活动。现制定实施意见如下：
康、和谐、可持续发展。
一、指导思想
局机关各处室、局直属各单位：
二、目标任务
和人生观，对自己的岗位职责有更深入、更清晰的认识，明
为凝聚力量，激励斗志，着力解决景区个别单位和个人以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发
习业务技术、做好当前工作、奉献景区、服务游客为主要内
事业心不强，责任心减退、工作标准不高，执行力不强等问
用一年的时间，在景区开展“爱岗敬业、尽职尽责”主题教育
力的举措推动主题教育活动的深入开展，推进景区快速、健
为目标；以内强素质、外树形象为抓手；以提高自身修养、学
展观统领全局，认真贯彻落实党的十七大精神，以造就一支
关于在景区开展“爱岗敬业、尽职尽责”
主题教育活动的意见
题，增强景区干部职工主人翁责任感，营造“人争先进、事创
一流”的良好氛围。经研究决定，从2010年1月至12月，利
“思想好、素质高、业务精、纪律严、作风硬”的干部职工队伍
容，坚持从实际出发，注重实效，以正面教育为主，以更加有
通过活动的开展，使干部职工进一步树立正确的世界观
强。
三、实施步骤
的一项重要内容。各单位要创新方法，务求实效，采取集中
素质得到提高，凝聚力、向心力、战斗力和创造力进一步增
覆盖面和影响力，激励广大干部职工爱岗敬业、尽职尽责。
是非、知荣耻、守纪律、讲奉献；提高以景区为家、爱岗敬业
展的机遇意识和危机意识；防止骄傲自满情绪，防止畏难发
（一）动员阶段（1-2月）
活动共分四个阶段进行：
组织好本次主题教育活动是本年度景区思想道德建设
学习、个人自学、理论辅导、座谈讲座、读书演讲、知识竞赛
等形式，吸引广大干部职工积极参与，努力扩大教育活动的
在动员部署阶段，要将“学”贯彻始终。各单位要在认真
愁情绪，使全体干部职工的思想道德水平、业务技能和综合
的主人翁意识，进一步增强发展的紧迫感和责任感，增强发
的《制度汇编》。要引导干部职工有的放矢地做好学习笔记，
学时），做到“四个一”，即单位负责人作一次辅导报告，联系
写好心得体会。要结合春训，多组织集中学习培训（不少于5
“八荣八耻”有关内容的学习辅导材料，特别是景区新修订
学习十七届四中全会精神的基础上，组织所属人员认真学习
警示教育片。要结合各自实际，对所属人员的思想状况进行
点领导作一次动员讲话，推荐一本有教育意义的书，看一场
要形式，开展六查六看，即查思想认识，看政治思想觉悟高
多，找主观原因少的问题。
（二）查找问题阶段（3至6月）
接受工作任务讨价还价、能推就推、能拖就拖、找客观原因
意识，看顾全大局、无私奉献的思想树立牢不牢，是否存在
作中存在以权谋私、有吃、卡、拿、要等方面的问题；查全局
喝酒等不良现象；三查廉洁自律，看是否有向服务对象索要不学习业务知识的行为；查生活作风，看是否有一味追求个方案并进行动员，于2月底前将活动方案报管理局政工处。“门难进、脸难看、事难办”的问题；查组织纪律，看是否有不不高，是否存在混天度日、不思进取、整天无所事事、工作主人享受、贪图安乐、怕苦怕累、习惯于坐在办公室养尊处优、
机关各职能处室工作人员要以自我教育、自我提高为主贪图虚名、哗众取宠、做表面文章、推诿扯皮、办事效率低下、动性差的现象；查工作作风，看是否存在形式主义、虚报浮夸、不愿意下基层解难题、办实事现象；查廉洁自律，看是否在工坚持原则、纪律散漫、迟到、早退、上班时间办私事、干私活、
观”的原则，开展“四查四看”，一查工作作风，看是否存在作
摸底分析，针对存在的突出问题，制定切实可行的教育活动
风涣散、纪律松驰、消极应付、得过且过的问题；二查工作纪
律，看是否有工作期间串岗聊天、迟到早退、衣冠不整、中午
基层各单位要本着“深入找问题、重点寻原因、关键查主
建设的突出问题，为整改落实阶段工作的开展奠定基础。
是否有服务意识不强、服务不到位、行为失范、语言粗陋等
（三）整改落实（7月至11月）
人的自豪感；回顾家庭生活变化，感悟景区兴我受益的内在
部职工自觉做到“五个珍惜”，即珍惜自己的工作岗位，思岗
和抵制价值观念混乱、善恶不辩等现象，促进职工队伍思想守纪勿触高压线，确实使教育活动融入到实际工作中。同时现象。通过开展自查活动，弄清找准本单位干部职工在爱岗和做好工作的重要性，增强争做优秀员工的使命感。引导干要通过回顾景区管理体制变化后取得的成就，增强身为景区敬业方面存在的突出问题，找出当前影响景区干部职工队伍刻苦钻研业务技能；珍惜家庭幸福，念亲情之嘱托，做到遵章翁之责，争做文明优秀员工；珍惜集体荣誉，明景区兴我光荣位来之不易，发奋努力工作；珍惜自己的权利和义务，尽主人联系，增强爱岗敬业的责任感；回顾个人成长经历，体会学习
各单位要根据第二阶段排查出的问题，加强教育和引导。之道理，立足岗位多做贡献；珍惜个人前程，树好学上进之心，
赛活动，大力弘扬景区人的崇高思想和优秀品质，坚决反对
钱物、接受宴请、吃回扣等以权谋私行为；四查服务质量，看
管理局还将组织广大干部职工举行“知荣辱，惜岗位，做爱岗
敬业优秀员工”签名活动，对践行爱岗敬业进行承诺，做到爱
岗敬业从我做起，从具体事情做起，从细节做起；开展演讲比
动力。
（四）拓展成果（12月份）
年11月底前报管理局政工处。
作。各单位要对专题教育活动进行回顾，总结经验，查找不
岗敬业、尽职尽责的优秀员工。通过大张旗鼓地表彰，在景
四、工作要求
为推动景区的发展提供坚实的思想道德基础和强大的精神
责”是社会主义职业道德的本质内容，也是干部职工履职尽
各方面意见的基础上，制定整改措施，通过公示后，于2010
道德素质的不断提升。各单位要通过各种形式，在广泛征求
区形成一个学先进、赶先进的“比、学、赶、超”的浓厚氛围，
边事教育广大职工。年底前，景区管理局将评选表彰一批爱
优秀员工的长效机制。因地制宜，建立健全各个岗位的规章
制度，让每一位职工都明确自己所在岗位的职责和要求，明
足，并使“爱岗敬业、尽职尽责”主题教育经常化、制度化。重
广一批站得住、叫得响、可信可学的先进典型，用身边人、身
确本人应承担的责任和任务。同时要注意在各个层面发掘推
点是继续完善和落实整改措施，健全完善践行争做爱岗敬业
大家树立正确的世界观、人生观、价值观，真正使教育活动
前三个阶段活动结束后，要做好主题教育活动的巩固工
责的动力所在。各单位要从理想信念和宗旨教育入手，引导
（一）坚持正面教育，激发内在动力。“爱岗敬业、尽职尽
[VIP专享]关于在景区开展“爱岗敬业、尽职尽责”主题教育活动的意见
