不受情绪干扰和控制。 作为朋友
给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。 迅速提出忠告和方向。 直言不讳地提出建议。 对待工作和事业
动作干净利落，讲求效率。 能够承担长期高强度的压力。 强烈的目标趋向，善于设定目标。 高瞻远瞩，有全局观念。 善于委派工作。 坚持不懈，促成活动。 掌握重点执行。 行事作风明快。
天生的领导者和富有组织能力。 竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。 寻求实际的解决方法。
以结果和完成任务为导向，并且高效率。 善于快速决策并处理所遇到的一切问题。 富有责任感。 黄色性格过当： 作为个体
自己永远是对的，死不认错。 趾高气扬，霸道。
只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。 以自我为中心，自私倾向。 霸道。
脾气暴躁，容易发怒。 缺少同情心。
傲慢自大，目中无人。 经常紧绷自己的情绪。
在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。 不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。 沟通特点
喜欢争辩和冲突。
铁石心肠，对情绪表现冷淡。 粗线条，简单粗暴。
毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。
抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。 缺乏亲密分享的能力。
缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。 态度尖锐严厉，批判性强。
容易让他人的工作或生活步调紧张。 不习惯赞美别人。 说话有时咄咄逼人。 控制欲强。
不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。 作为朋友
大多时候仅保持理性的友谊。 讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。
试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。 除了工作内容，很少交谈其它话题。 情感上习惯与人保持一定的距离。 很少对人流露出直接诚挚的关怀。 需要你的时候才找你。 为别人做主。 对待工作和事业
生活在无尽的工作当中而不是人群中。 数量远比质量重要。
目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。 寻求更多的权力，有极强的控制欲。 拒绝为自己和他人放松。 完成工作第一，人的事情第二。 为了自己的面子，不妥协且毫不认错。 对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。 武断，刚愎自用且一意孤行。
很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。 未明察就急于改变，急于求成。
绿色性格优势： 作为个体
爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。 和善的天性，做人厚道。 追求人际关系的和谐。
奉行中庸之道，为人稳定低调。
遇事以不变应万变，镇定自若。 知足常乐，心态轻松。 追求平淡的幸福生活。
有松弛感，能融入所有的环境和场合。 从不发火，温和、谦和、平和三和一体。 做人懂得“得饶人处且饶人”。 追求简单随意的生活方式。 沟通特点
以柔克刚，不战而屈人之兵。 避免冲突，注重双赢。 心平气和且慢条斯理。 善于接纳他人意见。 最佳的倾听者，极具耐心。 擅长让别人感觉舒适。 有自然和不经意的冷幽默。 松弛大度，不急不徐。 作为朋友 从无攻击性。 富有同情和关心。 宽恕他人对自己的伤害。 能接纳所有不同性格的人。 和善的天性及圆滑的手腕。 对友情的要求不严苛。 处处为别人考虑，不吝付出。 与之相处轻松自然又没有压力。
最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。 从不尝试去改变他人。 对待工作和事业
高超的协调人际关系的能力。 善于从容地面对压力。 巧妙地化解冲突。
能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。 缓步前进以取得思考空间。 注重人本管理。
推崇一种员工都积极参与的工作环境。 尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。 善于为别人着想。 以团体为导向。
创造稳定性。
用自然低调的行事手法处理事务。 绿色性格过当： 作为个体
按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。 懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。 懦弱胆小，纵容别人欺压自己。 期待事情会自动解决，完全守望被动。 得过且过。
无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。 逃避问题与冲突。
太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。 沟通特点
一拳打在棉花上，毫无反应。
没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。 不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。 行动迟钝，慢慢腾腾。 避免承担责任。 作为朋友
不负责任的和稀泥。 姑息养奸的态度。
压抑自己的感受以迁就别人。
期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。 没有自我，迷失人生的方向。 缺乏激情。
漠不关心，惰于参与任何活动。 对待工作和事业 安于现状，不思进取。 乐于平庸，缺乏创意。 害怕冒风险，缺乏自信。 拖拖拉拉。 缺少目标。 缺乏自觉性。 懒惰而不进取。
宁愿做旁观者不肯做参与者。
乐嘉性格色彩测试及解析
