沧州永成枣业种植公司员工招聘管理规定
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沧州永成枣业种植有限公司
招聘管理制度
目 录
第一章 总则
目的和依据
第一条 为了优化永成枣业公司人力资源配置，为永成枣业公司持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范永成枣业公司的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约招聘成本，根据中华人民共和国的有关法律、法规和永成枣业公司的有关管理制度，特制定本管理办法。
适用范围
第二条 本管理办法适用于永成枣业公司所有职位的招聘。
招聘原则和标准
第三条 永成枣业公司的招聘应遵循以下原则：
1. 机会均等的原则：在永成枣业公司出现职位需求时，永成枣业公司员工享有和外部应征者一样的应征机会。
2. 全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由用人部门和人力资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同进行考查，同时重点考察和永成枣业公司战略、业务和文化密切相关的技能、素质和品性。
3. 公平竞争、择优录用的原则。 4. 适用原则。
第四条 可录用人员的基本标准为： 1. 已满18周岁。
2. 若招聘人员为专职人员，要求同其它单位无劳动关系。 3. 若招聘人员为兼职人员，无第四条第二款限制。
4. 能适应永成枣业公司的管理方式，认同并接受永成枣业公司的企业文化。
5. 应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康。
责任部门
第五条 永成枣业公司人力资源部是永成枣业公司招聘工作的主管部门，其职责如下：
1. 制定永成枣业公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整。
2. 根据永成枣业公司组织结构，定岗、定编和定员方案对各部门的人员招聘需求进行控制，审核各部门招聘需求是否满足组织结构定岗、定员和定编方案。如果属于方案外的招聘，提请主管副总经理审批后执行。
3. 指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格。 4. 决定获取候选人的渠道和方法。 5. 与潜在的候选人联络。 6. 收集简历和应聘材料。
7. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门主任使用这些方法。 8. 主持实施测评程序。
9. 为用人部门的录用提供建议。 10. 11. 项手续。
12.
向未被录取的候选人表示感谢并委婉的拒绝。
第六条 用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任：
1. 各部门的人员招聘必须有人力资源部组织完成。
2. 根据业务计划提出招聘需求。
3. 草拟招聘职位的职位描述和任职资格。
4. 参与对候选人的测评过程，对其专业技术水平等进行判断。 5. 最终做出录用决策。
与候选人确定工资。
帮助被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各
操作流程
第七条 一项典型的招聘工作应包含以下流程：
提出招聘需求→工作职责与任职资格描述→获得招聘批准→选择招聘渠道和方法→获得候选人并进行简历筛选→对候选人进行测评→讨论并做出初步录用决定→确定工资→入职体检→正式录用、签订劳动协议、转移档案
（见）
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