本科劳动经济学课程试卷库及参考答案
试卷八
一、选择题（每题1分，共15分）
1、甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（ ）。 A、甲大于乙 B、甲小于乙 C、两者相等 D、无法判定 2、在家庭劳动力供给中，引起劳动力参与率上升的因素是（）： A、家庭收入的增加 B、家务劳动时间的增加 C、教育培训投入的增加 D、 制度劳动时间的下降
3、人力资源显性稀缺是指影响组织目标实现的（）不足： A、劳动者头脑中的知识 B、劳动者创造力 C、关键性人力资源供给 D、劳动者人力配置 4、下列关于无差异曲线的说法错误的是（）： A、不同无差异曲线上的点的效用不同。
B、无差异曲线是一簇斜率为负，凸向原点的曲线。 C、主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同。
D、离原点越远的无差异曲线代表的效用越低；反之效用越高。 5、下列关于边际技术替代率的说法，不正确的是( )：
A、边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B、边际技术替代率数值为正
C、边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 D、边际技术替代率是等产量线的斜率
6、引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
A、工资率 B、生产技术 C、货币资本规模 D、企业的性质 7、下列关实证分析的说法错误的是（）：
A、它坚持只有通过观察或检验获得的知识才是可信赖的和有效的。 B、它试图超脱或排斥一切价值判断的分析方法。 C、它回答“应该是什么”的问题。 D、重视事实和经济本身的内在规律。
8、下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP、平均产量AP、边际产量MP及其相互关系说法错误的是（）：
A 、TP、AP、MP三条曲线都是先增后减 B、 当AP与MP相交时，TP达到最大值
C、当 MP达到最大值时，TP曲线出现拐点 D、 AP与MP相交后，AP大于MP
9、对于需求弹性大、供给弹性相对较小的商品，对该商品课税，则会导致劳动力需求（）： A、下降 B、上升 C、不变 D、不确定
10、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ） A、需求拉上型通货膨胀 B、成本推进型通货膨胀 C、结构调整型通货膨胀 D、惯性通货膨胀 11、 一般培训的成本通常由( )来支付。 A、企业 B、员工 C、政府 D、社会
12、配第-克拉克定理认为，随着社会的发展，第二产业从业人员（ ）
A、先增加后减少 B、越来越少 C、保持绝对稳定 D、保持相对稳定 13、等成本线的斜率等于( )
A、劳动和资本的边际产品之比 B、劳动和资本的数量之比 C、劳动和资本的相对价格比 D、工资率 14、在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素。 A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量 15、由于耕地不能完全容纳的劳动力所形成的是（ ）： A、广义农业剩余劳动力 B、狭义农业剩余劳动力 C、农村剩余劳动力 D、农民劳动力 二、判断题（每题1.5分，共15分）
1、只有为提高人的能力或提高人口质量而进行的投资，才是人力资本投资。 ( ) 2、劳动力短缺也就是劳动力过度需求，劳动力过剩也称为劳动力过度供给。 ( ) 3、“工资铁则”是大卫?李嘉图提出的，他认为工资始终等于工人必要的生活资料的价值，
这是一个铁的规则。 ( ) 4、在劳动力市场均衡的条件下，同质的劳动力获得同样的工资率。 ( ) 5、农村剩余劳动力指从事农业（种植业、养殖业、林业、畜牧业、渔业）不充分就业的劳动力。 ( ) 6、就业者可以是从事某种社会活动，也可是从事某种家务劳动。 ( ) 7、人力资本与物质资本不同，是一种稀缺性的生产要素。 ( ) 8、劳动力供需双方同时变动才会打破原有的劳动力均衡状态。 ( ) 9、劳动力人口包括就业人口和失业人口。 ( ) 10、就业这种劳动必须是有收入的劳动，而不是无报酬的公益劳动或义务劳动。 ( ) 三、名词解释（每题3分，共15分） 1、劳动力需求的交叉工资弹性 2、工资（Wage） 3、人力资本
4、就业（Employment） 5、自然失业率
四、简答题（每题5分，共25分）
1、劳动力流动的规律。
2、内部劳动力市场产生的原因。 3、社会保障的概念与特征。
4、影响宏观工资水平的主要因素。 5、影响劳动力需求弹性变大的因素。 五、辨析题（15分）
1、劳动力流动频率越快、越高，劳动力资源配置效率最佳。（7分） 2、内部劳动力市场竞争表现为收入竞争。（8分） 六、论述题（15分）
论述新古典综合派分析滞胀的原因。
试卷八参考答案
一、选择题（每题1分，共15分）
1-5 ADCDB 6-10 ACBAB 11-15 BABDC
二、判断题（每题1.5分，共15分）
1、√ 2、√ 3、√ 4、√ 5、X 6、X 7、X 8、X 9、√ 10、√
三、名词解释（每题3分，共15分）
1、结构性失业：Structural unemployment，是因经济结构变化和产业兴衰转移所造成的失业。
