目录
1. 妈祖中学学教职工考勤制度 ...................................................... 1 2. 妈祖中学教学常规管理制度 ...................................................... 1 3. 妈祖中学课程审议制度 ......................................................... 11 4. 妈祖中学研究性学习评价制度 ................................................... 15 5. 妈祖中学学教师集体备课制度 ................................................... 17 6. 教师听课评课制度 ............................................................. 19 7. 妈祖中学新课程下课堂教学评价制度 ............................................. 20 8. 妈祖中学教师年度工作评分标准 ................................................. 25 9. 物理实验室管理制度 ........................................................... 30 10. 化学实验室管理制度 ........................................................... 31 11. 生物实验室管理制度 ........................................................... 31 12. 音乐室管理制度 ............................................................... 32 13. 美术室管理制度 ............................................................... 32 14. 体育器材管理制度 ............................................................. 33 15. 劳技室管理制度 ............................................................... 34 16. 卫生室工作制度 ............................................................... 34 17. 图书馆管理制度 ............................................................... 35 18. 阅览室制度 ................................................................... 36 19. 计算机实验室上机制度 ......................................................... 37 20. 教师电子备课室管理制度 ....................................................... 38 21. 电脑室管理制度 ............................................................... 39 22. 多媒体教室管理制度 ........................................................... 39 23. 妈祖中学仪器物品借还制度 ..................................................... 40 24. 妈祖中学危险物品安全管理制度 ................................................. 41 25. 妈祖中学学促进教师专业成长制度 ............................................... 42
妈祖中学学教职工考勤制度
为进一步强化学校内部管理，加强组织性和纪律性，使学校考勤制度更加完善、合理，更好地体现制度的激励性、约束性，增强制度的严肃性，严格劳动纪律，提高教育教学质量和工作效率。根据莆田市人民政府关于《义务教育学校绩效工资的实施意见》（莆政综［2009］88号文件,以及《湄洲岛各中小学校(单位)教职工绩效考核实
施意见(试行)》文件精神, 结合我校实际，经校行政会议研究并征集教职员工的意见，在原考勤制度的基础上继续实行“多量补贴、优质奖励，缺课扣款”的奖惩方法，特制定《莆田妈祖中学教职工工作量及考勤制度》，具体条文如下：
一、工作量：
（一）各学科标准工作量：
1、按省定教师工作量标准，高、初中语文、英语、数学定为每人每周10节课，政治、物理、化学每人每周12节课，历史、地理、生物、音乐、体音、美术、信息技术、心理健康每人每周14节课，以上工作为常规教学工作。
2、校级领导担任学科标准工作量的1/3，三处二室正副主任、工会副主席、团委书记担任学科标准工作量的1/2，属正常工作量。
3、课任教师未达上述工作量的，由学校另行安排工作岗位，并按具体工作折算为课时。教职工应乐意接受学校安排，拒不接受学校安排的按缺勤处理，并按相应节数扣款，同时按节数比例扣基础工作量津贴及业务综合奖。
（二）晚自修和早读：
