龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
新时期国有企业工会工作
作者：吴世安
来源：《现代企业文化·理论版》2011年第13期
党的十七届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，明确了我国未来五年经济社会发展的基本总体思路和目标任务。在新的历史时期，在国民经济和人民生活中起着重要作用的国有企业工会工作面临着新的挑战，如何应对这种挑战，成都交通投資集团有限公司工会通过自己生动的实践给出了回答。
一、充分认识新时期企业工会工作的必要性和重要性。工会作为社会经济关系的产物，它的地位、作用和职能也将发生重大变化。作为劳动关系主体一方劳动者的合法代表，工会在我国政治、经济、文化和社会生活中扮演越来也重要的角色。十七大和全总十五大的召开，为新时期工会工作指明了方向。面对新的形势和任务，工会工作必须以“三个代表”的重要思想和科学发展观为指导，调动企业各方面积极性形成合力，巩固和深化企业发展成果。充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把国有企业工会工作建设抓紧、抓好、抓出实效。成都交投集团工会之所以在较短的时间里取得了不错的成绩，通过了成都市工会工作示范单位的验收，首先就是得益于企业党政领导的高度重视，把工会工作列入议事日程，在机构、人员、经费方面给予了充分的保证。 二、坚持以职工为本，主动依法维护职工合法权益。国有企业工会是职工权益的代表者和维护者，其性质和地位决定了既要全面履行维护、建设、参与、教育等各项社会职能，又要突出维护职能。成都交投集团工会成立之后，随即完善了劳动仲裁委员会等组织，并代表职工同企业签订了集体合同、工資集体协议、女职工权益保护专项合同，建立了维权的途径和机制。同时，以建立和谐劳动关系为企业工会促进社会和谐的主要着力点，不断充实企业工会与企业党政联席（联系）会议、协调劳动关系三方机制的内容，深入推进创建劳动关系和谐企业，完善职工法律援助与服务机制。积极推进《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，建立健全劳动关系矛盾预警、预防和调处机制，做到凡是工資、奖惩和劳动关系等涉及职工切身利益的重大事项都要通过工会组织，听取工会的意见，以劳动关系和谐促进企业和社会的和谐稳定。通过维护职工的合法权益，维护和激发职工的积极性和创造性，自觉为企业的发展壮大献计出力。
三、培育职工创造活力，带领职工群众为企业发展拼搏。把实现全面实现企业健康快速发展的新要求落到实处，关键是要深入贯彻落实科学发展观，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为推动企业发展稳定作贡献。加强对新形势下群众性建功立业活动的组织领导，深入研究探索其特点和规律，总结推广成功经验，完善考核和激励机制，吸引更多的职工群众参加，提高活动的针对性和实效性。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展安全生产培训、提合理化建议、优质服务竞赛、文明执法练兵等各项“建功立业”活动和劳动竞赛，引导职工在提高创新能力、增强管理水平、提升服务质量等方面创造一流业绩，把实现企业发展目标变成全体
新时期国有企业工会工作
