财务总监职位说明书
职位名称 职 类 职位概要: 财务总监 B类 职位代码 职位级别 所属部门 直属上级 财务部 总经理 财务规章制度建立；融资管理；组织、指导财务工作；财务总监；财务分析与预测；财务审计、督办管理；分管部门管理。 工作职责: 1、组织建立并完善资金使用管理制度、财务（成本）核算制度、财务分析制度、固定资产管理制度、管理费用摊销制度和财务审计制度等； 2、贯彻实施各种制度，监督、检查各项制度和财务审计制度等； 3、根据董管理层指示和公司的经营要求，组织资金筹集、供应和管理工作； 4、依照公司对资金的需求，疏通融资渠道，满足企业经营运作资金的需求； 5、维护与金融机构的良好关系； 6、定期对公司财务管理工作进行考核、督促、检查，提高财务部门的工作效； 7、引进推广最新会计方法与技术手段，提高财务管理水平； 8、执行管理层有关财务方面的决议，对企业日常资金运作和财务运作进行监控； 9、按照公司规定的权限对企业各部门的各项预算、费用计划进行审批； 10、监督财务预算、计划的执行情况，控制各项费用的使用情况，监控大宗资金的运作情况； 11、定期对公司经营状况进行阶段性的财务分析与财务预测，并提出财务改进方案； 12、向管理层提交财务分析及预测报告，提出合理化建议、意见； 13、组织制订年度审计工作计划； 14、根据企业相关规定组织实施年度财务收支审计、经营成果审计等工作； 15、具体负责公司主要负责人的离职审计及重大财务违规审计，总经理提出处理意见； 16、负责分管部门的培训、管理、考核，监督分管部门员工的业务工作； 17、通过逐级负责的原则，指导开发人力资源管理，提高财务部员工的综合素质。 任职资格: 1、教育背景: ◆大学本科以上，财务管理专业，具有财务、金融、法律、企业管理等相关专业知识。 2、培训经历: ◆ 3、工作经验: ◆八年以上财务工作经验，至少三年财务部经理以上工作经验，具有高级会计师职称。 4、技能技巧: ◆ 5、任职态度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队达成分公司经营目标； ◆关心团队成长，坦诚、正直、活力、激情，具有强烈的责任感、荣誉感和使命感。 职业生涯发展: 1、升职方向:大区域总经理。 2、升职条件: ◆ ◆ ◆ ◆
仓储专员职位说明书 职位名称 职 类 职位概要: 制度建设与实施；物资仓库管理；出、入库管理；库存管理；库房安全、卫生管理；部门内部管理 工作职责: 1、负责编制各项仓库管理制度，经总经理批准后执行； 2、按照公司仓库存放品的物理性质合理设计存放区域； 3、监督检查各项制度的执行情况，督促部门员工加强对仓库的管理； 4、根据存放品的价值、危险性、敏感性等因素设计合理的摆放地点、摆放位置和摆放规则，确保库容得到最大化利用； 5、督促、监督仓管员认真办好货物出、入库验收手续； 6、督导仓管员建立物资进、存、发放台账，做好账务管理工作； 7、定期盘库，定期向财务部等相关部门提交库存盘点数据； 8、每周提供准确的物资库存量数据、库存日报表、发货明细表等； 9、积极寻找有效方法，提高库房各项资源的利用率，降低单位成本； 10、组织人员对仓库环境进行日常清理和维护，防止货物受潮、老化、变质； 11、协调本部门各项工作，做好人员调配； 12、保持货物的存放状态和货物的安全放置，对出入库货物进行安全质量检验； 13、控制本部门各项费用支出； 14、组织部门员工的培训、考核工作，不断提高本部门员工的业务水平和工作能力； 15、按照公司有关规定，落实安全防范措施，做好防火、防盗、防爆工作； 16、定期检查仓库的卫生清洁工作，保证库内清洁、整齐； 任职资格: 1、教育背景: ◆大学专科以上，具有企业管理、物流管理、物资管理、仓储管理等相关专业知识。 2、培训经历: ◆ 3、工作经验: ◆2年以上相关工作经验。 4、技能技巧: ◆ 5、任职态度: ◆ ◆关心团队成长，坦诚、正直、活力、激情，具有强烈的责任感、荣誉感和使命感。 职业生涯发展: 1、升职方向:分公司总经理。 2、升职条件: ◆ ◆ ◆ ◆ 仓储专员 E类 职位代码 职位级别 所属部门 直属上级 培训事业部 分公司总经理
财务部总经理职位说明书
职位名称 职 类 职位概要: 规章制度管理；财务预算管理；财务计划管理；会计核算；成本控制；财务分析；财务稽核和审计工作；疏通融资渠道；部门内部管理。 工作职责: 1、协助财务总监组织制定公司各项财务管理制度、内部控制管理和考核办法； 2、各项制度审批通过后组织实施、监督，确保企业资产安全、有效地运作； 3、将规章制度交公司管理部备案；监督各部门预算的执行情况； 4、根据公司有关制度，组织有关部门编制财务预算并汇总，上报财务总监、总经理审批后组织实行； 5、根据管理层的指示，做好资金筹集、供应和使用管理工作； 6、组织编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，确保资金供应； 7、定期将计划的执行情况进行分析并上报财务总监、总经理； 8、组织进行会计核算和账务处理；负责组织企业的成本管理工作； 9、编制、汇总企业会计报表并及时上报有关单位； 10、依据公司对日常资金的需求量，协助财务总监寻找融资渠道，疏通融资渠道 11、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，节约费用； 12、根据企业运营的实际情况，适时提出成本控制方案做出提案上报管理层，经审批后监督实施； 13、定期或不定期地组织进行财务分析，提交财务分析报告，为公司决策提供依据； 14、对新投资项目做好财务预测与风险分析；参与企业重大财务问题的决策，提出意见或建议； 15、与银行建立正常的信贷、结算关系，满足企业经营运作中的资金需求 16、根据内部控制制度，组织实施财务监督，确保企业各项业务在受控的情况下运行； 17、组织设定财务工作考核标准，严格监督各项业务收支情况，并根据考核标准对公司财务工作进行定期考评； 18、负责财务人员队伍的建设、选拔、配备工作；组织对部门员工进行财务知识培训。 任职资格: 1、教育背景: ◆大学本科以上，财务会计专业或金融专业，具有财务管理、行政管理、金融、法律等相关专业知识，熟练使用各种财务办公软件，具有基本的网络知识 2、培训经历: ◆ 3、工作经验: ◆五年以上财务管理经验，具有高级会计师资格，有国内大中型企业或外资企业财务部经理经验者优先 4、技能技巧: ◆ 5、任职态度: ◆ 职业生涯发展: 1、升职方向:大区域总经理。 2、升职条件: ◆ ◆ ◆ ◆ 财务部总经理 B类 职位代码 职位级别 所属部门 直属上级 财务部 总经理
