权变理论（续）
?人性假设理论?领导理论?行为方式理论?
权变理论
?思考题?菲德勒模型：
.关系导向
..LPC...任务导向
.. 上下级关系
好好好
好
差差差
差
任务结构 明确 明确
不
不
明确
明确
明确明确 不
不
明确明确
职位权力
强弱 强弱强
弱
强弱
菲德勒模型
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?领导概述路径－目标理论
?所谓“路径—目标”是指有效的领导者既要帮助下属充分理解工作目标，又要指明实现?人性假设理论?领导理论?行为方式理论?
权变理论
?思考题目标所应遵循的路径?四种领导行为：?指示型领导?支持型领导?参与型领导?成就导向型领导
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专升本人力资源专业课件 第四部分领导1 - 图文
