2020年等级考试《三级理论知识》模拟卷
考试须知：
1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。 姓名:___________ 考号:___________
一、单选题(共70题)
1.培训服务制度条款需明确的内容不包含( )。
A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训 B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请 C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续 D.培训服务协约签订后方可参加培训
2.在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法
3.( )的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A.培训项目设计
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B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式
4.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是( )。
A.社会经济发展状况 B.国家的法规政策 C.外部市场薪酬水平 D.组织文化
5.人工费用比率的计算公式为( )。
A. B. C. D.
6.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第( )日起，集体合同自行生效。
A.10 B.15 C.16 D.20
7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。
A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度
8.求助者在咨询中经常出现不按时问前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表明( )。
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A.求助者存在讲话方式的阻抗 B.求助者存在咨询关系的阻抗 C.求助者存在讲话内容的阻抗 D.求助者存在讲话程度的阻抗
9.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是( )。
A.按指标定额计算 B.按工时定额计算 C.按质量定额计算 D.按水平定额计算
10.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和( )。
A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估
11.在16PF测验中，乐群性因素的低分特征是( )。
A.严肃、审慎、冷静 B.缄默、孤独、冷淡 C.固执、独立、积极 D.外向、热情、乐群
12.具体化技术的作用在于( )。
A.让求助者掌握具体的解决问题的方法 B.让求助者学会具体的行为技术 C.让求助者从具体小事入手完善自己
D.通过讨论引起求助者不合理情绪的具体事件，让求助者明白真相 13.以下不适宜作为咨询对象的特征是( )。
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2020年等级考试《三级理论知识》模拟卷(第84套)
