五项管理-行动日志
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什么是高绩效人士的五项管理
企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造高绩效，拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队，来保证企业的持续发展。
但是，人们总是会遇到这样一些普遍障碍： ? 心态消极，悲观失望，怀疑害怕。 ? 目标不明确，东飘西荡，没有方向。 ? 不会时间管理，拖延，效率低。 ? 没有持续学习，缺乏应变能力。 ? 行动力不够，想的多做的少。
如何改善？如何解决？
心态、目标、时间、学习和行动五个方面的管理，可以帮助你改变思维、改善行为、养成高效的习惯；可以逐步克服上述障碍，创造高绩效，实现目标，取得成功！
这就是高绩效人士的五项管理：
第一项，心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观。 第二项，目标管理，教你如何制定目标，分解目标，达成目标。 第三项，时间管理，教你如何抓住重点，提升效率。
第四项，学习管理，教你如何有效学习，持续改进，提升竞争力。 第五项，行动管理，教你如何每天行动，养成高效的习惯。
人生蓝图表(终极目标、远期目标)
时限 类型 人生终极目标(60岁以后) 远期目标（10年内） 事业财富家庭生活学习成长人际关系休闲健康 中期目标、近期目标
时限 类型 中期目标（5年内） 近期目标（1~3年内） 事业财富家庭生活学习成长人际关系休闲健康
年度事业目标
类 序 别 号 目标内容 方法和措施 起止 时间 完成 打√ 财 务 指 标 客 户 事指 业标 工作目标 () 管 理 指 标
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