人力资源总监职位说明书 职位名称 职 类 职位概要: 人力资源管理制度建设；公司人力资源规划；人力资源管理；人力资源储备与开发管理；部门内部管理 工作职责: 1、组织编制、审批公司人力资源各项规章制度，上报总经理审批； 2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况； 3、根据公司发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度； 4、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源发展规划； 5、监督各项人力资源发展计划的实施情况； 6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高公司综合管理水平； 7、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 8、监督、指导公司招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作； 9、监督、指导公司劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作； 10、提出、审批重大人事决策； 11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题配； 12、监督公司人才库建设及人才储备管理，保证公司所学各类人才的及时到位； 13、为公司经理以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力； 14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度的调动广大员工的积极性； 15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况； 16、负责分管各部门的考核、培训等工作； 任职资格: 1、教育背景: ◆大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识。 2、培训经历: ◆ 3、工作经验: ◆五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验者优先。 4、技能技巧: ◆ 5、任职态度: ◆ ◆关心团队成长，坦诚、正直、活力、激情，具有强烈的责任感、荣誉感和使命感。 职业生涯发展: 1、升职方向:分公司总经理。 2、升职条件: ◆ ◆ ◆ ◆ 人力资源总监 B类 职位代码 职位级别 所属部门 直属上级 培训事业部 分公司总经理
人力资源部经理职位说明书
职位名称 职 类 职位概要: 财务规章制度建立；融资管理；组织、指导财务工作；财务总监；财务分析与预测；财务审计、督办管理；分管部门管理。 工作职责: 1、组织建立并完善资金使用管理制度、财务（成本）核算制度、财务分析制度、固定资产管理制度、管理费用摊销制度和财务审计制度等； 2、贯彻实施各种制度，监督、检查各项制度和财务审计制度等； 3、根据董管理层指示和公司的经营要求，组织资金筹集、供应和管理工作； 4、依照公司对资金的需求，疏通融资渠道，满足企业经营运作资金的需求； 5、维护与金融机构的良好关系； 6、定期对公司财务管理工作进行考核、督促、检查，提高财务部门的工作效； 7、引进推广最新会计方法与技术手段，提高财务管理水平； 8、执行管理层有关财务方面的决议，对企业日常资金运作和财务运作进行监控； 9、按照公司规定的权限对企业各部门的各项预算、费用计划进行审批； 10、监督财务预算、计划的执行情况，控制各项费用的使用情况，监控大宗资金的运作情况； 11、定期对公司经营状况进行阶段性的财务分析与财务预测，并提出财务改进方案； 12、向管理层提交财务分析及预测报告，提出合理化建议、意见； 13、组织制订年度审计工作计划； 14、根据企业相关规定组织实施年度财务收支审计、经营成果审计等工作； 15、具体负责公司主要负责人的离职审计及重大财务违规审计，总经理提出处理意见； 16、负责分管部门的培训、管理、考核，监督分管部门员工的业务工作； 17、通过逐级负责的原则，指导开发人力资源管理，提高财务部员工的综合素质。 任职资格: 1、教育背景: ◆大学本科以上，财务管理专业，具有财务、金融、法律、企业管理等相关专业知识。 2、培训经历: ◆ 3、工作经验: ◆八年以上财务工作经验，至少三年财务部经理以上工作经验，具有高级会计师职称。 4、技能技巧: ◆ 5、任职态度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队达成分公司经营目标； ◆关心团队成长，坦诚、正直、活力、激情，具有强烈的责任感、荣誉感和使命感。 职业生涯发展: 1、升职方向:大区域总经理。 2、升职条件: ◆ ◆ ◆ ◆ 人力资源部经理 B类 职位代码 职位级别 所属部门 直属上级 人力资源部 总经理
岗位职责说明书范本
