保安公司管理制度
伊犁恒泰保安服务有限责任公司管理制度汇编 伊犁恒泰保安服务有限 责任公司 管 理 制 度
伊犁恒泰保安服务有限责任公司管理制度汇编 保安服务公司管理制度 第一章 公司部门职责 一、部门职责 一)、 董事会
决定公司的生产经营计划和投资方案，决定公司内部管理机构的设置，制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案，对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案，聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人，并决定其奖惩。
二)、 总经理
主导企业文化与公司形象建设;制定满足顾客和法规要求的经营方针;公司经营绩效与价值绩效考核的策划与推行实施。为公司有效运营提供所需的资源;确定组织架构，规定公司部门及人员的职责、权限和相互关系;对顾客作出承诺，并承担其责任和义务，确
组织公司各项管理体系建立、实施、保保顾客要求得到满足;各项改进措施之监督实施;
持和持续改进。 三,、 财务部
财务部负责本公司财务的预算、控制、监督和核算，确保各项资金安全，严格控制资金的使用范围，按现代企业制度要求，以财务为中心，努力降低成本，防止资金流失，提高投资效益。
四)、 行政部
负责人员报到、任免、升迁、请假、奖惩、考核、薪酬、离职、解聘等手续处理，相关福利及劳动合同、保险的管理;公司年度培训教育计划的制定与实施;行政人事规章制度的规划、制定、检讨与修订;政务督导;企业文化活动策划。
五)、办公室人员工作职责 , 薪酬专员
1、规范员工考勤，员工请假、辞职审核记录管理; , 人事专员
1、随时掌握各点人员情况，跟进各点按招工标准招录新队员，规范新队员入职手续;
2、组织开展大型招募，联系各中介作出人员输入工作，确保充沛的人力资源; 3、公司各驻勤点队员人事档案建立，建立健全员工花名册; 1
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4、每周根据驻勤点队员变动及时更新员工花名册各项资料; 5、掌握各点队员动态，及时提报异常流动，做好人事管控; 6、员工劳动合同签订。
六)、 驻点项目各级人员职能
, 大队长:根据公司区域设置范围配置设定之区域最高负责人;
1、全面主持所辖区域工作，执行客户要求，带领队员认真做好安全保卫工作。
2、定期巡视所辖区域各驻点保安队的日常工作，对执勤、内务管理、队员培训等进行
有建设性的指导。
3、负责所辖区域客户的日常沟通与联络，及时向行政部反馈客户需求及意见。
4、根据工作需要，严格按照行政部指令负责所辖区域队员的调派与调整。 5、所辖驻点队伍管理问题及日常客户纠纷之第一排查，并及时上报公司。 6、负责所辖驻点领班人员日常考评、考核，上报行政部。 7、负责区域内领班人员的工作指导，每月进行班长培训1-2次。 , 班长:
1、全面主持所辖项目驻点工作，执行客户要求，带领队员认真做好安全保卫工作。
2、负责所辖区域客户的日常沟通与联络，及时向大队长反馈客户需求及意见。
3、根据工作需要，严格按照行政部指令负责所辖驻点队员的调派与调整。 4、所辖驻点队伍管理问题及日常客户纠纷之第一排查，并及时上报上一级领导。
, 队员
1、依规定岗位职责做事、工作。 第二章 行政事务管理制度
1【目的】
对公司行政办公所涉及的行政办公事务、办公规范等基础性事项进行的总体性管理规 定。它是行政办公人员必须遵守的基本守则，直接体现出员工面貌和企业精神。 2【适用范围】
本制度适用于公司行政办公事务管理。 3【总则】
为加强公司行政办公事务管理，理顺公司内部关系，提高办事效率，使各项管理标准 化、制度化，特制定本制度。
4【档案管理】
1档案范围:公司的规划、年度计划、人事档案、财务报表、薪资报表、合同等具有参考
2
伊犁恒泰保安服务有限责任公司管理制度汇编 价值的文件及材料。
2管理分别由行政部安排专人，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整。 3行政部负责: 公司的规划、年度计划、人事档案、会议记录、人事任命书、通知、通告
等档案的保管与管理。
4财务部负责:财务报表、薪资报表、合同、项目方案等档案的保管与管理。 5【印鉴管理】
1公司印鉴由行政部负责保管。
2公司印鉴的使用一律由总经理签字许可后再由管理印鉴人盖章，如违反此项规定其造
成后果由直接责任人员负责。
3公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明书及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以
备查询和存档。
4公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其他特殊情况需要开具时， 必须经总经理签字批条后方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的使用情况，未使用的必须交回。
5盖章后若出现意外情况均由批准人负责。 第三章 人事管理制度 1【目的】
规范公司人事招聘、录用、考勤、升迁、调动、考勤、辞职等手续，明确、统一公司
的用人政策，留住、吸引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实的基础，特制定本制
度。
2【适用范围】
本制度适用于伊犁恒泰保安服务有限责任公司所有人员。 3【人事管理制度】 3.1任用条件及程序
3.1.1录用条件: 18周岁以上60周岁以下;无违法犯罪记录。 3.1.2报到程序
, 认真填写保安从业人员录用表、字迹清晰，不得缺空、不得涂改; , 附上身份证复印件1张、一寸照片2张;
, 签订劳动合同，一式贰份，合同期三年，试用期一个月; , 参加行政部安排的岗位实习3-7天。
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