东财《人力资源管理X》综合作业
1 单选题
1 以下（ ）人力资源需求预测技术是定性的方法。
A 指数平滑法 B 德尔菲法 C 回归模型法 D 经济模型法
2 工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( )。
A 职级 B 职等 C 职系 D 职类
3 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。
A 劳动合同的解除 B 劳动合同的订立 C 劳动合同的变更 D 劳动合同的终止
4 由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。
A 构架式面谈 B 小组式面谈 C 压力式面谈
D 一对一式面谈
5 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A 招聘 B 绩效评估 C 工资福利 D 安全与保障
6 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（ ）。
A 民意测验法 B 考试评分法 C 两两排序法 D 行为对照表法
7 根据“社会人”的人性假设，下面说法正确的是( )。
A 驱使人们工作的最大动力是经济因素
B 管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上 C 管理人员除了要注意管理职能，还要注意人际关系等问题 D 个人奖励比集体奖励更重要 8 劳动关系实质上是一种（ ）。
A 上下级关系 B 群体关系 C 契约关系 D 口头关系
9 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。
A 职位评判 B 职位分析 C 职位评价 D 工作分析
10 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。
A 考评标准的信度 B 考评的反馈制度 C 考评方法
D 绩效考评中的效度
11 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。
A 企业人力资源规划 B 企业规划 C 企业营销计划 D 企业整体规划
12 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决、巩固和扩大所学得知识的方法是（ ）。
A 视听法 B 讲授法 C 讨论法 D 案例研究
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