《人力资源管理》（B卷） 姓名： 专业： 年级：
一、选择题（每题2分，共20分）
1. 业绩考评标准要尽可能（ ），而且可以衡量。
A.高标准 B.具体 C.抽象 D.低标准 2. 人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）。
A.工作分析 B.企业目标 C.业绩评估 D.职业计划 3. 下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方法是（ ）。
A.工作日记法 B.问卷法 C.面谈法 D.观察法 4. 工作定额管理是由（ ）提出的。
A.马斯洛 B.德鲁克 C.泰勒 D.梅奥 5. 下述不属于美国人力资源管理模式特点的是（ ）。
A.发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用 B.对抗性的劳动关系
C.人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道” D.非专业生涯途径
6. 人力资源体现了（ ）指标。
A.数量 B.质量 C.质量或数量 D.质量和数量 7. 关于气质，下列说法正确的是（ ）。
A.气质是个性的重要组成部分 B.气质有好坏之分
C.气质对人的时间活动有决定性作用 D.气质是天生的不会改变 8. 下列不属于员工知识性理论培训方法的是（ ）。
A.讲授法 B.讨论法 C.案例研讨法 D.四步法 9. 企业出现人员短缺时，首先应当采取（ ）措施，来补充不足。
A.内部调剂 B.外部补充 C.调整提升政策 D.培训和开发 10. 一般情况下，（ ）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。
A.广播招聘 B.网上招聘 C.报纸招聘 D.杂志招聘 二、填空题（每题2分，共20分）
1. 工作分析的结果主要有两种形式______________和______________。 2. 旅游企业人力资源规划包括两个层次，即______________与______________。
3. 生存动力包括自我、______________、群体和______________四个方面。 4. 对于高级经理人员的挑选，智力测验常采用______________，而对服务人员进行选拔时常用______________。 5. 人事管理之父是______________。
6. 企业的外部环境包括产业结构、______________、政府的法律、行政命令和______________。
7. 心理测验具有三种功能，分别是：_____、______________和______________
8. 巴甫洛夫把高级神经活动分为不可遏制型、______________、安静型和______________。
9. 培训成本包括以下三部分：______________、机会成本、虚拟成本。 10. 调解、______________、诉讼是解决劳动争议的三个现实的渠道。 三、（每题3分，共15分） 1. 自陈法：
2. 绩效考核：
3. 工会：
4. 工作说明：
5. 计件薪金：
四、（每题5分，共25分）
1.《人力资源管理》成人高等教育远测题（专升本）
题型说明 符号 A B C D E
考点及难度代码 考点代码 01 01 01 01 01 难度代码 1 1 1 1 1 名称 单项选择题 填空题 名词解释 简答题 论述题
吉林师范成人教育《人力资源管理B》期末考试复习题及参考答案
