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考勤管理办法 新增□ 修订□ 编制： 日期： 分发号： 版本： 1.0 审核： 日期： 分发部门： 页数： 共5页 批准: 日期： 生效日期： 行政部、研发部、生产部、 年 月 日 质量部、物控部、销售部
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1. 目的
为维护公司的正常工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本办法。 2. 范围
本办法适用于公司的所有员工。 3. 责任
为加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 4. 规程 4.1 工作时间
4.1.1 除节假日和国家规定的调休外，公司实行5天8小时工作制，周一至周五标准上班时
间为8:00～12:00，14:00～18:00，生产加班则从18:30开始计算加班时间，中午用餐及午休时间为：12:00～14:00，晚上用餐时间为18:00～18:30
4.1.2 上、下班指纹打卡，出勤时间以打卡最早到达和最迟离开时间为准，加班时间以0.5
小时为最小单位；
4.1.3 当月无迟到、早退、旷工和请假，将给予全勤奖励；
4.1.4 员工个人全年考勤将纳入年终奖考核项目，全勤天数除以国家规定的实际工作日为发
放系数。
4.2 补卡
4.2.1 出现上下班漏打卡情况，每月不超过4次的可以及时到综合管理部补签，填写《补卡
申请表》说明理由，并经部门领导签字审批后交由综合管理部补卡，每月漏打卡超过4次的，每次按缺勤4小时处理。超过8次（含8次），按每次旷工8小时处理。漏打卡情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理；
4.2.2 对于因公外出办事无法及时打卡的，于外出返回的次日凭《出差申请单》，经部门领导
证实后到综合管理部办理补卡手续，不受4次限制。
4.3 迟到、早退
4.3.1 迟到15分钟内，罚款10元；迟到0.5小时之内，罚款50元；迟到大于1小时，罚款
100元；
4.3.2 早退按事假4小时处理；
4.3.3 迟到早退月累计超过4小时，按事假处理；超过8小时，按旷工处理；
4.3.4 迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理； 4.3.5 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可酌情处理。
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4.4 外勤
4.4.1 员工因公外出办事，须填写《外勤工作登记表》，经相关领导审核同意后到综合管理部
办理考勤备案；
4.4.2 外出返岗应第一时间到综合管理部报备，实际考勤与《外勤工作登记表》不一致时，
以考勤系统导出数据为准；
4.4.3 严禁无故离岗，一经发现作旷工处理，情节严重者，视情况给予通报批评、扣除绩效
工资、直至解除劳动合同处理。
4.5 请假
4.5.1 员工在规定的工作时间无法出勤上班时，均要请假；
4.5.2 请假须填写《请假申请单》，说明理由，并经相关人员审批后交综合管理部保存； 4.5.3 员工必须提前一天提交请假审批流程（如遇不可预测的紧急情况，请假必须由本人在
最晚上班时间以前），如实说明原因，批准后，方可按事假处理，否则按旷工处理；
4.5.4 员工请假一天以下的由上一级主管或经理批准；员工请假两天至三天的由上一级主管
或经理批准后，须由分管领导批准；员工请假三天以上的由上级主管、分管领导、总经理逐级批准。部门主管或经理请假一天以下的分管领导批准；部门主管或经理请假两天以上的由分管领导批准后，须由总经理批准。主管领导请假需要总经理批准；
4.5.5 应于请假返岗当日到综合管理部销假；
4.5.6 不按规定请假情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4.6 事假
4.6.1 员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称
为事假；
4.6.2 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需离岗前按上述有关规定执
行；
4.6.3 事假按照员工的日标准工资扣除工资。 4.7 病假
4.7.1 取得区级以上医院为员工因病开据证明的休假为病假；
4.7.2 患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日向所在部门直接上级领导或分管领导请病
假；
4.7.3 员工必须在病愈上班两日内主动向综合管理部提交区级以上医院开据的病假证明；病
假若无医院开具的休假证明,将按照事假处理；
4.7.4 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，根据《深圳
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市工资支付条例》按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十；
4.7.5 员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。 4.8 年假
4.8.1 员工司龄满一年后，年假按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施
办法》的规定，依法休假；
4.8.2 年假使用最小单位为4小时；
4.8.3 员工请事假时，先从剩余的年假中扣除；
4.8.4 对于本单位之前的工龄，需由职工本人举证说明（如可提供社保缴费证明、劳动合同、
离职证明、工资支付记录、仲裁协议或其他判决书等等）。如若无法提供，则只以本公司工作年限为累计工龄。
4.9 婚假
4.9.1 员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写《请假申请单》，经部门主管或经理批准，
交综合管理部审核；
4.9.2 婚假假期按照《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定，依法休假。 4.10 产假
女员工产假以及男员工陪产假，均按照《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定，依法休假。 4.11 丧假
参考国家对国营企业员工丧假的规定，员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据路程远近，酌情给予一至三天的带薪丧假。 4.12 旷工
4.12.1 未向批准擅自离岗、未按规定时间请假，或违反病、事假规定，均视为旷工。情节严
重改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理；
4.12.2 当月旷工≤8小时者，除扣除旷工时长的工资外，还将扣除旷工时长2倍的工资作为
处罚；旷工＞8小时者，除扣除旷工时长的工资外，还将扣除旷工时长3倍的工资作为处罚，旷工累计超过40个小时或连续旷工超过24小时者，公司除扣除旷工时长的工资和3倍处罚扣款外，将解除劳动合同。
4.13 加班
4.13.1 休息日、节假日的工作时间，以及工作日实际工作时间超过8小时为加班； 4.13.2 工作日加班超过2个小时，公司将给予￥10元晚餐补助；
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4.13.3 休息日、节假日加班超过4小时，公司将给予￥10元餐补；超过8小时，公司将给予
20元餐补；周末及节假日加班时间可计入调休使用（申请批准后的加班）；
4.13.4 对全年加班时间未调休的员工，按80%的日工资给予超勤奖励； 4.13.5 加班超过22:00，可凭有效票据报销打车回家费用（上限30元）； 4.13.6 餐补经行政部核算后以工资的形式发放。 4.14 调休
4.14.1 请事假、无假条病假优先使用年假，然后才使用加班调休；
4.14.2 每个月允许员工使用累计加班时间调休，但加班调休不得超过3天，如特殊情况需3
天以上休假，超出3天的部分按事假处理；
4.14.3 在累计加班时间不足以调休请假时间的情况下，不足的部分按事假扣除工资； 4.14.4 重大节假日调休可以酌情处理； 4.14.5 加班调休以年度末为清算节点。 4.15 考勤表
非因公原因不能在正常工作时间到岗的，一律要履行请假流程，具体情况在《请假申请单》对应选择事、病、婚、丧、工伤、产假、护理、其他，每月确认一次考勤，有异议应于固定时限内反馈至综合管理部。 4.16 执行
本考勤办法自行政部经理审核，总经理批准后开始执行。
5. 相关记录及文件 《请假申请单》 《外勤工作登记表》 《补卡申请单》
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