公司部门职责与岗位职责大全范本
8.5负责及时准确的送货。
8.6负责定时整理仓库并每月月底盘点。 9、财务部职责
9.1负责组织制订、宣贯、监督实施公司财务管理制度。
9.2负责组织编制公司年度全面预算方案，监督检查各部门预算执行情况。 9.3负责公司产品价格核算、工资、奖金等其它费用的核算和发放。 9.4负责制订税收运作方案，防范财务风险。 9.5负责组织往来款项的集中收付与资产管理。 9.6负责提供月度、季度、年度财务运行分析报告。 9.7负责提供预决算报告和利润分配方案。 10、生产车间职责
10.1 根据作业计划，开展生产工作、监督产品质量，确保产品按时、按质、按量 交货。
10.2合理调配人力资源，调整生产布局、安排、调整生产能力，提高生产效率。 10.3生产工人的管理、教育、培训，配合人事行政部进行考核、奖惩。 10.4实施标准生产作业方法，填报标准生产能力表。 10.5生产质量管理及车间运行异常的纠正、预防。 10.6车间的固定资产、劳动保护用品、水、电、气的管理。 10.7严格按作业指导书，或其它技术性文件组织生产。 10.8严格按质量管理要求对现场在制品进行标识，转运。 10.9负责对现场不合格品进行统计。 10.10负责生产作业统计。
10.11负责现场“6S”管理和设施的日常维护保养。
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总经理
岗位说明书
岗位名称 直属上级 总经理 董事会 岗位性质 所属部门 管理 总经办 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理岗位目的 体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 公司部门职责与岗位职责大全范本 工作内容 1 2 3 4 5 6 7 8 确定公司的战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，并组织实施。 拟订公司的机构设置方案,主持基本团队建设。 拟订公司基本管理制度,审批各部门具体规章、奖罚条例、工资奖金分配方案。 召集、主持公司办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。 审核签发以公司名义发出的文件。 组织开展企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。 处理公司重大突发事件。 推进公司企业文化的建设工作。 权限与责任 权限 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 对公司发展规划、投资计划有决策权； 对文件有审批权或否决权； 对各部门的总体经费支出有审批权或否决权； 对公司重大经营管理项目有主持权； 对直属下级有监督、指导权； 对各部门工作计划，专项计划有批准权； 有人事任免权； 公司章程赋予的其他权力。 责任 1. 对公司经营管理的重大决策负主要责任； 2. 对公司重大经营管理项目负主要责任； 3. 对全体员工负连带法律责任。 与上级的沟通方式： 同级沟通： 所予下级的指导： 岗位资格要求 教育背景：大专以上学历 工作经验：10年以上企业管理工作经验 专业技术资格： 外语水平：良好的中文写作、口语、阅读能力，有一定外语能力。 计算机水平：具备基本的网络知识；熟练使用办公软件。 岗位技能要求 专业知识：熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。 工作能力：具有优秀领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
人事行政部经理 岗位说明书 岗位名称 人事行政部经理 岗位性质 管理 公司部门职责与岗位职责大全范本 直属上级 岗位目的 总经理 所属部门 人事行政部 合理配置人力资源，实施充分激励和约束，促进员工成长，建立高绩效的人才队伍，培育企业文化。 工作内容 1. 负责拟定组织机构草案，审核组织内部管理标准和工作标准，监督组织各项管理制度执行。 2. 负责管理文件的起草、修订、发布，重要印信、文件、档案的保管。 3. 组织制定公司人力资源发展规划及人力资源薪酬预算。制定员工招聘、提升、奖惩方案，并协调处理员工劳动关系。 4. 组织公司级会议和活动的筹划。 5. 组织编制公司年度方针目标。 6. 负责公司财产安全和后勤管理工作。 7. 负责企业文化建设，策划宣传、公关、接待方案并组织实施。 8. 完成上级安排的各项工作，协调与公司其它部门的相关工作。 权限与责任： 权限: 1. 各部门人力资源工作的监督权； 2. 各部门用工计划和员工招聘的审核权； 3. 公司各项人力资源政策的建议权； 4. 本部门员工工作的指导权、监督权和业绩考核权； 5. 文件审核权； 6. 组织机构设计、岗位设置、方针目标制定的建议权； 7. 管理、工作标准、方针目标、工作计划执行情况监督考核权。 责任: 1. 对员工队伍的素质提升负责； 2. 对管理制度与流程的合理化和实施的有效性负责； 3. 对本部门日常工作的顺利开展负责。 与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面等方式向总经理汇报。 同级沟通：争取各部门的支持和协助。 所予下级的指导：安排本部门人员日常工作并给予专业及业务指导及培训。 岗位资格要求： 学历：大专以上 专业：管理类 工作经验：２年以上人力资源管理专业工作经历 英语水平：一般的听说读写能力 计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识 岗位技能要求： 专业知识：熟悉人力资源相关法律、法规，具有丰富的人力资源管理相关知识。 工作能力：较强的组织、领导、协调、文字和语言表达能力，建立优秀团队及解决实际问题的能力，富创新意识，亲和力强，勇于承担责任。 人事专员 岗位说明书 公司部门职责与岗位职责大全范本 岗位名称 直属上级 岗位目的 人事专员 人事行政部经理 岗位性质 所属部门 管理 人事行政部 完善工资福利制度，规范人事劳资管理，实现内部公平。 工作内容： 1. 制订公司人事劳资管理制度和操作流程并监督实施。 2. 制订并监督实施员工工资福利制度，负责公司社会保险管理。 3. 负责公司考勤和工作证管理。 4. 负责编制公司培训计划并组织实施，以及对培训效果进行评估。 5. 负责培训的管理及相应资格证书的管理。 6. 协调与本部门其他部门及其它单位的相关工作。 7. 完成上级安排的其它工作。 权限与责任： 权限: 1. 对各部门工资福利管理的监督权； 2. 人力资源规划的建议权； 3. 人员面试的初审权； 4. 工资福利定级的初审权； 5. 各部门劳资管理状况的知情权。 责任: 1. 对每月考勤统计的准确性负责； 2. 公司培训计划制订、调整的建议权； 3. 对人事统计结果的真实性负责； 4. 对人事关系变动处理的及时性负责。 与上级的沟通方式：工作中疑难问题以书面、口头形式向人事行政部经理汇报 同级沟通：争取其他部门的支持和协助 所予下级的指导： 岗位资格要求： 学历：大专以上 专业：管理类 工作经验：1年以上人力资源管理专业工作经历 英语水平：一般的听说读写能力 计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉人事劳资相关法律、法规，具有丰富的薪酬管理相关知识和一定的财务统计与分析知识。 工作能力： 有较强的组织、协调、文字和语言表达能力，细致的分析和策划能力，富创新意识，有解决实际问题的能力。 行政专员
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