西南石油大学党风廉政建设责任制量化考核评分表（学院）
考评单位： 评类别：单位自评□ 民主测评□ 校聘人员测评□ 总分： 考核内容 基本要求 成立了党风廉政建设责任制领导小组，职责分工明确；（3分） 一、落实党风廉政建设责任制（10分） 根据学校党风廉政工作部署结合单位实际研究安排反腐倡廉工作不少于2次，至少每半年一次，并对落实情况有监督检查；（3分） 积极支持纪检委员、党风廉政监督员工作，主动听取他们的汇报和建议；（2分） 分党委纪检委员及时向学校纪检监察部门汇报单位党风廉政工作以及班子履职情况；及时报送相关资料。（2分） 考核标准 没有领导小组不得分，职责不清扣1-2分 缺一次扣1分，没有检查扣1分 有一次得1份，没有不得分，最多2分 没有汇报扣2分，内容不完整扣1分；报送材料不及时酌情扣分 评分 制定了学习制度，主要负责人积极组织反腐倡廉和作风建设等方面的专题学习，有一次记录得0.5分，最多2分 记录完整；（2分）， 组织参加学校年度党风廉政建设工作会及相关专题会议，没有无故缺席情况；缺席1人次扣0.5分，扣完为止 （2分） 二、反腐倡廉宣传教育（14分） 书记或副书记每年向职工或学生作廉政讲座或报告；（2分） 有一次得1分，最多2分 以党支部、教研室等为单位开展了财经法纪、反腐倡廉方面的专题学习；（2分） 有一次得1分，最多2分 召开廉洁自律专题民主生活会，会前广泛征集职工意见，会上开展批评和自我批评，效果好、质量高；（3分） 重视反腐倡廉教育活动的宣传报道，营造风清气正的育人环境。（3分） 建立廉政风险防控体系长效机制、措施，公示了工作流程和办事程序；（2分） 制定单位“三重一大”（重大问题决策、主要人才引进、重大项目投资，大额资金使用）决策管理制度，并认真执行；（2分） 没有召开不得分，没有征集意见扣1分，没有开展批评扣2分 校内媒体一次得0.5分，校外一次得1.5分 有机制、措施得1分，有工作流程得1分 有制度得1分，实际执行得1分 有制度得1分，实际执行得1分 没有执行不得分，没有完全执行扣1-2分 如果违反发现一起扣1分，扣完为止 汇报不认真、不全面扣1-2分 三、惩防体系及制度建制定了事关职工和学生利益的重大事项征集意见制度、听证制度、责任追究制（2分） 设（10分） 度；执行了教学、科研仪器设备、大宗物资采购的招投标制度；（2分） 四、民主管理与监督（5分） 认真遵守财经法规和科研政策，不弄虚作假，没有乱收费、乱开支和私设“小金库”情况。（2分） 向教职工代表大会汇报单位经费开支情况、酬金发放情况以及其他收支情况；（2分） 对奖、贷、助、勤推荐、评选，工资绩效、重大事项决策等，按照党务与政务公开要求在显著位置进行公开与公示。（3分） 制定了详细的学习教育内容和活动计划；（2分） 没有公开发现一次不得分，公开不 符合要求一次扣1-2分，扣完为止 根据学习内容和活动计划得1-2分 有特色有创新1-4分，学生参与范围广，反响好1-3分，最多5分 依据评审和实际获奖情况给予加分，最高5分 五、大学生活动开展有特色、有创新，学生参与度高，效果好；（5分） 廉洁文化教育及三进工结果评比与展示（5分）。在全校活动评比中，集体或个人获得前3名者一次得作（12分） 5分，4~6名者一次3分，其余名次一次1分； 对政治学院开展廉洁文化教育“三进”工作单独考核。（满分15分） 六、贯彻执行作风建设各项规定（14分） 认真执行中央“八项规定”、学校“六项规定”、转变作风“十一条”规定、以及纠正“四风”等各项要求，不存在庸懒散浮拖情况；（7分） 推进学校改革方面先行先试，决策、制度执行有力，领导干部率先垂范，员工积极性高，完成预期目标。（7分） 及时掌握、处理学生、职工反映的突出问题，把矛盾化解在基层，学生、职工到学校监督部门反映实质性问题较少；（5分） 积极配合学校纪检监察开展信访核实和上级交办的案件查处工作；（5分） 未发生重大责任事故和违法违纪以及刑事处罚案件。（25分） 八、加分项： 在体制机制研究改革与创新实践方面有突出成果，或主动承办纪委主办的校级（5分） 体制机制改以上活动；革与创新实（5分） 践（10分） 校外获得奖励情况。备注：在评分人类别上划“∨”；校聘人员是指党风廉政监督员和特邀监察员。 有专题讲义5分，有课时安排5分， 公开讲授一次示范课5分 发现、查实一起违规行为不得分 有庸懒散浮拖、执行不力的现象， 一次扣3-5分，扣完为止 举报1次核实属实，但未达到违纪违法条款直接扣3分，扣完为止 不积极配合工作扣3分，没有完成交办的工作不得分 发生重大责任事故和违纪违法案件该项不得分 七、信访举报及违纪违法案件查处（35分） 须经纪检监察考核认定，加1-5分 需提供材料，地市级奖励一项3分， 省级及以上5分，加满为止。
西南石油大学党风廉政建设责任制量化考核评分表(学院)
