自我评估手册问题 是 否 不适合 提供客观证据 b. 如有任何骚扰或虐待的事故报告，工厂是否会及时迅速处理? 请提供客观证据来支持您的回答。 c. 请描述有关过程 4.7 工厂是否有有效和强制性的计划来培训相关人员，包括负责监督工人的所有个人，了解工厂禁止所有形式骚扰、虐待和体罚的政策和程序？ 上一次培训是什么时候进行的？
? ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 ? ? ? 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 原则5 遵守薪酬与福利规定 工厂须至少支付当地法律规定的最低总薪酬，包括所有法定工资、津贴和福利。 工厂将按照其司法管辖区的当地和国家法律的规定，按时支付所有工资和福利，并确保为员工完成的所有工作提供适当的报酬。薪酬还应该包括加班或者假期工资补助，以及当地法律要求的任何其它津贴或福利，包括当地法律规定的强制性社会保险。 自我评估手册的问题 5.1 工厂在沟通工资和福利政策时，是否包括以下所有内容: a. 受雇时，向员工详细说明薪酬和福利 b. 受雇时，向员工以书面及口头形式解释工资计算方法 c. 需及时、有效地向员工传达有关工资变更或工资计算方法变更的信息 d. 所有工资和福利至少符合当地法律法规要求 5.2 工厂是否向员工提供足够沟通，以让其明白工人所拥有的法定最低薪酬权利? 5.3 工厂是否按照雇佣条款和当地法规支付员工工资： a. 最低工资？ b. 准时支付工资？ c. 加班费？ d. 及时支付终止/解雇/遣散费？ e. 福利，包括但不限于法定休假，产假等？ 是 否 不适合 提供客观证据 ? ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 自我评估手册的问题 5.4a 工厂是否用工人可理解的语言发布法定最低工资、加班费、福利政策、社保和额外付款信息？ b. 是否向员工充分传达了他们的法定最低薪酬权和加班费权？ 5.5a工厂是否设有并保存工资单记录，包括超时加班? b. 工厂是否按当地法律要求保留此类记录？ c. 如果工厂通过银行转账的方式颁发工资，工厂是否制作并保留银行账单证明，以显示所有交易? 员工的姓名、工资金额、交易日期、收款人的银行名称和帐户等必须显示在银行票据上。 5.6 工厂是否给所有员工提供一份工资记录或工资单，列明其工资支付清单，包括所有扣除款额? 5.7a 是否所有法定的代扣款都准时上缴政府，如代扣所得税，社保等? 是 否 不适合 提供客观证据 ? ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 中国的工厂请注意： 1. WRAP要求工厂必须为100％的工人提供工伤保险。 2. 对于其它类型的保险，如果不为100％的工人提供，工厂必须提供解释及政府颁布的豁免信。 b. 在工资单上列出的其它扣除款项。 5.8 工厂是否雇佣计件工人? ? ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 ? ? ? 点击此处输入文字 如是，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 5.9 工厂是否有关于计件工资薪酬的书面政? 策，以确保计件工资薪酬符合法定最低薪酬? ? ? 自我评估手册的问题 5.10 工人是否签字同意计件工资系统统计的物料数量?
是 否 不适合 提供客观证据 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? ? 原则6 遵守工作时间规定 每日工时、每周及每月工作天数不得超过工厂所在地的法律规定。除非因紧急业务的需要，工厂须每七日为工人提供一日休息。 工厂应按照当地法律规定遵守正常工作时间和加班时间的限制。长期参加 WRAP 认证项目将取决于工厂是否能最终达到当地法律制定的限制要求。WRAP意识到这是一个特别充满挑战的要求，尤其是考虑到当地执法标准和风俗习惯。鉴于这个现实，WRAP 将允许工厂逐步做到完全符合当地法规对工时的要求，只要工厂能达到以下要求：工时记录完全透明；确保所有工时是在保障工人安全健康的情况下由员工自愿完成；按照 WRAP 第 5 项原则向所有员工支付薪酬，并且证明工时在每一次审核中都有所改进，而且朝着法律规定的要求进步。 自我评估手册的问题 是 否 不适合 提供客观证据 6.1工厂是否有一个程序来确保遵守国家法律及WRAP原则？ 6.2 工厂是否有计划和相关资料对所有人员进行培训，包括负责生产协调和安排的人员，以确保工时，包括加班，不超过法律规定? 6.3 员工在被雇用时, 是否了解工厂的工时政策和程序，尤其是每天、每周和每月法律规定的最多工作时数（包括正常工时和加班），以及法定最多连续工作天数? 6.4 工厂是否保存员工工作日期、天数、每日工时的记录，并附有员工确认的签字? 6.5a 正常工作和加班时间是否符合当地法律法规？ b. 每日 c. 每周 d. 每月 e. 每年 ? ? ? 如是，请提供政策名称和号码: 点击此处输入文字 如否，请详细解释:: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 点击此处输入文字 点击此处输入文字 点击此处输入文字 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
国际社会责任认证组织WRAP认证项目工厂审核前自我评估手册 - 图文
