一、单项选择题（本大题共60分，共 20小题，每小题 3分）
1. 企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）。A.领 先型战略 B.匹配型战略 C.拖后型战略 D.以上三种都是
2. 关于内部招聘的优点，以下说法中错误的是（）A.激发员工内在积极性B.保持企业内部 稳定性C.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应D.尽量规避识人用人的失误
3. 解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。A.加班加点B.转包C.聘用临时工D.租赁 或
借
用
员
工
4. （）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多 个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常 被称为通才。A.技能宽度 B.技能深度C.技能垂度 D.技能维度
5. （）将劳动者分为六种基本类型：实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、 企业型（E）及常规型（C）。A.帕森斯的人职匹配理论B.霍兰德的职业性向理论C.职业锚 理
论
D.
以
上
都
不
是
6. 以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（）。A.国家的法规、法令B.当地的物价变 动 C.地区与行业间的薪酬水平 D.劳动者个体的差别
7. （）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。A.工作评价 B.工作说明书 C.工作分析 D.岗位价值评价 &企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？ A.企业与员工签订缜密 的劳动用工合同B.企业应对员工的教育培训进行投入一产出分析C.企业与员工签订核心技 术 保 密 协 议 体 的
D.
以 上 都 是
9. 关于校园招聘的优点，以下表述错误的是（）A.针对性强B.选择面小C.选择层次是立
D. 人 才 接 受 能 力 和 可 塑 性 强
10. 关于人力资源管理，以下说法错误的是（）A.人力资源管理是企业管理的一部分B.人 力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益C.人力资源管理的主体也在不同的组织中 有相同的特点D.人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
11. 收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率一当期的斯坎伦比率）x当期的产品销售价值, 这属于收益分享计划中的（）计划。A.斯坎伦计划B.拉克计划C.分享生产率计划D.长期 奖 励 原 组
则
织 计
D.
经
变 划
济
原
则 更
12. 以下不属于奖励设计的原则的是（）。A.目标原则B.激励原则C.公平、科学、合理的 13. 影响人员流动的外部因素主要是指（）A.工作特性B.组织管理C.社会经济发展程度D. 14. 用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项 工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足內部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中 最重要和基础的环节。A.市场薪酬调查B.薪酬结构设计C.确定薪酬等级和标准D.工作评 价
15. 企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止\大锅饭\似的绝对平均 化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。 A.公平原则 B.竞争原则 C.激励原贝U D.经济原则
16. 在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招聘成本，并要录用到高素质、企业急需的 人才是（）原则中的内容？ A.效率优先B.公开C.择优原则D.能级对应原则
17. 核心员工流失增加的企业经营成本包括（）。A.人才成本B.人才重置成本C.无形资产 损
失
D.
以
上
都
是
1&关于临时性员工计划，以下说法中错误的是（）A.增加培训成本B.减少招聘成本C.产 品质量
的稳定性可能下降 D.需加强对临时员工的激励
19. 按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？
（）A.个人面试 B.组合式面试 C.渐进式面试 D.行为面试
20. 使用问卷法时，关键在于决定问卷的（）。A.问卷的表达方式B.问卷的长短C.问卷的 结 构 化 程 度
D. 问 卷 的 排 列
二、多项选择题（本大题共3 0分，共15小题，每小题2分）
1. 以下是劳动关系管理的主体的有（）。A.雇主或雇主协会B.工会C.政府D.雇员 2. 职业的特点为（）A.专业性 B.经济性 C.社会性 D.稳定性
3. 职业生涯设计的内容包括（）A.自我定位B.目标设定C.目标实现D.目标修正
4. 资料分析法中的资料包括以下哪些内容？ （） A.岗位规范B.责任制文书C.员工关键事 件 析 以
记
法
上
三
录
D. D.
种
工
观
都 作
察
日
记 法 是
5. 以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。A.面谈法B.重点团队分析法C.工作任务分 6. 组织的薪酬竞争策略主要有哪几种（）? A.领先型战略B.匹配型战略C.拖后型战略D. 7. 战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？ （） A.人力资源的重要性B.人力资源的系 统性 C.人力资源的战略性 D.人力资源的目标性 &发展式人力资源战略主要特点是（）。A.注重发展个人和团队，尽量从内部进行招聘B. 大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励C.优先考虑企业的总体发展，强调 企 业 的 整 体 文 化 最低工资制度 D.经济发展水平与劳动生产率
10. 以下属于影响薪酬的内部因素的是（）。A.最低工资制度B.企业的管理哲学和企业文化 C.企业人力资源管理的水平 D.经济发展水平与劳动生产率
11. 根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同，可将绩效考评分为哪几类？ （）A.品 质主导型 B.效果主导型 C.行为主导型 D.过程主导型
12. 以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型（）。A.利益冲突型劳动关系B.利益 一体型劳动关系C.利益协调型劳动关系D.利益按劳分配型劳动关系
13. 以下测试中哪些属于心理和生理测试？ （） A.智力测试B.情商测评C.个性测试D.身 体 能 力 测 试 和 认 知 能 力 测 试
14. 在现代企业中，福利在整个薪酬中的比重已经越来越大，对企业的人工成本产生了十分 重要的影响。以下哪些属于福利的功能（）。A.传递企业的文化和价值观B.吸引和保留人 才
C. 税 收 减 免
D. 以 上 都 是
15. 进行职业生涯管理的意义在于（）A.有助于提高个人人力资本的投资收益B.有助于提 高改变职业通道的成本C.有助于降低改变职业通道的成本D.有助于组织的发展
三、判断题（本大题共10分，共10小题，每小题1分）
1. 绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工 作 成果及 工作效 益与工 作效率 的达成 程度。
2. 工作任务分析法一般只用在不重要的一些培训项目中。 3. 奖金也像工资一样具有保障员工基本生活的职能。
4. 美国著名的心理学家勒温（K.Lewin）认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的 个
人
知
识
和
能
力
有
关。
5. 当企业处于变革或发生重大战略调整时，必然会对原有的人力资源构成进行调整。 6. 为了尽快地保障人们的利益，社会保障制度要一步到位。
7. 通常，跨国公司的高层管理人员由母公司派遣，中层管理人员主要来自所在国或第三国, 而
D. 重 视 绩 效 管 理
9. 以下属于影响薪酬的外部因素的有（）A.劳动力市场的供求、竞争状况B.政府的宏观调 控 C.
一 般 员 工 则 在 所 在 国 招 聘。
&补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。
9. 以规划的范围大小为标准，可以将它划分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。 10. 从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
答案：
一、单项选择题（60 分，共 20题，每小题 3分）
1. A2. C3. A4. A5. A6. D7. B & D 9. B 10. C 11. A 12. D 13. C 14. D 15. C 16. A 17. D 1& B 19. D 20.
二、多项选择题（30分，共 15题，每小题2分）
1. ABCD 2. ABCD 3. ABCD 4. ABCD 5. ABCD 6. ABCD 7. ABCD & ABCD 9. ABCD 10. BC 11. ABC 12. ABC
13.
ABCD
14.
ABCD
15.
三、判断题（10分，共 10 题，每小题 1分）
1. V 2. x 3. x 4. x 5. V 6. x 7. V & x 9. V 10. V
C
ACD
人力资源管理第二次作业题及答案.doc
