酒店员工离职规定
题目：通知期 规定和程序编号：P4.01 准备：副总裁（人力资源） 批准：总裁 传达至：所有管理人员 页数： 1/5 日期： 日期： 生效日期：01/08/03 此项规定和程序取代所有已发相关文件。 定义 通知期是指酒店和员工双方中任何一方欲解除劳动关系所需的提前通知期限。 目的 为统一集团内各酒店离职程序 规定 员工辞职或员工的合同终止，都应按照他或她的工作任命文件或劳动合同执行。如果没有此项内容方面的条款，可按《中华人民XX国劳动法》执行。 酒店总经理可自行决定在合同期任何时间内将员工辞退，但这种决定可能的结果是由于合同的终止，酒店将给予员工一定的经济补偿。同时，酒店总经理也可与人力资源经理共同协商来处理。 在发出合同到期通知后，员工如与酒店在通知期未到前解除雇佣关系，须向酒店赔偿相等期限的工资。
1 / 5
酒店员工离职规定
题目：离职面试 规定和程序编号：P4.02 准备：副总裁（人力资源） 批准：总裁 传达至：所有管理人员 页数： 2/5 日期： 日期： 生效日期：01/08/03 此项规定和程序取代所有已发相关文件。 定义 离职面试是指人力资源经理或指派的人事主任和离职员工进行会谈。 目的 确定员工离职的真正原因并以此尽力保留好的员工。 规定 当部门主管想与部门的离职员工进行离职面试时，人力资源经理有责任进行更为正式的离职面试。如果有问题存在，员工通常会愿意直言不讳的和人力资源员工详谈。 离职面试最好安排在最后工作日进行，因为员工有可能在此时愿意讲出真正离开酒店的原因。 考虑到离职原因记录问题，从离职员工那里获取准确的离职原因是十分必要的。 离职面试表应该用于所有离职面试资料的系统收集。填写完的表格必须进行统计和分析。这在人员计划和管理，组织发展和建议改革方案方面对管理层有所帮助，同时也利于提出合适的招聘和人员管理的方法。 不能强迫员工说出辞职的原因。 2 / 5
酒店员工离职规定
题目：酒店物品 规定和程序编号：P4.03 准备：副总裁（人力资源） 批准：总裁 传达至：所有管理人员 页数：3/5 日期： 日期： 生效日期：01/08/03 此项规定和程序取代所有已发相关文件。 定义 酒店物品是指员工从入职第一天到与酒店合同期满期间，酒店发给员工的所有工作用品。 目的 为统一集团内各酒店离职程序。 规定 在员工最后工作日的第二天，员工与酒店终止雇佣关系前，必须归还酒店发放给他/她的所有相关物品。包括如下： 1. 工作证，如果有 2. 名牌 3. 管理徽章 4. 更衣室钥匙 5. 制服，工鞋等 6. 员工居留证和就业许可证 7. 部门规定与程序手册 8. 其他相关文件 部门主管应安排部门的一名职位较高的员工负责收回所有部门的相关物品，其他物品由人力资源部收回。如果离职员工没有及时归还酒店物品，财务部应该停发离职员工的工资，如果有必要可以扣回其相应款项。 3 / 5
酒店员工离职规定