1、七年、八年每天晚自修两节，九年每天晚自修三节，高中晚自修四节，高一、高二安排下班的教师督修三节，其他不督修教师二节，高三全体教师督修三节。
2、早读下班由教务处安排或由年段安排并报教务处批准。 （三）教案、作业及公开课：
1、教案及作业由教务处检查或学生评定，结果记入教师档案作为年度考核、评聘职称的依据。
2、公开课授课教师及听课教师不另行补贴。每位教师必须根据教研室的布置完成公开课教学和听课任务。
（四）后勤：
后勤人员实行签到制度，每天签到一次，签到时间：上午8:00—9:00，（夏天随课程表作相应调整），签到地点：总务处，每天由第1-2节值勤领导负责收集出勤表并送办公室。
二、请假制度：
（一）、请假的类别及休假时间
1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请假要求，请假期限根据实际病情而定。凡请病假在两天以上（含两天）的须出具区级以上医院（不包括本岛红十字医院，下同）出具的病历、疾病证明书、医药费等材料。
2、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。
3、婚假：婚假可享受15天假期（时间必须连续），推迟请假的须经学校批准。 4、产假：自预产期起连续休息6个月（遇节假日不追加），期间绩效工资按有关文件执行。
5、按省定最新标准，本校教职工每学期病、事假准假时间统一为4天。 6、凡需长期请病假，按国家工作人员病休有关规定执行。
7、跨天调课的主动调课者按请事假处理，如因学校工作需要调课的，双方均不计假期。
（二）、请假的程序和批准权限
不论是公假、病假或事假都必须提前办理请假手续，并自行交待所承担的功课或工作（公假在一周以上的，学校可以协助调课或另行安排），
1、教职工请假采用归口管理
教师由教务处主任和分管教学的副校长审批；职工由相应管理处室负责人和分管后勤的副校长审批；行政领导由校长室审批；请病假在两天以上（含两天）的需附区级以上医院出具的病历、疾病证明书、医药费等材料的复印件。
（1）请事假（病假）一天之内，教师由教务处主任（职工由相应管理处室负责人，下同）审批请假手续。
（2）请事假（病假）1天以上三天之内，由教务处主任或相应管理处室负责人、相应分管副校长审批请假手续。
（3）请事假（病假）三天以上一个月以内的，由校长审批请假手续。
（4）请事假（病假）1个月以上，须经学校行政领导集体研究同意，校长审批，并报社会事务办审批备案。
2、请假的程序：
（1）、教职工因事或因病需请假的，应提前一天到教务处领取《莆田妈祖中学请
假审批表》，填写请假事由。
（2）、请假审批表应在请假日次日前办妥并自行送教务处和办公室，逾期的按补假处理。
3、补假：
原则上禁止未批准先离岗或电话请假、口头请假等。如确属特殊原因来不及请假，返校后由本人向分管副校长陈述理由，经分管副校长审核同意后在分管副校长处办理《莆田妈祖中学补假审批表》。
（三）、缺勤
1、未请假、有请假未准假的或不补办请假手续的均按缺勤处理。
2、教师应严格按课程表上课。当天临时调课的，必须经值日人员批准；不允许连续多次进行同样的调课，一学期连续同样的调课累计达三次的任课双方都按缺勤处理。
3、请假由他人代课，但代课教师没出勤的按请假人缺勤处理，造成教学事故的追究当值教师责任。
4、请事假由不同年段且不同学科教师代课以及进教室无上课宣布自习者，算看班。属请事假的任课双方都按缺勤处理，属病假或公假的，代课教师按缺勤处理。造成教学事故的追究代课教师责任。
5、迟到、早退（含晚自修和早读）达5分钟，按缺课半节扣款，达10分钟按缺课扣款。
6、后勤人员请假期间，必须将自己的工作交待他人代做，否则，虽有请假，也作缺勤论（专业人员除外）。
（四）其他
1、请假达一周以上不发该周超工作量补贴。
2、因病住院治疗的（以区级以上医院出具的病历、疾病证明书、医药费等材料为准），学校派人探望，住院期间算公假（治疗期间不发工作量，医疗费按医保规定执行）。功课由学校派人代上，出院后若需继续休息治疗，经校领导集体研究，准休时间为公假（不发相应时段基础工作量绩效补贴和业务综合奖）。
3、因病不需要住院治疗而需要在家休息（以区级以上医院出具的病历、疾病证明书、医药费等材料为准）或因其他特殊原因而造成超假扣款的，待领导研究后延长准
休时间，发还扣款（不发相应时段基础工作量绩效补贴和业务综合奖）。。
4、未经学校批准私自外出的按擅自离职论。自离岗之日起停发其所有工资（包括职务标准工资，津贴部分，省、市岗位补贴、基础性工资和奖励性绩效工资等）。离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。
三、超工作量补贴：
1、零星公假代课：每节8元。病（事）假零星代课不补贴。 2、连续公代超过1个月的，按超工作量进行补贴。
3、超工作量补贴标准：七年、八年、高一、高二每节补贴8元，九年、高三每节补贴10元。
4、每月超学科标准工作量一半的每节按超课时补贴标准的2倍计算。
5、担任两项管理职务以上的教师，除享受补贴最高一项管理岗位津贴外，另行按每周超2节课时量补贴。
6、晚自修每节补贴4元。
7、早读每次补贴5元，班主任按每周扣2次后的节数补贴，课任教师按实出勤次数补贴。
8、节假日补贴：节假日行政值班每人每天补贴30元.
9、组织大型活动的主要负责人及工作人员补贴，由行政会议根据活动性质，劳动强度，财力情况等因素综合考虑，另行确定。
10、因工作需要，教职工在节假日从事应急或其他职外工作，学校视情况计临时工作补贴。
11、教职工完成本职工作及有关各处室工作安排（含考勤）等，可按正常工作量补贴发放基础工作量绩效补贴。
12、教职工基础工作量按月或学期计算，按年发放。其中在编借用教职工按上级有关文件执行。
四、扣款:
无故缺勤的除按规定扣款外，既计假期又作缺勤论，造成教学事故的追究当值教师责任。。
1. 晚自修和早读扣款：
妈祖中学学教职工考勤制度
