2015—2016学年第1学期劳动法考查题目
一、案例分析题
1、某单位2010年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。赵某在试用期间工作一直很认真。2011年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。
王某大专毕业，但是他在2010年应聘某单位时在个人情况表中填写的信息是本科，该单位于2010年1月与王某签订了1年的劳动合同。在合同履行过程中，王某曾经在数次申领某市居住证时如实填写了其大专学历信息并如实提供相关证明，其单位人事部门也盖章确认。2011年1月双方续签了为期3年的劳动合同。2013年1月，用人单位以王某伪造学历为由解除了与王某的劳动合同，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。
(1)该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？ (2)该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？
2、李某任职于甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月怀孕，其间曾因先兆流产向甲公司请过两次病假，甲公司根据医院诊断证明准假。后来李某未再履行请假手续，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某发出解除劳动合同通知书，理由系旷工30日。甲公司的《员工手册》中规定了明确的请假程序，并有“连续旷工8天，单位可解除劳动合同”的内容。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲公司继续履行劳动合同并缴纳各项社会保险费用。 (1)甲公司根据《员工手册》的规定处理李某，应符合什么条件?
(2)如果《员工手册》符合法律规定，李某的请求能否得到仲裁委员会的支持?为什么?
(3)若仲裁委员会裁决甲公司应为李某缴纳社会保险，甲公司不服该裁决，甲公司可通过何种途径维护自身权益?
3、2010年8月1日，王强应聘到某市大型连锁超市工作。双方签订了一份劳动合同，合同约定，小李每月工资为2800元，工种为会计，期限3年。参加工作后，王强工作严谨认真，账目清晰。不料，2011年6月1日，超市突然调王强
去站柜台，每月工资也降至2400元，而且加班比较频繁。王强很不满意。为此，他多次与单位交涉。单位认为，调整王强的岗位是单位行使自主管理权，无需经过王强同意，调薪也是随调岗而变动的。2011年8月1日王强遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？请详细说明理由。 （2）如果王强在2011年6月共加班6天，延长工作时间（加点）15小时，单位该支付多少加班费？请写明计算过程
4、刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。2012年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。当晚9时聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨骨折。 2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。 (1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么？
(2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些？ (3)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？ (4)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？ (5)邹某能否认定为工伤？为什么？
5、张某于2011年2月1日进入南京市志祥有限责任公司工作。双方未签订劳动合同。张某的工资清单由以下几项组成：基本工资700元，技能工资200元，高温津贴100元，职务津贴50元，夜班津贴250元。三个月后张某与公司交涉，要求签订正式的劳动合同，公司以种种理由拖延。2012年3月1日，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求维护自己的合法权益。南京市2011年最低工资标准为1140元/月。
(1)用人单位有哪些违法的地方？请详细说明理由。 (2）如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？
6、2011年6月初，甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经八分之七的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于3000元。2011年6月16日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案，劳动行政部门在15日内未提出异议。
2011年7月末，刘某到甲公司应聘并被录用。公司与刘某签订劳动合同，约定每月工资2850元，每天工作7小时。2011年8月1日刘某到甲公司正式上班。刘某后来得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于3000元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司不同意，认为刘某的工资低是因为刘某的工作时间少于集体合同的规定。刘某不服，2011年12月1日，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求维护自己的合法权益。 请您对本案例做出评析。
7、2009年1 月21日王某与某印刷厂签订4年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2009年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。 试分析：
（1）厂方解除劳动合同的理由能否成立? （2）王某能否要求厂方继续履行合同? （3）本案应如何处理？
8、松园公司是一家劳务派遣公司，指派李某到天利公司工作。2012年10月18日与天利公司签订劳务派遣协议，部分条款如下：
A、李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定。
B、李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳动派遣协议。
C、李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定。 D、双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某披露。
李某工作时跌倒在地板上，导致手部骨折。天利公司老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。李某找松园公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业工作时受的伤，可以找他们索赔。”而天利公司老板却认为自己已经支付了用工费用，且已及时将李某送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。 试分析：
（1）松园公司与天利公司签订的劳务派遣协议条款中，有哪些不符合法律规定地方? 请详细说明理由。
（2）李某的医疗费应该由哪家单位赔付？为什么?
二、论述题
1、请结合实例，论述我国劳务派遣领域存在哪些问题？你觉得应该如何完善劳务派遣立法？（请谈谈你个人的观点）
2、目前我国劳动法律中关于工伤认定方面的规定存在哪些问题？你觉得应如何完善？（请谈谈你个人的观点）
考查要求：1、请独立完成每一道题目，发现抄袭现象，一律判为不及格。 2、请手写题目答案，不接受电子版答案。（题目不用抄）
附注：本课程考查成绩，考察点是上课考勤、作业、考查题目、上课主动回答问题情况、上课老师提问回答问题情况。如果需要提高分数，请随考查题目交本门课程的学习体会，老师会酌情加分。
2015—2016学年第1学期劳动法考查题目
