纪委为什么要找你谈话？
?四种形态?提出不久，微信公众号?学思浅语?发布文章《看亚冠决赛，更懂监督执纪?四种形态?》，形象地用足球裁判的口吻道出了维持足球比赛秩序与纪委监督执纪?四种形态?之中的相似之处：你们要常抓党纪轻处分和组织处理，我们要时时鸣哨处置普通犯规行为；你们要常常?红脸出汗?，我们要口头警告控制场上局面；你们会用重处分、重大职务调整，我们会对严重犯规亮出黄牌；你们对极极少数立案审查，我们会将严重恶意犯规者红牌驱逐。
这篇文章用形象的比喻道出了?四种形态?环环相扣，层层递进的关系，释放了宽严相济、违纪必究的信息。实践中，抓好前一种形态，就会不断减少后一种形态的数量。因此，抓好、用好?第一种形态?至关重要，在?咬耳扯袖、
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红脸出汗?上下足功夫，干部发生严重违纪问题的可能性就会大大减少。为此，各级纪检监察机关须创新办法、改进方法，抓早抓小、动辄则咎，及时发现领导干部的苗头性问题，筑牢防止犯错的第一道防线。
落实?第一种形态?，是对干部最大的爱护
【案例】近日，浙江淳安县某乡王副乡长接到了县纪委电话，?约我喝杯茶?。放下电话，他左思右想：?没干违纪的事啊，纪委找我干吗？?县监察局副局长卢合理对他说，现在纪委找人谈话不一定是他已经违纪了，?我们现在更注重打好‘预防针’，就像你，我找你来是谈话提醒，给你敲敲‘警钟’。有群众反映你和工程老板走得比较近，你要引起重视……?一席长谈后，王副乡长诚恳地说：?我原来认识有偏差，现在知道了，以后一定注意细节。?卢合理介绍，现在纪委经常请干部谈心，?通过谈心谈话，抓早抓小，让一些党员干部红脸出汗，防止他们滑向违纪甚至违法的深渊。?
王岐山同志指出，要改变领导干部要么是?好同志?要么是?阶下囚?的状况。很多案例表明，领导干部从违纪滑向违法要经历一个过程，有的长达数年，甚至于数十年之久。如果组织平时能够及时掌握这些干部的问题线索，在其执迷不悟、混混沌沌之际，通过谈话函询的方式，及时大喝一声、猛击一掌，让当事人脸红耳热、提神醒脑，甚至于惊出一身冷汗，达到迷途知返、悬崖勒马的效果，从而及时挽救干部，避免一些悲剧的不断上演。
一位纪检干部告诉记者，在党的十八大之前，一些纪委干部对自身职能定位的认识一度出现了偏差，纪委成了党内
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的?公检法?，有的纪检部门接到反映领导干部问题线索，如果问题不严重到违法犯罪、移送司法的程度，就干脆放在一边不管。?并不是说以前纪委就没有做‘第一种形态’的工作，而是因为‘第一种形态’做起来工作量大、容易得罪人，还不容易看到显绩，一些纪检干部不爱干。?这位纪检干部解释，?相比而言，后三种形态特别是第四种形态就容易多了，属于打‘死老虎’，省力又出成绩，何乐不为？?
党的十八大之后，中央纪委强调转职能、转方式、转作风，要求各级纪委聚焦主业，抓早抓小，防患于未然。不少地方充分用好?第一种形态?，前移监督执纪关口，通过批评教育?勤浇树?达到防患于未然的目的。以山西为例，该省将谈话函询作为落实?两个责任?的重要工作方式，在全省纪委处置的问题线索中，谈话函询类比例已由2014年底的1.6%上升至43.9%。?领导干部从好人变成罪人，都是小错不纠、听之任之的后果。惩前毖后、治病救人，教育挽救才是根本。?山西省委书记王儒林说。
用好监督执纪?第一种形态?，发挥谈话函询的作用，让?咬耳扯袖、红脸出汗?成常态，党组织能及时了解干部思想动态，强化干部纪律意识和规矩意识，做到有苗头就提醒、有倾向就纠正、有反映就处置，这对领导干部来说，实则是最好的关爱和保护。
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创新工作方法，让?第一种形态?落地生根
【案例】2015年，甘肃兰州市城关区拱星墩街道一名村干部要嫁女儿，把请柬送到了街道办。街道纪工委书记甘延刚见了问道：?你办这嫁女宴，跟组织上报备了没？宴席设多少桌？请的除了乡亲、亲戚，还有哪些利益关系人？?
?啥？我们农村的嫁女儿也要跟组织报备？?村干部惊奇地问道。看村干部对该项规定毫不知情，甘延刚拿出相关规定：?规定对宴席桌数、邀请对象等都有限制。这几天电视上不也播着某村干部借嫁女宴敛财被处分的新闻吗？?约谈结束，村干部连连点头，按规定整改。
?我们街道的很多村干部，过去对于中央八项规定精神认识较模糊，有的甚至觉得只要不贪不拿就没事儿。通过约
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谈，把一些规定更好地解释给他们，把苗头先卡住，防止干部犯下不该犯的错误。?城关区纪委有关负责人说。
落实好监督执纪?第一种形态?，压在纪检监察干部身上的责任不是轻了而是更重了。如何把这一沉甸甸的责任扛在肩上、落到实处？?要让‘咬耳扯袖、红脸出汗’常态化，必然要求各级纪委抛弃以法代纪的思维定势和抓大放小、专注腐败问题忽视其他问题的工作惯性，而是以一种更加主动、更有温度的纪律思维取而代之。纪检监察干部要真正做到关口前移，工作具有前瞻性，能见微知著，将领导干部存在的苗头性、倾向性问题化解、处理在萌芽状态。?国家行政学院教授许耀桐说。
然而，如何才能让谈话更有针对性？湖北省派驻省委办公厅纪检组副组长李少岩指出，纪检监察干部要把功夫下在平时，只有时时?瞪大眼睛伸长耳朵?，多打听?张家长、李家短?，才能更好地了解情况，后面的谈话也才会更具体、更有针对性。
实践中，一些地方的纪检监察干部也摸索了一套行之有效的谈话方法。山西省纪委第四纪检监察室主任马葆华介绍了他的经验，?有的要当头棒喝、直戳痛处，有的要引导感化、旁敲侧击，对于谈话中发现的新的问题线索，还要乘势而上、刨根问底。?而对于已退休和离岗多年的老干部，?则以函询的方式向其核实问题线索，要求限时说明情况。?实践证明，问题线索越具体，谈话函询效果越明显，也就越是能很快地处理、化解问题。
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党风廉政建设-纪委为什么要找你谈话？
