党建心得：推进“红色引擎工程”，提升基层党建工作水平（最新）
近年来，X市坚持将加强基层党建工作作为推动基层治理体系和治理能力现代化的重要保障，积极探索新形势下党建工作的特点和规律，以实施“红色引擎工程”为载体，带动经济社会持续健康发展。“红色引擎工程”紧扣党建引领基层社会治理创新主题，突出“八个红色”重点内容，包括强化“红色引领”、培育“红色头雁”、激活“红色细胞”、建设“红色阵地”、打造“红色物业”、繁荣“红色文化”、掀起“红色旋风”、用好“红色基金”，把党的建设贯穿基层社会治理全过程，推动基层党组织全面进步、全面过硬，打造党在基层执政的“强引擎”，确保基层政权坚实稳固、基层社会和谐稳定。
一、 实施“红色引擎工程”取得明显成效
“红色引擎工程”实施一年来，有效提升了基层治理体系和治理能力现代化，充分发挥了基层党组织政治核心和政治引领作用，为推动X改革发展稳定提供了坚强的组织保障。
（一）提升了党建工作水平。第一，基层党组织进一步健全。在“红色引擎工程”实施过程中，X市以党建为抓手，全面加强基层党组织建设，科学分类，创新设置，形成了科学严密的组织架构，基本上实现了有党员的地方就有党组织，有党组织的地方就有党组织生活和党组织作用的充分发挥。第二，党员队伍建设得到进一步加强。“红色引擎工程”是党员干部加强自身锻炼、获得成长的一个良好实践平台。在这个平台上，党员干部成长的速度越来越快，成长的质量也越来越高。第三，党的制度建设得到不断完善。“红色引擎工程”的实施进一步推动了党的制度建设。一系列科学合理、严格规范的制度建设，使得党的各项工作有据可依，实现按制度办事、依制度管人，为全面从严治党提供了强有力的制度保障。
（二）激发了经济活力。第一，在“红色引擎工程”实施过程中，基层党组织从实际情况出发，开展有针对性的党建工作，党组织的凝聚力、创新力、服务力、引领力逐步提升，为经济快速发展提供了强有力的支撑。第二，以党建促实干、谋发展，为经济建设提供强有力的支持。按照“党建+经济”的工作模式，采取诸多实实在在的举措，把党建工作与经济工作紧密结合起来，破解了党建与
业务两张皮的顽疾。第三，以党建谋民利、解民忧，为经济建设构建和谐的党群关系。基层党组织不断强化服务功能，密切联系群众，及时回应群众诉求，帮助群众解决实际困难，维护群众的合法权益，促进了经济社会和谐发展。
（三）促进了基层党组织功能发挥。第一，政治功能得到有力提升。“红色引擎工程”的实施，党和政府关注的焦点放到了基层，集中于服务，党组织的政治功能发挥有了载体和平台。党的基层组织在政治上、思想上对各基层单位和广大群众起引导作用，充分体现出其强大的政治功能。第二，服务功能得到进一步强化。“红色引擎工程”进一步明确了基层党组织的服务功能和服务要求，以群众需求为导向，真正做到为民办实事，切实维护群众的利益。民心在服务中得到凝聚，群众基础在服务中得到夯实，党的执政根基越来越牢固。
（四）推动了社会治理创新。第一，治理的理念更加科学。“红色引擎工程”把党的建设贯穿基层社会治理的全过程，充分发挥基层党组织的引领作用，强化基层党组织的服务功能，深入推进社会治理创新，在社会治理实践中巩固基层政权，在加强基层党建中推进治理体系和治理能力现代化。这种以党建促治理、在治理中强化党建的治理理念引领社会治理创新，有效提升社会治理能力和水平。
第二，治理主体更加多元化。通过构架社区“大党委”“党建综合体”等党建新格局，促进了社区之间、各单位之间的互动与交流，激发了社会多元主体的活力，使得社区党组织能够在一定程度上有效统筹、整合各类党建资源，实现共建共赢。第三，治理手段与方式多样化。“红色引擎工程”鼓励各地因地制宜开展建设试点，注重对信息技术、网络技术及大数据的运用，提倡采用专业化、科学化的治理方式，推崇使用标准化、精细化的治理手段。这些多样化的治理手段与方式，大力提升了社会治理的现代化水平。第四，治理效率与群众满意度得到提升。随着党的基层组织战斗力不断增强，社会治理的效率得到大幅度提升。基层党组织以实实在在的服务与治理效果赢得了民心，人民群众的满意度不断提升，获得感不断增强，有力凝聚了党心民心。
二、深入推进“红色引擎工程”面临的问题
（一）部分人员对“红色引擎工程”的认识不到位。“红色引擎工程”是强化基层党建的一项创新举措，在推进过程中存在着部分人员认识不到位、不全面、不深刻的问题。一是部分单位对党组织作用发挥认识上存在偏差，存在党建是“虚”的，业务是“实”的错误看法。二是部分人员认为党建工作是党务工作者的事情，
与自己无关，工作当中积极性不高。三是部分人员对“红色引擎工程”这一新生事物不理解、不支持、不接受，认为这是形象工程、面子工程，抱着敷衍了事、应付检查的态度来对待。
（二）“两新”组织党建工作难度仍较大。由于“两新”组织的特殊性，其党建工作仍面临较大难度。一是“两新”党组织全覆盖难度大。由于部分“两新”组织负责人不是共产党员，对党建工作认识不足，再加上“两新”组织分布广、规模小、流动性大、情况千差万别，使得其建立党组织较为困难且不稳定。二是“两新”党组织开展活动难。部分“两新”党组织无固定办公地点和活动场所，党员人数有限，经费来源得不到保障，活动时间与场所缺乏，党建活动开展很难持续。三是“两新”党组织发挥作用弱。“两新”组织人员分散、流动性强，党员身份难以确定，组织氛围不浓，党员的先锋模范作用难以发挥，党组织的战斗堡垒作用难以体现。
（三）部分区域党建工作开展较困难。由于行政思维、行政手段干扰以及利益主体多元化，部分区域党建工作开展较为困难。一是区域内多元主体之间的关系协调困难。目前许多社区建立了区域化党建工作联席会议制度，把区域内的单
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