自我评估手册问题 请描述审查中介人/劳务公司的政策和程序： b. 工厂是否有雇用中介/劳务公司的有效声明，说明中介/机构没有提供非自愿、强制、监狱、契约、抵债或非法贩卖的劳工? c. 外来工人（无论是国内还是国外）有否向接收国的中介/劳务公司/地方政府支付费用或给予抵押品？ 如有，请说明相关法律。 d. 如果c选择 “有”，请说明所涉及的费用或抵押品的种类以及相关操作程序。 e. 是否将基本的就业条款在离开母国之前告知外来工人？ 请提供有关这操作程序的详细资料。 是 否 不适合 提供客观证据 ? ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? ? 如是，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 ? ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 2.17 员工 (包括外来劳工在内) 是否向中介/劳务公司/政府缴纳招聘费或抵押品？ ? ? ? 如是，请说明国家规定相关法律: 点击此处输入文字 请说明外来劳工的国家/地区: 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 2.18 工厂是否直接向员工发放工资/薪酬，并通过系统清楚显示员工可自主决定其工资的去向以及使用权限? 2.19 工厂是否扣押员工的身份证明文件、旅行证件、护照或其它贵重个人物品? 2.20 工厂是否直接或代表中介人/劳务公司要求员工交押金或任何预扣/扣减费用的做法? ? ? ? ? ? ? 点击此处输入文字 如是，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? ? 点击此处输入文字 如是，请详细解释: 点击此处输入文字 自我评估手册问题 2.21 根据当地或国家法律和行业标准，工厂在 “聘用/不聘用”监狱劳工方面的政策是什么? 2.22a 员工是否理解他们就业的条款？ a. 劳动合同是否以员工理解的文字由双方（雇主和雇员）签署? b. 合同规定是否符合法律要求，并包括所有必要的资料? 这包括但不限于工资、工时、休息日、年假、可能导致终止合约的纪律处分程序及（如果相关的）宿舍条款和规则。 c. 是否已向雇员提供合同副本？
是 否 不适合 提供客观证据 点击此处输入文字 ? ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? ? ? ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字
原则 3 禁止聘用童工 工厂不会雇用任何未满15 岁(发展中国家为14岁）或法律规定最低劳动年龄，或未满接受义务教育最高年龄的员工（以上述各项中最高年龄为准）。 工厂将确保不雇用任何形式的童工，包括但不限于国际认可的最恶劣形式的童工。根据国际劳工组织第138条公约, 工厂不得雇用任何人低于当地法律允许年龄或年龄不低于15岁（发展中国家为14岁）， 即使当地法律允许雇用低于14岁员工，工厂仍也不可雇用。工厂将遵守当地义务教育的法规要求。此外，如果当地法律允许工厂雇用未成年工（定义为年龄介于法定最低就业年龄和18岁之间的员工），工厂将遵守法规所制定的未成年员工可从事的工种和工作量，以及任何其它法律要求，包括工时限制及确保未成年工不从事任何危险性工作（如处理化学品或操作重型机械）。 自我评估手册问题 是 否 不适合 提供客观证据 3.1 您所在的国家的法定最低年龄是多少？ 3.2 工厂是否保留避免雇用童工的书面程序？ 3.3 工厂是否保存每名员工的年龄证明文件，并按法律要求将其保存于员工人事档案中? 3.4工厂是否评估年龄证明文件的真实性并与样本文件比较? 3.5 工厂是否从所有求职者获得年龄证明文件，并在雇佣前通过以下方式审查文件的真实性： a. 面试程序（保留面试清单） b. 比较年龄文档上的照片和面试者的外貌 c. 工人填写并签字的就业申请表？ 点击此处输入文字 ? ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? ? ? ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? ? 点击此处输入文字 ? ? ? 点击此处输入文字 自我评估手册问题 d. 其它（请例出） 是 否 不适合 提供客观证据 ? ? ? 点击此处输入文字 在童工普遍的地区，工厂更须谨慎 。 3.6a 工厂是否正式指派专人负责沟通、实施和监督符合上述要求的措施? b. 工厂负责人是否确保员工分配的任务适合他们的年龄（如适用）？ 3.7 如果雇用未成年工（法定最低就业年龄至18周岁之间）, 工厂是否确保： a. 已制定关于未成年工招聘和就业的政策和程序 b. 年龄证明文件的真实性检查 c. 加班/夜班工作符合当地法律法规 请注意：WRAP的工时政策不允许工厂违反当地法律中针对未成年工、孕妇或任何其它受保护群体所定的工时规定。 d. 在当地劳动局（如适用）进行体检/登记 e. 保留未成年工名单
? ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? ? 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? ? 如否，请详细解释: 点击此处输入文字
原则 4 禁止骚扰和虐待劳工 工厂须提供一个不存在任何形式来自领导层或同事骚扰、虐待和体罚的工作环境。 工厂将确保提供一个尊重员工权利和尊严的工作场所。这包括确保不使用体罚或身体胁迫。无论是在工作场所还是在由工厂或劳务中介提供的住所，工厂不可以参与或纵容任何性骚扰或性虐待、猥亵或威胁动作、辱骂的腔调或言语、或者任何其它不受欢迎身体或言语接触，如欺凌。特别是工厂应为各级员工包括管理层、主管和基层员工提供适当的培训，来确保一个没有骚扰或虐待的工作环境。 自我评估手册问题 是 否 不适合 ? 提供客观证据 4.1 工厂是否有禁止骚扰、虐待和体罚的书面程序？ 4.2 对违规行为和管理政策的定义是否与禁止这种行为的所有形式的意图保持一致？ ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? 书面政策应规定被禁止的具体行为及相应的纪律处分。 4.3 该政策是否包括对违反和多次违反此原则采取合理的惩罚？ 点击此处输入文字 ? 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 政策必须用于所有员工的行为，尤其强调管理人员的行为。 4.4 工厂管理人员是否签署声明，确认他们明白工厂反骚扰反虐待的劳工政策? 4.5 工厂是否向所有员工传达禁止骚扰和虐待的政策，以及与员工有频密接触的第三方服务公司人员（例如保安、厨房服务人员等）? 4.6a 工厂是否将此类政策通过有效沟通，鼓励员工报告骚扰或虐待事件，而不担心受到报复？ ? ? 点击此处输入文字 ? 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? 内部和外部最后一次进行这种沟通时? 什么时候？ 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字 ? ? ? 点击此处输入文字 如否，请详细解释: 点击此处输入文字
国际社会责任认证组织WRAP认证项目工厂审核前自我评估手册 - 图文
