PZGLI007-品质管理-某某某光电子公司管理部部长岗位说明书

管理部部长岗位说明书

职务名称： 直属上级： 工资级别： 岗位目的： 相关流程： 管理部部长 总经理 职务编号： 所属部门： 直接管理人数： 管理部 负责公司综合管理、人力资源管理、信息技术管理、行政事务管理 HRM1.0人力资源规划流程 HRM2.0定岗定编流程 HRM3.0年度培训计划制订流程 HRM4.0培训流程 HRM5.0年度招聘计划制订流程 HRM6.0招聘流程 HRM7.0试用期考核流程 MAN1.0 年度工作计划编制流程 MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制流程 相关表格： 工作内容： 1、 负责本部门人员的管理工作 2、 负责制定本部门的年度工作计划、方案 3、 负责组织完善内部管理体系 4、 负责监督业务流程的正常运营 5、 负责公司各部门管理工作协调 6、 负责监督、检查公司各部门的各项经济管理活动 7、 负责公司人力资源管理、信息技术管理、行政事务管理 8、 组织行政、效能监察 权限与责任： 权限： 1、 管理制度制定审批权 2、 业务流程设计审批权 3、 考核指标制定审批权 4、 考核执行结果审批权 5、 人力资源、信息化建设审批权 责任： 1. 管理制度健全 2. 业务流程设计规范

3. 绩效考核指标完善，发挥较好激励机制 4. 运营监控分析的科学性、及时性、有效性 5. 考核客观公正 岗位资格要求： 教育背景: 大本以上学历，管理相关专业 经验： 管理经验5年以上 岗位技能要求： 专业知识：具备深厚的企业管理理论知识和实践经验； 能力与技能：较强的组织协调能力；公正客观；应变能力