2、劳动力市场歧视：Labor Market Discrimination，指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出形同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。
3、人力资本：经过长期性投资形成的体现于劳动者个人或者团队身上的由智力、知识、技能和健康状况构成的资本。
4、就业（Employment）：具有劳动能力的人，参加某种社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的经济活动。
5、隐性人力资源稀缺：指存在于劳动者头脑中的知识、工作诀窍、经验、创造力、价值体系等稀缺，是在人力配置方面的相对差异而造成的人力资源稀缺。 四、简答题（每题5分，共25分）
1、劳动力流动的规律。 答：（1）劳动力从农业部门向非农业部门流动。（2）第一、第二产业劳动力向第三产业流动。(3)体力劳动力向脑力劳动力流动。(4)农村劳动力向城市流动。(5)经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。
2、内部劳动力市场产生的原因。 答：（1）存在劳动力替换的成本。（2）岗位的特殊性。（3）劳动力市场上的信息不对称性。（4）工会的作用。
3、社会保障的概念与特征。 答：（1）社会保障是以国家或政府为主体，根据法律规定，通过国民收入再分配，对公民在暂时或永久失去劳动能力，以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的一种制度。（2）社会保障具有强制性、保证性、普遍性、互济性、福利性的特征。
4、影响宏观工资水平的主要因素。 答：（1）国民经济发展水平。（2）国民收入分配的比例。（3）社会劳动生产率。 （4）劳动力市场的供求状况。（5）政府政策的调节。（6）物价变动。 （7）员工生活费用及水平。
5、影响劳动力需求弹性变大的因素。 答：（1）在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。（2）产品的需求弹性越大。（3）其他生产要素的供给弹性越大。（4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。 五、辨析题（15分）
1、劳动力流动频率越快、越高，劳动力资源配置效率最佳。（7分） 答：稳定的就业关系将有助于雇主减低其因劳动者频繁流动而发生的转换成本，以及相关的征募、筛选、培训成本等，因此，劳动力流动频率越快、越高，劳动力资源配置效率并不是最佳。这是由人力资本的特征决定的，做为以人为主体的资本，人的心理需求和主观性会较大的影响工作效率，越快、越高使劳动者的工作缺少保障或者稳定性，这种资源配置的结果是工作绩效的不连续性，配置效率就不佳。保持一定的流动性会使劳动者有危机感和竞争意识，在有保障的环境下积极工作，充分发挥人的潜能，这才会促进劳动力资源配置。
2、内部劳动力市场竞争表现为收入竞争。（8分）
答：一些非经济的手段对于劳动力配置所起的作用更大，在内部劳动力市场上，劳动力
的工资并不是劳动力供求作用的结果。在内部劳动力市场上，企业往往注重从老员工中提拔一定比例的人员进入到工作阶梯的更高层次，而对于新雇佣的劳动力则主要用于补充较低层次岗位上人员的不足。在锦标制度之下，员工的努力程度取决于与晋升相联系的工资上升幅度，晋升前后的工资差距越大，则职工为了追求晋升所付出的努力水平就越高。资历常常作为晋升机制中的一条标准，因此主要的竞争是晋升的竞争。 六、论述题（15分）
论述新古典综合派分析滞胀的原因。 答题要点：
（1）微观经济部门的供给出现了异常变动。20世纪70年代世界性的石油、农产品等原在工会存在的条件下，劳动力市场形成了工资能升不能降的刚性。有职位空缺，工资率上升；有失业存在，工资不下降，于是必然发生下列情况：如果失业多于职位空缺，连续失业增量在降低通货膨胀方面的作用越来越小，这是由于职位空缺存在着抑制工资率下降的作用，从而使物价继续上涨，如果职位空缺多于失业率，更会加速工资率上升，即使空位总数等于失业总数，劳动力市场仍然失衡，工资仍不会下降。这样在劳动力市场失衡情况下，失业率与空位并存会转化为失业与工资率增长的并存，由于物价随工资水平而定，因此，失业与工资率增长的并存又必然转化为失业与通货膨胀并存。由于工资刚性，有空位，工资就上升，有失业，工资并不下降，于是出现了失业与通货膨胀并发症。
（2）政府增加福利支出的微观效应。这主要是萨缪尔森的观点。他认为，政府福利支出不同于公共工程支出，扩大公共工程支出，能扩大需求，增加就业，而扩大福利支出虽然能增加需求，但是，由于它弥补了低收入家庭的收入，使得失业者不急于找工作，即使物价不下降，也不能减少失业，从而出现滞胀局面。
（3）微观的市场结构特征。在当代经济社会中存在着两大垄断力量：大公司与工会。大公司控制着商品价格，即物价；工会控制着劳动力的价格，即工资。这两种控制的结果造成价格刚性和通货膨胀。劳工市场的常态是失衡，这种失衡表现为失业与空位并存的结构性失业。④是由于工资刚性。料短缺，价格猛涨，提高了生产成本，推进了通货膨胀（成本推动型通货膨胀），同时，因成本上升，产品价格提高，使产品滞销，最终导致生产紧缩，失业增加。就出现了加速通货膨胀下的严重失业问题。
本科劳动经济学课程试卷八及参考答案
