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中建三局第一建设公司综合奖励管理实施细则?
1 总则 1.1 目的?
明确奖励导向、奖励范围以及奖励标准，规范奖项申报流程、奖励评审流程及执行流程，进一步完善公司奖励约束机制。
1.2 适用范围?
本实施细则适用于由公司各级组织机构、团队或个人通过申报等方式获得以公司为获奖主体的相关荣誉或成果。
2 组织机构和职责
公司成立综合奖励管理小组，由公司企业策划与管理部、社会事务部、人力资源部、市场部、企业文化部、综合办公室组成。
2.1 企业策划与管理部?
——组织奖项名目库的评审工作； ——参与奖项名目库的审核工作； ——负责奖项名目库的建立以及更新工作； ——负责奖项名目立项审核工作；
——负责对奖项的“战略导向支撑”指标的评审及评分工作。
2.2 社会事务部?
——负责年度奖项计划及奖励预算管理工作。
2.3 人力资源部?
——参与奖项名目库的审核工作；
——负责奖励的申报审核以及奖金发放工作。
2.4 市场部?
——参与奖项名目库的审核工作；
——负责对奖项的“投标加分条件”指标的评审及评分工作。
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2.5 企业文化部?
——参与奖项名目库的审核工作；
——负责对奖项的“品牌建设意义”指标的评审及评分工作。
2.6 综合办公室?
——参与奖项名目库的审核工作。
2.7 申报部门?
——负责拟申报奖项的立项、申报和奖励分配等工作； ——完成已申报奖项名称变更的反馈工作。
3 管理流程 3.1 奖项名目库的管理?
根据奖项颁发主体性质、等级，以及奖项重要度（投标加分条件、品牌建设意义、战略导向支撑3项指标），确定奖项类别及等级。
3.1.1 奖项类别的确定
根据奖项颁发主体性质，将奖项划分为3个类别：行政类、协会类、总公司及工程局类。
1.行政类：颁发主体为国家各级权力机关、行政机关、司法机关、检察机关以及其他机关、政党组织的奖项；
2.协会类：颁发主体为各级协会、学会等社团组织的奖项； 3.总公司、工程局类：颁发主体为总公司、工程局的工程类奖项。
3.1.2 奖项等级的确定 3.1.2.1 行政类奖项等级的确定
行政类奖项分为3个等级：A级、B级和C级。 1.行政类A级奖项：
（1）颁发主体为国务院、中央文明委、全国总工会的国家级奖项，且奖项重要度满足全部3项指标；
（2）鲁班奖、国优奖、詹天佑奖在行业内具有较高地位，列入A级奖项。 2.行政类B级奖项：
（1）奖项重要度仅满足2项指标的国家级奖项；
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（2）颁发主体为住建部、国家工商行政管理总局、国家发改委等国家直属部委、总局以及省委省政府的省部级奖项，且奖项重要度满足全部3项指标。
3.行政类C级奖项：
（1）奖项重要度仅满足1项指标的国家级奖项； （2）奖项重要度仅满足1或2项指标的省部级奖项；
（3）颁发主体为省直属各部门、市委市政府等地市级单位的地市级奖项。
3.1.2.2 协会类奖项等级的确定
协会类奖项分为3个等级：A级、B级和C级。 1.协会类A级奖项：
颁发主体为中国建筑业协会、中国施工企业管理协会、中国土木工程学会等国家级社团组织的国家级协会奖项，且奖项重要度满足全部3项指标。
2.协会类B级奖项：
（1）奖项重要度仅满足2项指标的国家级协会奖项；
（2）颁发主体为省部级协会等社团组织的省部级协会奖项，且奖项重要度满足全部3项指标。 3.协会类C级奖项：
（1）奖项重要度仅满足1项指标的国家级协会奖项； （2）奖项重要度仅满足1或2项指标的省部级协会奖项； （3）颁发主体为地市级协会等社团组织的地市级协会奖项。
3.1.2.3 奖项重要度的指标标准
1.“投标加分条件”指标标准
根据公司各区域公司、专业公司的实际投标情况，若奖项作为投标加分条件适用的区域公司、专业公司个数为1个或以上，则奖项满足本指标，反之则奖项不满足本指标。 2. “品牌建设意义”指标标准
根据奖项所具有的品牌建设意义，若奖项满足以下子指标中任意1项，则奖项满足本指标，反之则奖项不满足本指标。具体子指标如下：
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