______________________________________________________________________________________________________________
（3）请求判令用人单位支付双倍工资。
6.若你是校方的代理人，请说明代理此案件诉讼抗辩理由？
（1）仲裁诉讼时效已过。
《劳动争议仲裁法规定》劳动争议仲裁的时效为1年。
（2）否认双方存在劳动事实关系，将举证责任推之对方。
《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
7.设本案张某自2008年5月1日开始与校方签订期限为2年的书面劳动合同，试用期约定为3个月，是否合法？为什么？
不合法，《劳动合同法》第19条：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
8.设上一问中，张某签订书面劳动合同后，因家庭经济负担过重，又在外B单位从事兼职，因精力有限导致耽误校方食堂生意，损失约1000元，问校方的损失
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
怎么解决？依据何在？
《劳动合同法》第91条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
9.设本案中张某某日正常下班途中发生交通事故，现住院无钱治疗，想申请先于执行，需要满足什么条件？
《劳动争议调解仲裁法》44条：仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
单项选择题：
1. 下列人员中由国家安置就业的是( )
A．少数民族人 B．退役军官 C．残疾人 D．农村剩余劳动力
2、甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( )
A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
B．甲应该赔偿乙的损失 C．公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见 D．该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
3、下列不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ ） A、法定休假日； B、婚丧假期间； C、长期旷工； D、产假
4、甲公司与张某于2010年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2010年2月1日进行了合同鉴证。2010年3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是( )
A．2010年1月5日 B．2010年2月1日 C．2010年3月1日 D．2010年4月1日
5、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（ ）
A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬
-可编辑修改-
劳动法案例分析及答案汇总
